【正文】 有了這種和諧的人際關(guān)系，人與人之間才能形成信任、共融、統(tǒng)一的整體，從而推動企業(yè)健康發(fā)展；通過樹立統(tǒng)一的發(fā)展目標，推進職能部門之間互相協(xié)調(diào)、相互配合，實現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮，才能形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。應(yīng)該在以人為本原則的指導下，請阿華職工依規(guī)辦事，嚴格遵守勞動工作激勵的自覺意識。第二，職工是構(gòu)建企業(yè)的基點，領(lǐng)導干部不但要為職工創(chuàng)造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實際存在的生活困難。作為企業(yè)應(yīng)該針對企業(yè)實際，在以人為本的原則下做好以下幾個方面的思想政治工作。我們只有在企業(yè)中營造一個以“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的親情企業(yè)氛圍，才能打造一支戰(zhàn)無不勝的職工隊伍。但是我們知道，新的市場經(jīng)濟形勢下，每個人都有自己獨立的思想，人的行為受自身思想價值取向的支配，思想是對人的內(nèi)在約束，因而在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)制定了一種內(nèi)在的約束機制，這種內(nèi)在約束機制規(guī)范了企業(yè)職工的行為準則。做企業(yè)文化工作，就是要真正地做到領(lǐng)導與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動。建立以人為本的企業(yè)文化可以解決自身存在的問題，統(tǒng)一思想認識，形成一股力量，真正在思想上去適應(yīng)市場經(jīng)濟和國際化的要求，增強企業(yè)競爭力。因為榜樣的精神樹立起來了，但是作為榜樣個人的生活困難缺依然存在，那么就會給部分群眾的價值判斷帶來誤解，影響了群眾學習榜樣的勁頭，就會造成人人贊揚榜樣，但無人將學榜樣付諸行動的結(jié)果。應(yīng)該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現(xiàn)實生活的先進典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。當職工面對榜樣，可以對照、檢查自己，讓每一個職工能夠在對比中找準自己的定位，看到自己的成績和不足，使自己樹立正確的方向和前進的目標，從而達到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。只有緊緊抓住時代思想的主旋律，注重源于實際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達到教育目的。以人為本，必須達到教育目的。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進行溝通，感受到組織的關(guān)心和溫暖。應(yīng)當結(jié)合實際抓住時代思想的主旋律來進行，應(yīng)當結(jié)合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進的原則來進行，不能單一的生硬地進行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認識、意愿而去被動地適應(yīng)和接受上級的要求。一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質(zhì)要求思想政治工作的主體是人，工作目標的出發(fā)點和歸宿也是人。這一核心也是黨的十六大以來黨中央突出強調(diào)的一個重要思想和基本要求。企業(yè)特別是企業(yè)領(lǐng)導的一些細微的工作，如對職工的尊重、關(guān)心。企業(yè)思想政治工作，核心是人的工作，而人作為個體，有多樣的需求，有生理的需求，價值認同的需求，自我價值實現(xiàn)的需求等諸多方面，需求得到滿足，積極性創(chuàng)造性就會更高。推行企務(wù)公開，民主管理工作，需要有完善的制度，有多種多樣的形式，但更需要的是一種發(fā)自內(nèi)心的對職工的真誠，企務(wù)公開不定形式。在電信競爭十分激烈，中國即將加入WT0之際，我們采用講座、學習、座談等多種形式對員工進行了潛移默化的危機意識和憂患意識的教育；在處理職工內(nèi)退這件事情上，我們通過各種會議向職工講清文件的實質(zhì)，不厭其煩地接受員工咨詢，傾聽員工的想法，同時局領(lǐng)導家屬帶頭報名，率先內(nèi)退，讓全體內(nèi)退職工真正感受到內(nèi)退并不是企業(yè)要甩包袱，企業(yè)與職工仍然是一家人。在當前，生活方式、就業(yè)方式多元化的情況下，員工在思想認識、價值觀念等方面不可避免地要引起一些波動，這就要求我們有針對性地搞好學習，積極進行愛國主義、集體主義的教育，幫助職工樹立正確的人生觀。思想政治工作實質(zhì)就應(yīng)該是通過這項工作促進人的世界觀、人生觀、價值觀的升華，提升人的覺悟，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發(fā)揮。圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關(guān)心職工的工作做好做細做實。通過工會、職代會、民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開等方式,讓職工知情參政,增加工作的透明度, 當職工感到被尊重、被信任時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。三、全方位多層次關(guān)愛和善待職工企業(yè)關(guān)愛職工,職工熱愛企業(yè)。在做到感情留人、待遇留人的同時,還要著重抓好人才的教育和再提高,根據(jù)工作崗位的需要,采取崗前培訓、技能鑒定、脫產(chǎn)學習、外出交流等方式,使他們的知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,才能發(fā)揮更大的作用。二、努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍建設(shè)學習型企業(yè),培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關(guān)心和愛護。對待職工群眾的態(tài)度是一個根本的態(tài)度和立場問題。只有深入實際，加強研究，才能使思想政治工作做到有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，跟上時代前進的步伐。十年樹木，百年育人。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強社會主義法制建設(shè)，依法治國的同時，要加強社會主義道德建設(shè)，以德治國。今天，我們國家正在朝著建設(shè)一個文明、民主、法制的社會前進，思想政治工作也應(yīng)適應(yīng)這一新的形勢。人到無求品自高?！弊鳛樗枷胝喂ぷ髡?，特別是一位領(lǐng)導者的端正品行，是教育他人的最好示范。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創(chuàng)業(yè)者都把誠信作為經(jīng)營之本，制勝之道。第三、要誠信待人。思想政治工作要把引導人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)。如：把生產(chǎn)力中人這個最活躍的因素激發(fā)起來，最大限度地發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的積極性，解放和促進生產(chǎn)力發(fā)展的觀念；把關(guān)心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質(zhì)利益和精神需求，注重人的全面發(fā)展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領(lǐng)導與員工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務(wù)實、注重實效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風做好無聲的思想政治工作，把領(lǐng)導自身作為思想政治工作第一對象的觀念。要轉(zhuǎn)變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思