試用期勞動(dòng)合同錦集五篇(參考版)
2025-04-05 21:48本頁(yè)面
【正文】 用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 ?。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。 九、其他 ?。ㄒ唬┘追街贫ǖ摹秵T工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方?！ 。ㄆ撸┮曳椒且罁?jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天以書(shū)面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。 ?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模追娇山獬齽趧?dòng)合同； 1. 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； ??； 、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的； 、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的； ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； ，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的?！ 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)?！ 。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）?！ “?、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同 (一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行?！ ∑?、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 ?。ㄒ唬┮曳綉?yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。試用期滿(mǎn)甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 五、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日 六、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)： ，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)?！ 。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺墓ぷ魅蝿?wù)?！ 。ǘ┖贤行谙逓椋耗?月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，乙方在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。
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