【正文】 將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！　　秳趧雍贤ā返某绦蛞笾贫ㄖ苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度。讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù)。盡可能在試用期內決定該員工的去留。　　勞動者在進入單位時應該做好防范措施，譬如：　　?！　?，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月?！　趧雍贤ㄡ槍E用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定：　　，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期?！　≡谟霉み^程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規(guī)定。規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月?！　趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月?！　?員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同?！　　窰R應對」　　 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　　阜l」　　《勞動合同法》　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。都表明了，小張在試用期內時符合公司的錄用條件?！　≡诒景钢?，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內?！　「鶕覈秳趧雍贤ā返谌艞l的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期勞動合同 篇8　　「案例」　　小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝?！　”緞趧雍贤皇?份，甲乙雙方各執(zhí)1份?！　【?、其他約定　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。　　(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金!?！　∑?、經濟補償與賠償　　(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同?！　?十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理?！　?十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密?！　?十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。　　(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示飯店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本?！　?十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求?！　?八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　?六)試用期期間的工資為_________元/月?！　〖追礁呒壒芾砣藛T、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制?！　?四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。　　其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日?！　∫?、勞動合同期限　　(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：　?。鹤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！　?，以明確其權利和義務。投訴電話：_________。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。(_________年度)　　，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬?！　?。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！　?，試用期不得超過十五日。勞動合同雙方當事人必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。實務指南　　試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期?！　∪?、試用期工資及福利待遇　　試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。同時，試用期包括在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，三個月勞動合同期限，試用期可以為一個月，一年期　　限的勞動合同，試用期最長可以為兩個月，三年期的勞動合同，試用期最長可為六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　《?、試用期的長短　　為了規(guī)范公司的試用期長短，我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，試用期與勞動合同密切相關，具體標注為：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在勞動合同中約定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護新聘請員工的利益，使被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的發(fā)展?！　“?、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期?！　∥?、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。　　三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資?！　《?、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務?！　〖追?蓋章)_____________有限公司　　法定代表人或授權代表：_____________　　__________年__________月_________日　　乙方(簽字)_____________________　　__________年__________月_________日　　范文二　　甲方：___________________　　法人代表：_______________　　住所：___________________　　郵編：___________________