【正文】 差異。有時(shí)我們會(huì)對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個(gè)換位思考的方法。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自由選擇的差異，即有覺悟高低，認(rèn)識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點(diǎn)或興趣愛好不同的差異。對這種差異性，思想政治工作就應(yīng)該尊重個(gè)人選擇自由，而不能強(qiáng)求一致。要轉(zhuǎn)變對不同的思想追求都要分出是非高下的習(xí)慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認(rèn)識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進(jìn)典型從思想到行為都要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式的形式主義思維。企業(yè)思想政治工作工作者，必須做到“六要”：第一，要變革觀念。如：把生產(chǎn)力中人這個(gè)最活躍的因素激發(fā)起來，最大限度地發(fā)揮人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性，解放和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的觀念；把關(guān)心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質(zhì)利益和精神需求，注重人的全面發(fā)展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風(fēng)做好無聲的思想政治工作，把領(lǐng)導(dǎo)自身作為思想政治工作第一對象的觀念。思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的步伐不斷調(diào)整工作內(nèi)容。思想政治工作要把引導(dǎo)人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)。通過新技術(shù)、新知識、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，幫助人們適應(yīng)飛速發(fā)展的高科技和激烈競爭的市場經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)生存和競爭能力。第三、要誠信待人?！爆F(xiàn)實(shí)生活的確如此。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創(chuàng)業(yè)者都把誠信作為經(jīng)營之本，制勝之道。第四、要品格正人。”作為思想政治工作者，特別是一位領(lǐng)導(dǎo)者的端正品行，是教育他人的最好示范。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰(zhàn)士，為什么至今社會(huì)和人民群眾還在頌揚(yáng)和學(xué)習(xí)他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時(shí)代，最主要是在雷鋒身上體現(xiàn)出的那種全心全意為人民服務(wù)的高尚品德和人格魅力征服了人心。人到無求品自高。第五、要法理服人。今天，我們國家正在朝著建設(shè)一個(gè)文明、民主、法制的社會(huì)前進(jìn)，思想政治工作也應(yīng)適應(yīng)這一新的形勢。因此，在新的歷史時(shí)期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應(yīng)懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠服。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強(qiáng)社會(huì)主義法制建設(shè)，依法治國的同時(shí)，要加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)，以德治國。以德育人，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關(guān)系更加融洽，使人類社會(huì)更加美好。十年樹木，百年育人。人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是地里長出來的，而是在社會(huì)實(shí)踐中總結(jié)提煉出來的。只有深入實(shí)際，加強(qiáng)研究，才能使思想政治工作做到有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。要把以人為本體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想、基本思路、工作方法和實(shí)際成效上,就要努力做到相信依靠職工、培養(yǎng)教育職工、關(guān)愛善待職工,并在態(tài)度、措施、目的三個(gè)方面下功夫。對待職工群眾的態(tài)度是一個(gè)根本的態(tài)度和立場問題。企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。二、努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關(guān)心和愛護(hù)。職工的素質(zhì),包括思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康衛(wèi)生素質(zhì)等。在做到感情留人、待遇留人的同時(shí),還要著重抓好人才的教育和再提高,根據(jù)工作崗位的需要,采取崗前培訓(xùn)、技能鑒定、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出交流等方式,使他們的知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,才能發(fā)揮更大的作用。要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神,能把職業(yè)視為使命,盡心盡力,奉獻(xiàn)于崗位。三、全方位多層次關(guān)愛和善待職工企業(yè)關(guān)愛職工,職工熱愛企業(yè)。對職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,做到真情、真心、真誠,有人情味。通過工會(huì)、職代會(huì)、民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開等方式,讓職工知情參政,增加工作的透明度, 當(dāng)職工感到被尊重、被信任時(shí),他們的工作效率就會(huì)更高,就有動(dòng)力把工作做得更好。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關(guān)心職工的工作做好做細(xì)做實(shí)。2009年11月13日第四篇：以人為本,做好企業(yè)思想政治工作以人為本，做好企業(yè)思想政治工作隨著中國加入WT0的臨近和電信競爭環(huán)境的深刻變化，電信行業(yè)面臨著越來越復(fù)雜激烈的競爭，在競爭中，如何能處于有利位置，可能有很多因素，但是，我們覺得，有一點(diǎn)是至關(guān)重要的，那就是堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治工作，通過卓有成效的思想政治工作來凝聚員工，增強(qiáng)企業(yè)的向心力，這一點(diǎn)在大港電信局中心組中己形成共識，并且已成為我們開展各項(xiàng)工作的核心和基礎(chǔ)。思想政治工作實(shí)質(zhì)就應(yīng)該是通過這項(xiàng)工作促進(jìn)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的升華，提升人的覺悟，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發(fā)揮。一、扎實(shí)深入，形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)是做好思想政治工作的前提。在當(dāng)前，生活方式、就業(yè)方式多元化的情況下，員工在思想認(rèn)識、價(jià)值觀念等方面不可避免地要引起一些波動(dòng)，這就要求我們有針對性地搞好學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行愛國主義、集體主義的教育，幫助職工樹立正確的人生觀。以科學(xué)的理論學(xué)習(xí)為依托，抓住契機(jī)，確保企業(yè)思想政治工作的實(shí)效。在電信競爭十分激烈，中國即將加入WT0之際，我們采用講座、學(xué)習(xí)、座談等多種形式對員工進(jìn)行了潛移默化的危機(jī)意識和憂患意識的教育；在處理職工內(nèi)退這件事情上，我們通過各種會(huì)議向職工講清文件的實(shí)質(zhì)，不厭其煩地接受員工咨詢，傾聽員工的想法，同時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)家屬帶頭報(bào)名，率先內(nèi)退，讓全體內(nèi)退職工真正感受到內(nèi)退并不是企業(yè)要甩包袱，企業(yè)與職工仍然是一家人。二、“企務(wù)公開、民主