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實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同3篇(員工試用期勞動(dòng)合同范本)(存儲(chǔ)版)

2025-04-24 13:36上一頁面

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【正文】 高達(dá)好幾千元。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期,則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系,按照國(guó)家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。  在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。  試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同?! 》磳?duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視?! ∑?、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)  試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。    享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同?!薄 ∵@里需要注意的是:見習(xí)期是一種人事制度。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第項(xiàng)規(guī)定向職工索賠?! ?995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定:“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。  依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的?! ∥覈?guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期?! ∫曳皆谠囉闷趦?nèi),被證明不符合錄用條件的。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。  甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?! ∫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?! 》ǘㄐ菁偃占影嘀Ц?00%加班工資?! ??! ∮邢铝星樾沃坏?,甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第項(xiàng)規(guī)定限制:  、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份?! ∫?、合同期限  本合同自_年_月_日起生效。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為:______________?! ∫曳酵瓿杉追秸0才诺纳a(chǎn)任務(wù)?! ?、保養(yǎng)的。  甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。超過一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。  乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,其病假工資,疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! ∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及
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