【正文】 通過艱苦環(huán)境鍛煉，熱情關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，及時(shí)了解他們的想法，聽取他們的意見和建議，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際問題，讓他們想別人所不能想、做別人所未能做的事情，努力培養(yǎng)他們激情樂觀、開拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展增添生機(jī)與活力。一是建立靈活的用人機(jī)制，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、愛護(hù)人才，充分發(fā)揮人才的積極性，在選拔任用干部上，注重個人的能力，平時(shí)工作績效 和思想品德，堅(jiān)持任人唯賢；在人力資源配置上，引入競爭機(jī)制、市場機(jī)制，實(shí)行競聘競爭上崗，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為人才健康成長創(chuàng)造環(huán)境。 四、要強(qiáng)化人文意識，為職工架起成才進(jìn)步的橋梁，培養(yǎng)人、教育人、引導(dǎo)人是思想政治工作的根本任務(wù)。如果職工意識到領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重，他們一定會加倍努力工作，珍惜這份信任和尊重。思想政治工作應(yīng)該尊重這種差異，防止搞 “ 一刀切、 ”“ 齊步走 ” 的簡單做法，把求同和存異有機(jī)地統(tǒng)一起來。有時(shí)我們抱怨思想工作難度大，有時(shí)會對職工的某些想法感到不可思議，然而有這些想法的職工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果。因此，思想政治工作要多為職工設(shè)身處地地?fù)Q位思考，以誠相待。關(guān)心人，既要考慮眼前利益，也要考慮長遠(yuǎn)利益，既要考慮物質(zhì)需要，又要考慮精神需要。因此，適應(yīng)人的心理問題，是一個增強(qiáng)思想政治有效性的方法問題，也是一個堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作的態(tài)度問題。 二、要適應(yīng)人的心理，讓職工有情理交融的感受。當(dāng)前，隨著邯鋼產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及各項(xiàng)改革的深化，部分輔助單位與主業(yè)剝離分流，還有的輔助單位盡管沒有被剝離，但職工的思想不穩(wěn)定，產(chǎn)生了被遺棄的感覺，相當(dāng)一部分人為此陷入了苦惱，分散了干事業(yè)、抓工作的心思和精力；有的職工認(rèn)為改革步 第 21 頁 共 25 頁 子大、風(fēng)險(xiǎn)高，已經(jīng)觸及到了自己的切身利益，但不改革又沒有 1 出路，進(jìn)退兩難，無所適從。 一、關(guān)注人的需求，讓職工有交流與溝通的愿望。有了這種和諧的人際關(guān)系，人與人之間才能形成信任、共融、統(tǒng)一的整體，從而推動企業(yè)健康發(fā)展；通過樹立統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)職能部門之間互 相協(xié)調(diào)、相互配合，實(shí)現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮，才能形成推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。應(yīng)該在以人為本原則 的指導(dǎo)下，請阿華職工依規(guī)辦事，嚴(yán)格遵守勞動工作激勵的自覺意識。 第二，職工是構(gòu)建企業(yè)的基點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部不但要為職工創(chuàng)造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實(shí)際存在的生活困難。作為企業(yè)應(yīng)該針對企業(yè)實(shí)際，在以人為本的原則下做好以下幾個方面的思想政治工作。我們只有在企業(yè)中營造一個以 “ 事業(yè)留人、感 情留人、待遇留人 ”的親情企業(yè)氛圍，才能打造一支戰(zhàn)無不勝的職工隊(duì)伍。但是我們知道，新的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，每個人都有自己獨(dú)立的思想，人的行為受自身思想價(jià)值取向的支配，思想是對 人的內(nèi)在約束，因而在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)制定了一種內(nèi)在的約束機(jī)制，這種內(nèi)在約束機(jī)制規(guī)范了企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。 做企業(yè)文化 第 17 頁 共 25 頁 工作，就是要真正地做到領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動。建立以人為本的企業(yè)文化可以解決自身存在的問題，統(tǒng)一思想認(rèn)識，形成一股力量，真正在思想上去適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和國際化的要求，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。因?yàn)榘駱拥木駱淞⑵饋砹?，但是作為榜樣個人的生活困難缺依然存在， 第 16 頁 共 25 頁 那么就會給部分群眾的價(jià)值判斷帶來誤解，影響了群眾學(xué)習(xí)榜樣的勁頭，就會造成人人贊揚(yáng)榜樣，但無 人將學(xué)榜樣付諸行動的結(jié)果。