【正文】 人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。不需填寫的空欄，請打上“/”?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇?！　×⒁曳矫吭鹿べY由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是我為大家編寫的試用期勞動合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。　　三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發(fā)放。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行?！　×?、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〖追?用人單位)： 乙方(職工)：　　名稱： 姓名：　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號碼：　　戶籍地址：　　經(jīng)濟(jì)類型：　　通訊地址： 通訊地址：　　聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。具體為：____?！　∥濉趧訄蟪辍　〉诎藯l 本合同的工資計發(fā)形式為：____。　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利?！　?五)有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。　　乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)?！　〉谖鍡l工作時間和休息、休假　　甲方安排乙方實行第項工作制。　　第六條勞動報酬　　甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬?！　〖追娇梢愿鶕?jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。試用期勞動合同 篇5　　甲方：___________________有限公司　　辦公地址：_______________________　　法定代表人：_____________________　　委托代理人：_____________________　　乙方：___________________________　　出生日期：______年______月_____日　　性別：__________民族：___________　　文化程度：______國籍：___________　　身份證號碼：_____________________　　家庭住址：_______________________　　根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守?！　〉谒臈l 勞動紀(jì)律　　 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德?！　?在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告。對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力?！　∥?、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方?！　《?、試用期的長短　　為了規(guī)范公司的試用期長短，我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，試用期與勞動合同密切相關(guān)，具體標(biāo)注為：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同時，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　?，試用期不得超過十五日。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬?！　∑渲?，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。　　(六)試用期期間的工資為_________元/月。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)?！　?三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規(guī)定?！　趧雍贤ㄡ槍E用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定：　　，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。　　勞動者在進(jìn)入單位時應(yīng)該做好防范措施，譬如：　　。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月?！　≡谟霉み^程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　?五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！　≡诒景钢?，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求?！　【?、其他約定　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　?十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)?！　?八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。投訴電話：_________。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。　　三、試用期工資及福利待遇　　試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期?！　〖追?蓋章)_____________有限公司　　法定代表人或授權(quán)代表