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淺議怎樣以人為本做好企業(yè)思想政治工作-文庫吧在線文庫

2025-11-16 21:11上一頁面

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【正文】 要求,改變?nèi)说乃枷胍庾R(shí)和觀念,使之朝著我們所要求的先進(jìn)性的正確方向,也就是思想政治工作要以先進(jìn)性為目的。當(dāng)前,服務(wù)性企業(yè)的改革正在繼續(xù)深入進(jìn)行,員工隊(duì)伍穩(wěn)定與否,思想政治工作是關(guān)鍵,員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?,不僅取決于道理是否正確,而且還取決于其道理是否有利于自己,是否有用,也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處,包括是否有利于自己的健康成長(zhǎng)和職業(yè)保障,是否有助于自己理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒,獲得心情愉悅的滿足;以及是否能從中獲取自己所需要的知識(shí)和方法等等。有些思想上的要求是有條件的,如果忽略它的條件性,把特定情況下的特殊要求當(dāng)作通常情況下一般要求,把對(duì)少數(shù)先進(jìn)分子的要求當(dāng)作對(duì)所有人的要求,把短時(shí)間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的要求,以及把提倡鼓勵(lì)的當(dāng)作強(qiáng)制性的要求,把不提倡不鼓勵(lì)的便當(dāng)作是一概反對(duì)禁止的等等,就會(huì)使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。在人的多樣化思想中,即有原則是非的差異,也有非原則、無是非,可自由選擇的差異,即有覺悟高低,認(rèn)識(shí)層次不同的差異,也有掛不上覺悟、分不出層次,純屬于人性格特點(diǎn)或興趣愛好不同的差異。如:把生產(chǎn)力中人這個(gè)最活躍的因素激發(fā)起來,最大限度地發(fā)揮人的潛能,調(diào)動(dòng)人的積極性,解放和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的觀念;把關(guān)心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來,最大限度地滿足人民群眾的物質(zhì)利益和精神需求,注重人的全面發(fā)展,以人為本的觀念;變教育為溝通,在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念;求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)效的民主觀念,變管束型為示范型,用自身的言行作風(fēng)做好無聲的思想政治工作,把領(lǐng)導(dǎo)自身作為思想政治工作第一對(duì)象的觀念。第三、要誠信待人?!弊鳛樗枷胝喂ぷ髡撸貏e是一位領(lǐng)導(dǎo)者的端正品行,是教育他人的最好示范。今天,我們國家正在朝著建設(shè)一個(gè)文明、民主、法制的社會(huì)前進(jìn),思想政治工作也應(yīng)適應(yīng)這一新的形勢(shì)。十年樹木,百年育人。對(duì)待職工群眾的態(tài)度是一個(gè)根本的態(tài)度和立場(chǎng)問題。在做到感情留人、待遇留人的同時(shí),還要著重抓好人才的教育和再提高,根據(jù)工作崗位的需要,采取崗前培訓(xùn)、技能鑒定、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出交流等方式,使他們的知識(shí)不斷得到更新,技能不斷得到提高,才能發(fā)揮更大的作用。通過工會(huì)、職代會(huì)、民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開等方式,讓職工知情參政,增加工作的透明度, 當(dāng)職工感到被尊重、被信任時(shí),他們的工作效率就會(huì)更高,就有動(dòng)力把工作做得更好。思想政治工作實(shí)質(zhì)就應(yīng)該是通過這項(xiàng)工作促進(jìn)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的升華,提升人的覺悟,調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,使其潛能和熱情得到最大限度的發(fā)揮。在電信競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,中國即將加入WT0之際,我們采用講座、學(xué)習(xí)、座談等多種形式對(duì)員工進(jìn)行了潛移默化的危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)的教育;在處理職工內(nèi)退這件事情上,我們通過各種會(huì)議向職工講清文件的實(shí)質(zhì),不厭其煩地接受員工咨詢,傾聽員工的想法,同時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)家屬帶頭報(bào)名,率先內(nèi)退,讓全體內(nèi)退職工真正感受到內(nèi)退并不是企業(yè)要甩包袱,企業(yè)與職工仍然是一家人。企業(yè)思想政治工作,核心是人的工作,而人作為個(gè)體,有多樣的需求,有生理的需求,價(jià)值認(rèn)同的需求,自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求等諸多方面,需求得到滿足,積極性創(chuàng)造性就會(huì)更高。