應(yīng)該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現(xiàn)實(shí)生活的先進(jìn)典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。當(dāng)職工面對榜樣，可以對照、檢查自己，讓每一個職工能夠在對比中找準(zhǔn)自己的定位，看到自己的成績和不足，使自己樹立正確的方向和前進(jìn)的目標(biāo)，從而達(dá)到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。只有緊緊抓住時(shí)代思想的主旋律，注重源于實(shí)際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達(dá)到教育目的。 以人為本，必須達(dá)到教育目的。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進(jìn)行溝通，感受到組織的關(guān)心和溫暖。應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際抓住時(shí)代思想的主旋律來進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進(jìn)的 原則來進(jìn)行，不能單一的生硬地進(jìn)行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認(rèn)識、意愿而去被動地適應(yīng)和接受上級的要求。 一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質(zhì)要求 思想政治工作的主體是人，工作目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。這一核心也是黨的十六大以來黨中央突出強(qiáng)調(diào)的一個重要思想和基本要求。 黨務(wù)政工干部應(yīng)具備一定的觀察分析 問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應(yīng)有的覺悟，解決問題是基本的職責(zé)。 三、堅(jiān)持以人為本，實(shí)踐三個代表，政工干部應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì) 黨務(wù)政工干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關(guān)鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務(wù)政工干部應(yīng)做到清正廉潔，堅(jiān)持原則，顧全大局，對工作勤奮踏實(shí)，對同志胸襟開闊，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和身我修養(yǎng)，增強(qiáng)自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致。第二，依法為職工足額、按時(shí)繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。公司經(jīng)常舉辦豐富多彩的文化生活，如知識競賽、有獎?wù)魑?、縱橫少兒小畫家比賽和縱橫子弟智力競賽、 “ 親子 ” 活動，即培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，又增強(qiáng)了凝聚力。為 80 歲以上退休工人過生日，每逢退休職工生日之際，送上一份蛋糕，捧上一束鮮花；為新婚中工送上美好的祝愿，喪事前往慰問處理。 二、堅(jiān)持以人為本，樹立以人為本的理念開展思想政治工作 黨務(wù)政工干部要積極學(xué)會 掌握和運(yùn)用贏得職工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù)，才能把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實(shí)到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。因此，縱橫公司黨委對活動方式及內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。 XX 市縱橫絲綢紡織有限公司積極探索和創(chuàng)新民營企業(yè)思想工作方法把創(chuàng)新工作理念理順工作思路，作為抓好思想工作的切入點(diǎn)，拓展 思想工作領(lǐng)域提升工作水平，圍繞 “ 科技創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、品牌建設(shè) ” 和加強(qiáng)黨的建設(shè)、堅(jiān)持以人為本這一主線，以堅(jiān)忍不拔、不畏困難、勇往直前的拼搏精神，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，保證了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)步增長，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。因此， 做好企業(yè)思想政治工作的前提之一是企業(yè)經(jīng)營者要以身作則，率先垂范，這種來自企業(yè)經(jīng)營者的榜樣的力量是最有說服力和號召力的。要結(jié)合職工在工作生活中遇到的現(xiàn)實(shí)困難與問題，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際，將大道理分解、轉(zhuǎn)化 為職工能夠感同身受的實(shí)實(shí)在在的事，從中分析利弊得失，逐步引導(dǎo)職工分清哪些事有利于企業(yè)發(fā)展，哪些事不利于企業(yè)發(fā)展，什么時(shí)候是個人利益應(yīng)該服從企業(yè)利益，以及個人利益的實(shí)現(xiàn)離不開企業(yè)的整體發(fā)展等等。在多元的社會環(huán)境中，張揚(yáng)個性日益得到人們的寬容與理解，這是社會文