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正文內(nèi)容

關(guān)于試用期合同模板錦集九篇-文庫吧資料

2025-04-05 21:09本頁面
  

【正文】 本合同時,須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由廠部按制度論處。  五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。加班工資按 /小時計(jì)算?! 《?、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守?! ∈?、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。若需變更,須事先征求乙方的同意?! ∑?、乙方的其他權(quán)利、義務(wù):  試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視?! ∽袷貒曳煞ㄒ?guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);、利益的義務(wù)。  享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意,請求辭職的權(quán)利。對試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償。  。  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):  甲方的權(quán)利?! 《⒃囉脥徫桓鶕?jù)甲方的工作安排,聘請乙方在 工作崗位。試用期合同 篇3  甲方:  乙方:  身份證號:  根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同?! ”景钢?,公司僅提供了一份“考核結(jié)論單”,且上面僅有公司相關(guān)人員的簽字,而沒有賀先生的簽字,不足以讓勞動仲裁員信服這份“考核結(jié)論單”是當(dāng)時對賀先生試用期工作的評價,而不是用人單位事后補(bǔ)做的?! ∫陨纤膫€要件環(huán)環(huán)相扣,缺一不可?! ∮萌藛挝挥凶C據(jù)證明勞動者不符合錄用條件?! ∫罁?jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應(yīng)具備以下要件:  用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等)。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明?! ∫虼?,本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動合同通知”是在試用期之后,亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后,因而公司無權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動合同期內(nèi)員工的勞動合同。如果不符合這個前提條件,那么用人單位不能以此為由解除勞動合同?! 〗獬贤枳C明員工不合格  《勞動合同法》第三十九規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者須遵循解除預(yù)先通知期,即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同。用人單位提出解除,多問一些“為什么? ”,學(xué)會讓用人單位以事實(shí)、證據(jù)“說話”等。在此,提醒勞動者:要了解最新的勞動法律法規(guī)及政策。就解除權(quán)而言,勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同,這相比勞動合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù),自由度大幅增加,也正是從這個意義上來說,試用期可以看作是勞動者對用人單位的考察期。最后勞動爭議仲裁委員會支持了賀先生的主張,理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件,且公司在試用期后與賀先生解約,已超過試用期,公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同?! ⊥瑫r,公司提供“考核結(jié)論單”,上面載明了對賀先生從事工作的考核指標(biāo),且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。案件審理中,賀先生訴稱,試用期間公司從未對他的工作提出意見,且公司單方解除合同時試用期已經(jīng)履行完畢,公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。隨后,公司將“解除勞動合同通知書”交與賀先生,其中載明:由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格,不符合錄用條件,所以決定即日起解除雙方勞動合同。于是,公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由,解除與賀先生的勞動合同?! ≡囉闷趩T工可以隨時解除合同嗎?  今年初,賀先生與某公司簽訂勞動合同,約定合同期限為兩年,其中試用期兩個月。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要,如果發(fā)生勞動爭議,在申請勞動爭議仲裁時,有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。如果用人單位與勞動者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同?!备鶕?jù)上述規(guī)定,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?!薄秳趧臃ā返诙?
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