這一核心也是黨的十六大以來黨中央突出強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重要思想和基本要求。應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際抓住時(shí)代思想的主旋律來進(jìn)行,應(yīng)當(dāng)結(jié)合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進(jìn)的原則來進(jìn)行,不能單一的生硬地進(jìn)行單向灌輸,更不能要求職工放棄自己的思想認(rèn)識(shí)、意愿而去被動(dòng)地適應(yīng)和接受上級(jí)的要求。以人為本,必須達(dá)到教育目的。當(dāng)職工面對(duì)榜樣,可以對(duì)照、檢查自己,讓每一個(gè)職工能夠在對(duì)比中找準(zhǔn)自己的定位,看到自己的成績(jī)和不足,使自己樹立正確的方向和前進(jìn)的目標(biāo),從而達(dá)到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。因?yàn)榘駱拥木駱淞⑵饋砹耍亲鳛榘駱觽€(gè)人的生活困難缺依然存在,那么就會(huì)給部分群眾的價(jià)值判斷帶來誤解,影響了群眾學(xué)習(xí)榜樣的勁頭,就會(huì)造成人人贊揚(yáng)榜樣,但無人將學(xué)榜樣付諸行動(dòng)的結(jié)果。做企業(yè)文化工作,就是要真正地做到領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動(dòng)。我們只有在企業(yè)中營造一個(gè)以“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的親情企業(yè)氛圍,才能打造一支戰(zhàn)無不勝的職工隊(duì)伍。第二,職工是構(gòu)建企業(yè)的基點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)干部不但要為職工創(chuàng)造良好的工作條件,而且還要真正地幫組職工解決實(shí)際存在的生活困難。有了這種和諧的人際關(guān)系,人與人之間才能形成信任、共融、統(tǒng)一的整體,從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展;通過樹立統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo),推進(jìn)職能部門之間互相協(xié)調(diào)、相互配合,實(shí)現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮,才能形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。應(yīng)該在以人為本原則的指導(dǎo)下,請(qǐng)阿華職工依規(guī)辦事,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)工作激勵(lì)的自覺意識(shí)。作為企業(yè)應(yīng)該針對(duì)企業(yè)實(shí)際,在以人為本的原則下做好以下幾個(gè)方面的思想政治工作。但是我們知道,新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,每個(gè)人都有自己獨(dú)立的思想,人的行為受自身思想價(jià)值取向的支配,思想是對(duì)人的內(nèi)在約束,因而在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中,企業(yè)制定了一種內(nèi)在的約束機(jī)制,這種內(nèi)在約束機(jī)制規(guī)范了企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。建立以人為本的企業(yè)文化可以解決自身存在的問題,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),形成一股力量,真正在思想上去適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國際化的要求,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。應(yīng)該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現(xiàn)實(shí)生活的先進(jìn)典型,不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。只有緊緊抓住時(shí)代思想的主旋律,注重源于實(shí)際的思想政治工作,才能貼近職工,才能達(dá)到教育目的。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進(jìn)行溝通,感受到組織的關(guān)心和溫暖。一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質(zhì)要求思想政治工作的主體是人,工作目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。企業(yè)特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一些細(xì)微的工作,如對(duì)職工的尊重、關(guān)心。推行企務(wù)公開,民主管理工作,需要有完善的制度,有多種多樣的形式,但更需要的是一種發(fā)自內(nèi)心的對(duì)職工的真誠,企務(wù)公開不定形式。在當(dāng)前,生活方式、就
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