【正文】 工作上要加大職工教育培訓(xùn)的力度，加強業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，為職工更多地搭建提高業(yè)務(wù)技能水平的平臺，使他們不斷提升個人素質(zhì)，努力打造一支復(fù)合型人才隊伍，成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。我們企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中都制定了相關(guān)的工作制度、工作職責(zé)，要求職工能夠很好地遵守和貫徹企業(yè)制定的制度和安排，從而達到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。如果榜樣遠離了職工，那么榜樣的感染作用、號召作用、警示作用就會被淡化，時間久了職工就會感覺缺乏學(xué)習(xí)的動力。以人為本，必須突出服務(wù)意識。如何將學(xué)有所長人員安排到最能發(fā)揮其特長并能為企業(yè)創(chuàng)造最大效益的崗位工作，這是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)十分重視的工作，同時也是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，如我們曾將3位特長突出的人員進行了相應(yīng)的崗位調(diào)整，員工實現(xiàn)自身價值的要求得到了滿足，工作熱情十分高漲。一、扎實深入，形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動是做好思想政治工作的前提。要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神,能把職業(yè)視為使命,盡心盡力,奉獻于崗位。人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是地里長出來的，而是在社會實踐中總結(jié)提煉出來的。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰(zhàn)士，為什么至今社會和人民群眾還在頌揚和學(xué)習(xí)他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時代，最主要是在雷鋒身上體現(xiàn)出的那種全心全意為人民服務(wù)的高尚品德和人格魅力征服了人心。思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時代的步伐不斷調(diào)整工作內(nèi)容。忽略員工的心理感受，還可能導(dǎo)致人們正面宣揚的事而當(dāng)作笑話傳，把反對的事當(dāng)作故事講，把“正理”當(dāng)“歪理”，把先進典型當(dāng)“傻瓜”的負面效應(yīng)。工作實踐使我們感到，要達到思想政治工作的新境界，首先要有一個親和力的領(lǐng)導(dǎo)集體，他們認真實踐科學(xué)發(fā)展觀，立黨為公，執(zhí)政為民。教育方式和手段要創(chuàng)新。思想政治工作面臨許多的新情況、新問題。只要把它看作是思想政治建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，就會提高工作的主動性和自覺性。如舉辦家屬茶話會，文藝聯(lián)歡等。有時人們會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時正面教育會產(chǎn)生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。思想政治工作要適應(yīng)時代發(fā)展的需要，圍繞培養(yǎng)“四有”新人、提高人的素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的目標，樹立開展工作的新觀念。德國著名詩人、思想家歌德說：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個人的形象。按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，在思想政治工作全過程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國”方針，為培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新型公民做出不懈的努力。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著力抓好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的教育,努力在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規(guī)范,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng),形成獨具特色的企業(yè)文化,使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。由于電信壟斷局面的打破，電信業(yè)在今后的發(fā)展過程中將遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)，如果全體電信職工都能在挑戰(zhàn)面前不退縮、不逃避、勇往直前，以一種對企業(yè)的無限忠誠去創(chuàng)造性地開展工作，我們企業(yè)將不懼怕任何競爭和挑戰(zhàn)，而要做到這一點則離不開潛移默化的思想政治工作。三、尊重知識，人盡其才，關(guān)心職工，愛護職工是增強企業(yè)凝聚力，做好企業(yè)思想政治工作的保證。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進典型，通過評選青年標兵、先進個人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評選獎勵活動，讓大家學(xué)有榜樣，趕有目標。企業(yè)文化就是企業(yè)中每位職工的文化。增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識，從而形成一個凝聚合力，樹立正氣的領(lǐng)導(dǎo)集體。而且在企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展最大化的同時，還要對職工付出艱辛的勞動，在合理范圍內(nèi)給予最大化的勞動報酬。當(dāng)這種行為準則與價值觀念得到全部職工認可的時候，就會在企業(yè)職工中形成一種價值理念，這就是企業(yè)文化。因為不同的時代，人們的價值觀取向是不同的，也就會有不同的時代榜樣，所以選樹榜樣應(yīng)該跟上時代的步伐，樹立新時代新形勢下的企業(yè)榜樣。正因為如此我們尊重他們、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠相見，以心換心。愛護往往會帶來意想不到的良好效果。世界觀，價值觀，用科學(xué)的觀念去武裝全體員工，培養(yǎng)職工高尚的情操，在企業(yè)內(nèi)部形成一種敬業(yè)向上的良好氛圍。要帶著對職工的深厚感情做工作,從感情上、政治上、經(jīng)濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權(quán)益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。第三篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作以人為本做好企業(yè)思想政治工作陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司永坪煉油廠惠延河以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂。每一個干部都要不斷學(xué)習(xí)，不斷加深自己的品行修養(yǎng)，把個人的理想追求臵身于無限的為人民服務(wù)之中，那么群眾就一定會舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂。要普及新知識、教人新技能，要針對不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補充學(xué)習(xí)新知識的機會與條件，提高他們學(xué)習(xí)新知識的能力。多樣化和差異性是人的思想的重要特征。三者缺一不可，只要這三方面和諧統(tǒng)一，思想政治工作之花必然鮮艷，結(jié)出豐碩之果。要根據(jù)職工八小時內(nèi)外不同特點，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜，進行不同形式的教育，實現(xiàn)從單一化向多樣化的轉(zhuǎn)變。人是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源。對共性問題，如政策調(diào)整變化、集體福利等方面熱點和難點問題，要迎難而上。要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的典型，更讓人感到更親切，學(xué)有榜樣，趕有目標。努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強針對性有效的重要前提。要轉(zhuǎn)變對不同的思想追求都要分出是非高下的習(xí)慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創(chuàng)業(yè)者都把誠信作為經(jīng)營之本，制勝之道。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強