【正文】 合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè) 則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。在這種 情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄　R 總監(jiān)：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件?！薄　〉谒氖畻l第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。不過依據(jù)《勞動(dòng)合 同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”　　HR總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動(dòng)者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解 除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人?！　4：試用期離職需要提前幾天告知？　　根 據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同樣，如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新單位辦理錄用手續(xù)的，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設(shè)立試用期?！薄　R 總監(jiān)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位只能設(shè)立一次試用期。如果因?yàn)檎{(diào)換了部門，雙方協(xié)商一致，依法變更試用期長短的話，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計(jì) 算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。”　　HR 總監(jiān)：試用期是與公司在勞動(dòng)合同上協(xié)商確定的，如果試用期已經(jīng)過了，調(diào)換工作崗位，不能重新設(shè)立試用期。勞動(dòng)合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應(yīng)計(jì)為勞動(dòng)合同期限。　　需要注意的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)?！薄　R 總監(jiān)：在早先前某調(diào)查中，92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)約定的試用期不超過6個(gè)月；試用期超過6個(gè)月的有6%。試用期勞動(dòng)合同 篇4　　試用期總讓人有些不安全感：到底什么時(shí)候才能轉(zhuǎn)正？公司延長試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，應(yīng) 該提前多長時(shí)間向公司正式提出呢？千萬不要因?yàn)樯碓谠囉闷?，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都不敢爭取。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。”　　這里需要注意的是：見習(xí)期是一種人事制度。　　上述勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函指出：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。這種做法，是變相收取押金，是違法的。而實(shí)際上，用人單位根本就未對試用者進(jìn)行培訓(xùn)，也未發(fā)生其他費(fèi)用，有的高達(dá)好幾千元。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。　　一九九五年十月十日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這些做法，是違法的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。　　1995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同。因此，該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無效條款。　　這里需要注意的是：《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的?！　∫罁?jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動(dòng)合同。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年?！币痪啪帕暌辉率談趧?dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中對試用期作出具體規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期?！　∥覈秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同?！　?。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的`前一段(如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，也可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合　　同期限里。勞動(dòng)合同法對約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。　　。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠的基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議?！　≡谠囉闷趩栴}上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：　　，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同?！　　Ｒ酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