實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同3篇(員工試用期勞動(dòng)合同范本)(完整版)
【正文】 試用期勞動(dòng)合同單獨(dú)范本和試用期勞動(dòng)合同和長(zhǎng)期合同一體的范本，請(qǐng)選擇改正或參考使用。 ?！ ∪?、工作時(shí)間 甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度?！ ?。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！ ∫曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。 八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙 方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)。 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。因此，該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無(wú)效條款。這些做法，是違法的。這種做法，是變相收取押金，是違法的。實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同3 甲方： 身份證號(hào)： 乙方： 身份證號(hào)： 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款?！ ≡囉闷陂g，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?！ ×⒓追降钠渌麢?quán)利、義務(wù) 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同?！ ∝?fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！ 《⒏鶕?jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位?！ ∩鲜鰟趧?dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函指出：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。 一九九五年十月十日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無(wú)效，視為正式勞動(dòng)合同?！ ∪鐚偻耆珕适趧?dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)
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