【正文】 動合同的規(guī)定有哪些？　　網(wǎng)站律師回答：　　勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同?！　∈?、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：　　 行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任者。　　五、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。　　二、乙方的工作崗位為________；試用期標準薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標準薪資的80%計算，金額為/月（RMB）；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行?！　∈?、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動合同。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。試用期合同 篇3　　20xx年4月23日，小名應(yīng)征到某公司工作。他們不應(yīng)該再支付雙倍工資給阿紅?！　】梢?，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當簽訂勞動合同?！　》刹⑽唇褂萌藛挝慌c勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構(gòu)成。試用期最長不得超過6個月?！　　秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期合同 篇7　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________　　注冊地址___________________________________________________　　聯(lián)系電話_______________________________________________　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________　　居民身份證號___________________________________________　　戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村　　郵政編碼__________　　現(xiàn)住址___________________________　　聯(lián)系電話________________　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同?！　〗?jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點?！　〖追奖ＷC乙方每周至少休息一天。計件單價約定為______?！　∫曳皆谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　∑摺⒔獬徒K止　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用其內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓費等。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　≡趯嵺`中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同?！　《?若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這對企業(yè)是不利的。 19 / 19?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月?！　∧懿荒芩銊趧雍贤?，以勞動部門認定為準，具體地還是到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去咨詢吧，因為協(xié)議的具體條款不清楚，不太好說。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　九、其他試用期合同 篇8　　試用期的協(xié)議算勞動合同，試用期應(yīng)當包含在勞動合同期限內(nèi)?！　〖追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。　　甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！　⊙?