20xx年人力資源勞務(wù)合同-展示頁(yè)
2025-01-25 05:12本頁(yè)面
【正文】 人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的。
，但甲方在試用期內(nèi)退工應(yīng)當(dāng)向派遣員工和乙方說明理由。因相關(guān)
甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個(gè)月購(gòu)買社保，員工離職甲方需將該員工第一個(gè)月社保繳納費(fèi)用補(bǔ)繳乙方，乙方為該員工補(bǔ)繳社保。乙方將勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)發(fā)票寄(送達(dá))給甲方。入職不滿十五天不計(jì)算管理費(fèi)用，十五天(含)以上按天計(jì)算管理費(fèi)。
?、夼汕矄T工的生育保險(xiǎn)費(fèi)。
?、芘汕矄T工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分。
?、谂汕矄T工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分。具體包括以下各項(xiàng)：
?、倥汕矄T工的工資。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個(gè)工作日內(nèi)以《派遣員工離崗?fù)ㄖ獣?見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導(dǎo)致乙方為派遣員工滯后停保，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
，其勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、日常工作管理和考核由甲方負(fù)責(zé)，考核情況由甲方向乙方反饋。
，其勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、工資關(guān)系在乙方。若甲方對(duì)派遣員工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，則甲方應(yīng)到勞動(dòng)管理行政部門辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行。
，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
三、派遣員工的工作安排
《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延。同時(shí)乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉(zhuǎn)交派遣員工本人一份。
甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。
一、派遣員工的確定
《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數(shù)、薪酬待遇和職位要求等。
人力資源勞務(wù)合同范文1 甲方(用工單位)：
乙方(勞務(wù)派遣單位)：
乙方根據(jù)甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務(wù)，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務(wù)。人力資源勞務(wù)合同 隨著社會(huì)的發(fā)展,我國(guó)各大企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣工作者的使用程度逐漸提高。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。對(duì)于人力資源勞務(wù)合同你了解多少?以下是小編為大家整理的人力資源勞務(wù)合同范文，歡迎參考閱讀。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以供雙方遵照?qǐng)?zhí)行。
，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。
二、協(xié)議期限及員工派遣期限
本協(xié)議有效期從 年 月 日至 年 月 日止。
本協(xié)議到期前一個(gè)月雙方未提出異議，本協(xié)議自動(dòng)順延兩年，順延次數(shù)不限。在派遣期限內(nèi)，經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位。
、工作方式和考核規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。
四、派遣員工的日常管理
，內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議的相關(guān)約定。甲方有義務(wù)協(xié)助乙方向派遣員工解釋應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負(fù)責(zé)。
五、勞務(wù)費(fèi)用及其他費(fèi)用
1. 甲方向乙方按月支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用。甲方支付的工資應(yīng)實(shí)行按勞計(jì)酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
③派遣員工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分。
?、菖汕矄T工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
?、咭曳綉?yīng)向甲方收取的管理費(fèi)人民幣 120 元/。
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