實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同3篇(員工試用期勞動(dòng)合同范本)(存儲(chǔ)版)
【正文】 高達(dá)好幾千元。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，按照國(guó)家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。 在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。 試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同?！ 》磳?duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視?！ ∑?、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同?！薄 ∵@里需要注意的是：見習(xí)期是一種人事制度。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第項(xiàng)規(guī)定向職工索賠?！ ?995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的?！ ∥覈?guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！ ∫曳皆谠囉闷趦?nèi)，被證明不符合錄用條件的。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?！ ∫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?！ 》ǘㄐ菁偃占影嘀Ц?00%加班工資?！ ??！ ∮邢铝星樾沃坏?，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第項(xiàng)規(guī)定限制： 、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份?！ ∫?、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________?！ ∫曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)任務(wù)?！ ?、保養(yǎng)的。 甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及
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