【正文】 心、幫助是思想政治工作的一個起碼條件。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動。第五篇：淺論堅持以人為本做好思想政治工作淺論堅持以人為本做好思想政治工作黨的十七大報告中提出的科學(xué)發(fā)展觀是我黨新的重大戰(zhàn)略思想，其核心就是堅持以人為本。三、尊重知識，人盡其才，關(guān)心職工，愛護職工是增強企業(yè)凝聚力，做好企業(yè)思想政治工作的保證。以大港局的工作為例，幾年來，我們抓住幾個契機使我局的思想政治工作取得了很好的效果，在北約轟炸我駐南大使館等一系列事件發(fā)生后，我們通過參觀展覽、觀看錄相、座談討論等多種形式對員工進行了扎扎實實的愛國主義教育。由于電信壟斷局面的打破，電信業(yè)在今后的發(fā)展過程中將遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)，如果全體電信職工都能在挑戰(zhàn)面前不退縮、不逃避、勇往直前，以一種對企業(yè)的無限忠誠去創(chuàng)造性地開展工作，我們企業(yè)將不懼怕任何競爭和挑戰(zhàn)，而要做到這一點則離不開潛移默化的思想政治工作。多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著力抓好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的教育,努力在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規(guī)范,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng),形成獨具特色的企業(yè)文化,使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。一、牢固樹立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點職工是興企之本,是辦企之根,是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，在思想政治工作全過程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國”方針，為培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新型公民做出不懈的努力。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動人，而決不可以勢壓人、以利誘人。德國著名詩人、思想家歌德說：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個人的形象。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西，它的針對性和有效性就會大大提高。思想政治工作要適應(yīng)時代發(fā)展的需要，圍繞培養(yǎng)“四有”新人、提高人的素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的目標，樹立開展工作的新觀念。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。有時人們會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時正面教育會產(chǎn)生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。首先，要關(guān)注人的需要。如舉辦家屬茶話會，文藝聯(lián)歡等。民主協(xié)商法，可就管理中的問題采取此方法。只要把它看作是思想政治建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，就會提高工作的主動性和自覺性。以人為本，做好思想政治工作，根據(jù)自己工作體會，主要應(yīng)把握兩點：一是愛心，二是創(chuàng)新。思想政治工作面臨許多的新情況、新問題。有愛心，就會以飽滿的熱情去工作，深入到職工中去，善于發(fā)現(xiàn)他們中的個性和共性問題，通過有的放矢的工作加以解決。教育方式和手段要創(chuàng)新。如組織職工到愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí)、外出旅游等。工作實踐使我們感到，要達到思想政治工作的新境界，首先要有一個親和力的領(lǐng)導(dǎo)集體，他們認真實踐科學(xué)發(fā)展觀，立黨為公，執(zhí)政為民。講道理要把其對社會、對企業(yè)、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現(xiàn)實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應(yīng)是完全排斥個人的利益，而應(yīng)是既能利人又能利己。忽略員工的心理感受，還可能導(dǎo)致人們正面宣揚的事而當(dāng)作笑話傳，把反對的事當(dāng)作故事講，把“正理”當(dāng)“歪理”，把先進典型當(dāng)“傻瓜”的負面效應(yīng)。對這種差異性，思想政治工作就應(yīng)該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時代的步伐不斷調(diào)整工作內(nèi)容?！爆F(xiàn)實生活的確如此。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰(zhàn)士，為什么至今社會和人民群眾還在頌揚和學(xué)習(xí)他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時代，最主要是在雷鋒身上體現(xiàn)出的那種全心全意為人民服務(wù)的高尚品德和人格魅力征服了人心。因此，在新的歷史時期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應(yīng)懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠服。人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是地里長出來的，而是在社會實踐中總結(jié)提煉出來的。企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神,能把職業(yè)視為使命,盡心盡力,奉獻于崗位。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。一、扎實深入，形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動是做好思想政治工作的前提。二、“企務(wù)公開、民主管理”是做好企業(yè)思想政治工作的重要手段。如何將學(xué)有所長人員安排到最能發(fā)揮其特長并能為企業(yè)創(chuàng)造最大效益的崗位工作，這是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)十分重視的工作，同時也是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，如我們曾將3位特長突出的人員進行了相應(yīng)的崗位調(diào)整，員工實現(xiàn)自身價值的要求得到了滿足，工作熱情十分高漲。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。以人為本，必須突出服務(wù)意識。要通過擺事實，講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩的方法以及恰當(dāng)?shù)亟逃?、引?dǎo)、鼓舞和鞭策，是更多的人樹立正確的“三觀”。如果榜樣遠離了職工，那么榜樣的感染作用、號召作用、警示作用就會被淡化，時間久了職工就會感覺缺乏學(xué)習(xí)的動力。三、以人為本是思想政治工作中企業(yè)文化的要求企業(yè)文化是企業(yè)全部職工長期實踐并共同遵循的各種行為規(guī)范的總和，是企業(yè)經(jīng)營理念、價值觀、企業(yè)精神的體現(xiàn)。我們企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中都制定了相關(guān)的工作制度、工作職責(zé)，要求職工能夠很好地遵守和貫徹企業(yè)制定的制度和安排，從而達到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。形成了一支既有崇高目標又能精益求精、愛崗敬業(yè)，既有開拓創(chuàng)新精神又善于合作的企業(yè)隊伍。工作上要加大職工教育培訓(xùn)的力度，加強業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，為職工更多地搭建提高業(yè)務(wù)技能水平的平臺，使他們不斷提升個人素質(zhì)，努力打造一支復(fù)合型人才隊伍，成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。