【正文】 )　　以上便是對試用期是否簽訂合同的解答，希望能對您有所幫助。(用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。　　三、 如果企業(yè)因?yàn)閱T工不愿簽合同，便不與員工簽訂勞動合同，結(jié)果是不但終止勞動關(guān)系，還將支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則將受到法律的制裁。試用期合同 篇9　　試用期要簽合同嗎，法律是怎么規(guī)定的：　　一、 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，需要簽訂勞動合同?！　臈l款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條實(shí)際上是用詞不嚴(yán)密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期合同 篇8　　勞動合同法第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。　　二、勞動合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中商定。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。”根據(jù)上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l劃定：“勞動合同可以商定試用期?！　∫弧挝恢缓炗喸囉闷诤贤`法嗎　　簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。　?。?）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視?！　∑?、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)　　（1）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)　?。?）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同?！　。?）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)?！　。?）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。　　乙方的權(quán)利　?。?）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利?！　。?）負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　。?）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)?！　。?）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同?！　《?、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。試用期合同 篇6　　甲方：公司　　乙方：______（身份證號：_______）　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢?！　?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時生效?！　〖追剑海ü拢?乙方： （簽字）　　年 月 日 年 月 日　　員工試用期合同　　甲方：十堰杰德利工貿(mào)有限公司　　乙方：　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理?！　∈?、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　【?、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算?！　∑?、在試用期內(nèi)，乙方提出解除