【正文】 業(yè)方式多元化的情況下，員工在思想認識、價值觀念等方面不可避免地要引起一些波動，這就要求我們有針對性地搞好學習，積極進行愛國主義、集體主義的教育，幫助職工樹立正確的人生觀。圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關心職工的工作做好做細做實。三、全方位多層次關愛和善待職工企業(yè)關愛職工,職工熱愛企業(yè)。二、努力建設高素質的職工隊伍建設學習型企業(yè),培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。只有深入實際，加強研究，才能使思想政治工作做到有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，跟上時代前進的步伐。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強社會主義法制建設，依法治國的同時，要加強社會主義道德建設，以德治國。人到無求品自高。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創(chuàng)業(yè)者都把誠信作為經(jīng)營之本，制勝之道。思想政治工作要把引導人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務。要轉變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。再次，要尊重人的差異。努力適應和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強針對性有效的重要前提。第三，有一套切實可行的規(guī)章制度，遇到問題有章可循，各負其責，避免人為出現(xiàn)偏差。要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的典型，更讓人感到更親切，學有榜樣，趕有目標。思想政治工作要與時俱進，就要倡導創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再創(chuàng)新、思路再突破，努力探索新思路、新方法、新規(guī)律。對共性問題，如政策調整變化、集體福利等方面熱點和難點問題，要迎難而上。正如著名作家丁玲說過，作家不僅要讀書，而且要“讀人”，而思想政治工作就是做人的工作，它是以人為對象、幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現(xiàn)當前和長遠的目標而努力奮斗的工作。人是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源。自身條件不能解決的，要進行思想教育，宣傳引導，自身能解決的問題，群策群力，發(fā)揮集體的智慧盡快解決。要根據(jù)職工八小時內外不同特點，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜，進行不同形式的教育，實現(xiàn)從單一化向多樣化的轉變。寓教于樂法，就是把思想教育寓于娛樂之中。三者缺一不可，只要這三方面和諧統(tǒng)一，思想政治工作之花必然鮮艷，結出豐碩之果。其次，要適應人的心理。多樣化和差異性是人的思想的重要特征。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統(tǒng)一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。要普及新知識、教人新技能，要針對不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補充學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。每一個干部都要不斷學習，不斷加深自己的品行修養(yǎng)，把個人的理想追求臵身于無限的為人民服務之中，那么群眾就一定會舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂。完美的道德是行為的準則。第三篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作以人為本做好企業(yè)思想政治工作陜西延長石油（集團）有限責任公司永坪煉油廠惠延河以人為本是科學發(fā)展觀的本質、核心和靈魂。所以,企業(yè)應想方設法提高職工素質,使每個職工創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有方向。要帶著對職工的深厚感情做工作,從感情上、政治上、經(jīng)濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構建和諧企業(yè),做好職工的思想政治工作,全面協(xié)調可持續(xù)地科學發(fā)展,就一定能夠為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強有力的人力、智力和思想保證。世界觀，價值觀，用科學的觀念去武裝全體員工，培養(yǎng)職工高尚的情操，在企業(yè)內部形成一種敬業(yè)向上的良好氛圍。公開的目的不是走過場，而是凝聚員工的智慧，接受員工監(jiān)督，這樣的公開才有意義，也才有實效，否則可能適得其反。愛護往往會帶來意想不到的良好效果。因此，我們說以人為本是做好思想政治工作的核心內容，在實際工作中應該注重做到理解人、尊重人、關心人、幫助人。正因為如此我們尊重他們、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠相見，以心換心。二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求榜樣的力量是無窮的。因為不同的時代，人們的價值觀取向是不同的，也就會有不同的時代榜樣，所以選樹榜樣應該跟上時代的步伐，樹立新時代新形勢下的企業(yè)榜樣。第二，“人”是企業(yè)的核心要素，也是文化的創(chuàng)造者，每個職工都有獨立的思想和價值觀，都有自己的行為方式。當這種行為準則與價值觀念得到全部職工認可的時候，就會在企業(yè)職工中形成一種價值理念，這就是企業(yè)文化。第一，企業(yè)領導班子中的領導干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對職工可以產(chǎn)生潛移默化的影響。而且在企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展最大化的同時，還要對職工付出艱辛的勞動，在合理范圍內給予最大化的勞動報酬。第四，通過上級對下級的關愛，下級對上級的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業(yè)內部形成一個關愛他人，團結協(xié)作，互敬互愛的和諧人際關系。增強企業(yè)領導人員權為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識，從而形成一個凝聚合力，樹立正氣的領導集體。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，才能激發(fā)企業(yè)職工的群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力。企業(yè)文化就是企業(yè)中每位職工的文化。其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價值判斷的認可，因為榜樣激勵不能脫離道德教育的現(xiàn)實生活根基，失去它的現(xiàn)實人性基礎，榜樣個人與榜樣精神就不能達成長久的共生狀態(tài)。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進典型，通過評選青年標兵、先進個人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評選獎勵活動，讓大家學有榜樣，趕有目標。因為對人尊重、理解、關