20xx年人力資源勞務(wù)合同(參考版)
2025-01-25 05:12本頁面
【正文】
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
。
十四、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十三、 本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定。原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔(dān)。
四)違約金為人民幣￥15,(人民幣大寫：壹萬伍仟元整)。
二)甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務(wù)費的，甲方需要承擔(dān)違約責(zé)任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。
十、違約責(zé)任
一)協(xié)議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協(xié)議給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、協(xié)議終止
本協(xié)議期滿，甲乙任何一方?jīng)Q定續(xù)簽的，應(yīng)提前15天告知另一方。
二)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能繼續(xù)履行的。的處理原則。堅持按照”。
由甲方承擔(dān)工傷責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的費用以及其他應(yīng)由用工單位支付的費用。
由乙方向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定。
二)對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應(yīng)給予必要的關(guān)心，派員主 動到醫(yī)院進行探望，協(xié)助做好因工負傷人員的后續(xù)管理。
乙方與勞務(wù)人員的合同期滿前，應(yīng)提前15天向甲方征詢是否還繼續(xù)留用，否則由此引發(fā)派遣人員退工而產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償金，應(yīng)由乙方承擔(dān)。
協(xié)議有效期內(nèi)派遣人員要求離職，應(yīng)提前15天(試用期內(nèi) 3 日)通知甲方和乙方。
負責(zé)對派遣人員的管理及跟蹤服務(wù)，并協(xié)助甲方對勞務(wù)人員作業(yè)期間的管理。同時，負責(zé)對勞務(wù)人員進行職業(yè) 道德及法制教育。根據(jù)甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質(zhì)量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務(wù)人員。
必須同派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
由乙方開具正式服務(wù)發(fā)票，甲方收到發(fā)票后一次性付款。
派遣人員與乙方發(fā)生勞動糾紛時，甲方應(yīng)為乙方提供必要的協(xié)助，并承擔(dān)按法規(guī)涉及甲方承擔(dān)的相關(guān)費用。
派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，女性生育等，甲方有義務(wù)提供法定待遇。
甲方按時足額支付乙方勞務(wù)人員工資以及為勞務(wù)人員繳納社會保險。
甲方須對勞務(wù)人員進行規(guī)章制度、勞動紀律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等工作崗位所必需的教育和培訓(xùn)，并實施嚴格管理。
二)義務(wù)
甲方嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各項勞動標準，提供派遣人員符合國家規(guī)定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。符合上述第(2)項情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應(yīng)提供給乙方合理、合法的書面證明資料。
(5) 其它符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定可以推給乙方的。
(3) 派遣人員因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的。用人單位可以解除勞動合同”。
符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：
(1) 經(jīng)甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的。
甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排或調(diào)整派遣人員的工作崗位。甲乙雙方與被派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以維護勞動者
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