【正文】 問題成堆，那么，造成的影響就更大，甚至于造成矛盾的沖突。企業(yè)思想政 第 6 頁 共 25 頁 治工作的首要作用是導向引路，因此，思想政治工作的 “ 工作 ”必須立足于超前。應當緊密聯(lián)系實際，抓住改革改制的主要矛盾開展思想政治工作。 我們不能把思想政治工作放臵在空對空的形式上，對職工群眾的實際問題要及時了解，及時地解決，對存在的矛盾要能及時地化解，我們不但要 說道理、講解、宣傳來提高職工群眾的覺悟，更要在制度，維權上能主持公道，擺平職工群眾的利益。就企業(yè)來講，傳統(tǒng)的加強 “ 空洞說教 ” 的灌輸思想政治工作方式已不能與新形勢相適應。 在市場經濟條件下，企業(yè)思想政治工作的根本任務，就是要 第 7 頁 共 25 頁 緊緊圍繞企業(yè)經濟建設這個中心，緊密結合企業(yè)的工作實際，用黨的基本理論、基本路線教育職工，為企業(yè)的改革、改制發(fā)展和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度提供強有力的精神動力和思想保證。解放思想就是我們要摒棄傳統(tǒng)發(fā)展觀格局中積累下來的老觀念、舊思維，轉到以人為本的科學發(fā)展道路上來 。 企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實到日常工作中去，思想政治工作才具針對性和時效性，這樣企業(yè)思想政治工作才能做好。它是由一個 “ 人 ” 字和一個 “ 止 ” 組成的，很顯然，沒有了 “ 人 ” ，就只有剩下 “ 止 ” 了。 企業(yè)的競爭實質上是人才的競爭，留住人就是要提高企業(yè)的凝聚力，凝聚力的大小是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標志。不管什么企業(yè)，要想生存，都需要凝聚力的培養(yǎng)，培育企業(yè)共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質文化生活需要，只有這樣，企業(yè)才能進步，才能發(fā)展。 胡錦濤同志指出。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。在新的形勢下，企業(yè)如何充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢，切實幫助干部職工了解形勢，理順情緒，解放思想，轉變觀念，提高認識，探索、創(chuàng)新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進企業(yè)制度改革、 XX 縣區(qū)開發(fā)建設以及提高企業(yè)的經濟效益上來，這是企業(yè)各級領導干部面臨的主要課題。 二是制定切實有效的思想政治工作計劃，努力使工作計劃具有針對性、目的性、操作性；制定企業(yè)思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務落到實處，提供人力、物力和財力 上的保障；制定切實可行的思想政治工作考核、獎懲機制，力爭使思想政治工作有章可循。如組織思想政治工作經驗交流會，通過多種形式和渠道掌握 企業(yè)實情，了解干部職工的思想動態(tài)，交流推廣經驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為領導班子決策提供充分依據，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來。 尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權利，尊重人的合理訴求。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、 第 10 頁 共 25 頁 放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權利和人格。 二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為 本，以誠待人。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態(tài)度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。 “ 禍莫大于無信 ” ，誠以信為基，信以德為源。 三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關心職工。思想政治工作說到底是做人的工作，以 “ 理解人、關心人、愛護人 ” 為基本出發(fā)點。另一方面是從思想上關心、愛護，關心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進步。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現(xiàn)的各種變故及 情況。 四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。要提高職工的素質，就離不開對職工的教育和培訓。 “ 人人都可以成 才，工作出色就是人才 ” 。采用科學、靈活的選人用人機制，使職工干事業(yè)的才華得到充分施展，把職工蘊藏的 主動性、積極性和創(chuàng)造性 第 12 頁 共 25 頁 充分挖掘出來，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻。 換位思考的實質，就是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。 通過思想政治工作讓企業(yè)不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。干部職工之間少點怨氣，多點和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供必要的前提條件。 六、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段： （一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗 位成才； （二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長相匹配。 （五）、滿足企業(yè)職工日益增長的物質文化需求。今年下半年，集團公司根據當 前形勢和企業(yè)實際情況，適當增加了職工工資，這次工資調整，是集團公司讓職工享受發(fā)展成果的具體體現(xiàn)，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項工作開展就更加順利了。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進工作方法，加強對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。 第四篇：探討 以人為本的企業(yè)思想政治工作探討以人為本的企業(yè)思想政治工作 企業(yè)思想政治工作的好壞，直接關系到企業(yè)的興衰。 “ 思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本 ” 。這樣才能更準確地把握思想政治工作的本質要求，才能更好地解決當前思想政治工作中存在的突出矛盾和問題，才能更好地履行新世紀新階段思想政治工作的使命。馬克思主義認為，人的全面發(fā)展作為人自身發(fā)展的最高形態(tài)，是人類發(fā)展的必然趨勢。因為最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展有三大必備的條件：這就是要充分發(fā)展生產力 。全面提高人的素質。 思想政治工作堅持 “ 與人為本 ” ，能更好調動、激發(fā)廣大人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，能更有利于增強思想政治工作的針對性和有效性。要把企業(yè)干部職工的呼聲、意愿、期望作為第一信號，努力在 “ 知 第 15 頁 共 25 頁 民、愛民、為民 ” 上做文章。只有了解群眾的真情實感、意見要求，才能做到對癥下藥，雪中送炭。 因此，以人為本是做好思想政治工作的核心內容。思想政治工作應當緊密結合基層實際來進行，應當在緊緊把握基層干部群眾的愿望、要求、思想認識和接受水平的基礎上來進行，不能只是居高臨下的單向灌輸，更不能只是要求群眾放棄自己的認識、意愿而去被動地適應和接受上級的要求。思想政治工作說到底是做人的工作，這里必須解決一個前提環(huán)節(jié) ―― 了解群眾想法，把握群眾心理，提高思想政治工作的針對性。理解人，就是以誠相見，以心換心，承認人們不同的愛好和需求 。對人尊重、理解、關心、幫助是思想政治工作的一個