【正文】 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！　　耙荒暌缓灐备臑椤叭暌缓灐被颉拔迥暌缓灐薄！　。囉闷诓怀闪?，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期勞動合同 篇9　　《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：　　三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月?！　?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件。小張認(rèn)為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達(dá)到公司的規(guī)定。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理?！　?二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　“恕趧訝幾h處理　　(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決?！　?二十)解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件?！　×?、勞動合同的解除和終止　　(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定?！　?十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害?！　∷?、勞動保護(hù)和勞動條件　　(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)?！　∪?、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資?！　?三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　?。鹤訽________年_________月_________日起至_________止?！　?、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報(bào)酬。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期勞動合同 篇7　　甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________　　乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________　　簽約須知　　。除此之外，員工在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部勞動權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利等基本勞動權(quán)利，但是對于公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費(fèi)補(bǔ)貼、上班交通補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)等，則可以在勞動合同或公司規(guī)章制度中約定，公司有權(quán)自行決定是否給予?！　⊥还九c同一員工只能約定一次試用期，續(xù)簽勞動合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此試用期實(shí)際上是一個(gè)雙向考察的時(shí)期?！　∑摺⒁虮緟f(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！　∷摹⒁曳降母黜?xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：　　一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項(xiàng)目的管理工作。必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充?！　?、合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。　　第七條 合同的終止　　以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：　　 合同期限屆滿?！　?甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用?！　?乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利?！　?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作?！　。?）、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　?。?）、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；　?。?）、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；　　乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；　　（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；　?。?）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。　　第七條保險(xiǎn)福利　　甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)）?！　〖追矫吭氯罩Ц兑曳剑ó?dāng)月/上月）工資?！　〖追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)?！　∫曳綉?yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查?！　〉诙l工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。　　第一條勞動合同期限　?。ㄒ唬﹦趧雍贤凇　”竞贤谙薏捎孟铝蟹绞?。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同?！　∫簿褪钦f，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動合同期限里。　　這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！　趧雍贤p方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動合同法的具體措施。具體規(guī)定是：　　勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試