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正文內(nèi)容

關(guān)于試用期合同模板六篇-文庫吧資料

2025-04-05 21:09本頁面
  

【正文】 機(jī)構(gòu)的管轄原則相同,在此不再贅述。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個(gè)部門(仲裁和監(jiān)察)處理,導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的`勞動(dòng)權(quán)益必須同時(shí)向兩個(gè)部門尋求解決和處理。上述材料需要提供副本二份,其中仲裁機(jī)構(gòu)一份,被申請(qǐng)人一份。目前,江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動(dòng)爭議糾紛案件。以南京市為例,一般來說,用人單位是在區(qū)級(jí)工商部門設(shè)立登記的,勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。  依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。如果一方故意制造違約條件,并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的?! 、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限,解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的,違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?! 、趯趧?dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來,有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同,而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同?! 〗獬齽趧?dòng)合同爭議的處理方法  解除勞動(dòng)合同爭議的處理方法有哪些?如何處理勞動(dòng)合同糾紛?我為大家整理了勞動(dòng)合同糾紛的相關(guān)內(nèi)容,請(qǐng)閱讀下面的文章了解。  在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的?! 』疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?! ?5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外  即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同:  從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?! 〖彝o其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?! ?3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員  與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的?! ∑髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的?! ?2)適用情形  依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?! 〗?jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定?! 趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?! ?2)適用類型  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。  非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制?! ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?! 趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的?! ?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?! ∪粢?guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。  過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,以便做出理性選擇。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工,在未就業(yè)期間,依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,在用人單位無過錯(cuò)的前提下,由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,F(xiàn)實(shí)生活中,隨著物價(jià)上漲,醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高,極有可能出現(xiàn)這樣一種情形:職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,導(dǎo)致生活陷入困境。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系?!豆kU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確需治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定?!豆kU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定?! ∷?,在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,即無權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。  工傷解除勞動(dòng)合同  《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受工傷待遇。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行,因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同?! ?三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!    秳趧?dòng)合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:  (一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。理由為:公司部門調(diào)整,與程某無法達(dá)成一致意見。A部門被撤銷并入B部門,程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意,公司與其溝通多次,無果?!   ∧晨萍脊景l(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,人員冗雜,欲?! ∑髽I(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?  勞動(dòng)合同的訂立和變,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一
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