試用期合同匯總6篇(參考版)
2025-04-04 12:01本頁(yè)面
【正文】 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！ ”竞贤跐M(mǎn)，試用期勞動(dòng)合同即行終止?！ ∫曳讲荒軇偃渭追桨才诺墓ぷ?，或有其他原因需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前一周提交書(shū)面辭職報(bào)告待批準(zhǔn)后離職?！ ∠铝星樾沃唬追娇梢越獬贤?，但應(yīng)提前兩日以書(shū)面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。出差補(bǔ)助：詳見(jiàn)企業(yè)銷(xiāo)售人員管理辦法?！ ∷?、勞動(dòng)報(bào)酬 入職前培訓(xùn)、考核不合格者培訓(xùn)期間無(wú)底薪。 甲方對(duì)乙方進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，乙方參加考核合格后進(jìn)入兩周實(shí)習(xí)期，不合格者甲方予以解聘，合格后進(jìn)入試用期。試用期合同 篇6 甲方（用人單位）名稱(chēng)： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________ 居民身份證號(hào)碼：____________ _ 根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！ 《⒃囉闷诓缓瀯趧?dòng)合同如何處理 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿(mǎn)一個(gè)月前應(yīng)立即書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的?，F(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄
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