中小企業(yè)財務(wù)管理中的人員問題分析畢業(yè)論文-wenkub.com
2025-07-04 18:50 本頁面
【正文】 安徽三聯(lián)學(xué)院畢業(yè)論文 13 參考文獻 [1]王建平 . ERP 環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制體系的設(shè)計 [J]. 管理現(xiàn)代化 .20xx(4) [2]王保麗 .中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀、問題及對策 [J].經(jīng)濟師 .20xx(5) [3]張志娟 .會計人員職業(yè)道德問題處理 [J].科技信息 .20xx(32) [4]文逢博 ,裴更生等 .中 小企業(yè)財務(wù)管理存在問題及對策 [J].河北大學(xué)學(xué)報 .20xx(4) [5]Managing Corporate Risk Theory and Evidence, Clifford of Corporate Finance: Empirical Corporate Finance [6]Financial Risk Management, The Society of Management Accountants of Canada [7]中華人民共和國財政部 .企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范 [S].中國財經(jīng)經(jīng)濟出版社 .20xx [8]萬炎 .我國小企業(yè)財務(wù)管理特征分析 [J].財會研究 . [8]吳翠萍 .中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀與對策分析 [J].財經(jīng)界 (學(xué)術(shù)版 ). [9]謝天恩 ,謝地恩 .中小企業(yè)財務(wù)管理中的問題及對策 [J].中小企業(yè)管理與科技 (中旬 刊 ). [10]盧昌崇 .管理學(xué)（第三版） [M].大連 :東北財經(jīng)大學(xué)出版社 ,20xx [11]Eugene amp。讓我不僅學(xué)會了很多在專科時候沒有學(xué)到的專業(yè)知識和技能，更懂得了許多做人的道理。 安徽三聯(lián)學(xué)院畢業(yè)論文 12 致謝 本文寫作的得以完成得到了指導(dǎo)老師的幫助和指點。但今天在越來越多中小企業(yè)中，財務(wù)部門在 企業(yè)的日常經(jīng)營、管理、組織、控制中起著重要作用。人與人之 間相互信任，為團隊共同的目標(biāo)而努力工作，良好的溝通機制是安徽三聯(lián)學(xué)院畢業(yè)論文 11 部門工作得以順利開展并有序進行的保證。比如會計部門的員工所記錄和反映的企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)往往是財務(wù)部門進行財務(wù)分析和財務(wù)決策的基礎(chǔ)。這種情況的持續(xù)發(fā)生，會使得工作更加繁瑣復(fù)雜，無法滿足企業(yè)更高層次的決策需要。之所以這樣說，是由于財務(wù)人員工作性質(zhì)和特殊地位所決定的。在具體的實施過程中，可以根據(jù)員工一定時期內(nèi)所需達到的績效標(biāo)準(zhǔn)的重要性和關(guān)聯(lián)程度設(shè)置權(quán)重，根據(jù)績效考核的結(jié)果，加權(quán)計算出對應(yīng)的薪酬獎勵或懲罰幅度。在很多情況下，這種無形的信息給企業(yè)所帶來的價值可能是有形產(chǎn)品所無法比擬的。 薪酬與業(yè)績掛鉤 薪酬與業(yè)績掛鉤，通常都是指生產(chǎn)、銷售部門。 要實現(xiàn)薪酬的對內(nèi)公平，就必須合理確定企業(yè)內(nèi)部各個崗位的相對價值， 做好崗位評價工作。在大部分企業(yè)中，薪酬體系的設(shè)計往往都是更有利于業(yè)務(wù)部門的，而作為企業(yè)重要職能部門之一的財務(wù)部門，則很少能夠在薪酬體系中獲得有利的支持。 企業(yè)基本管理層面的激勵 激勵是要因人而異、因部門而異，千篇一律的激勵手段很難達到預(yù)期的效果。因此，在崗位安排上，企業(yè)要充分考慮到不同員工的性格特點，盡量把員工安排在最符合他們各自性格特點的崗位上，真正做到好鋼用在刀刃上。 對財務(wù)人員激勵的前提 激勵的實施需要一定的前提條件，要想使激勵真正的發(fā)揮 作用，需要制度設(shè)計、實施過程的控制和企業(yè)文化的共同保證，也就是說，企業(yè)不僅要建立一套激勵機制，并在具體實施中保證制度的切實可行，還要在企業(yè)內(nèi)部形成一種促使企業(yè)良性發(fā)展的文化氛圍。相對于一般性人力資源而言，戰(zhàn)略性人力資源具有某種程度的專用性和不可 替代性 。 在學(xué)生學(xué)習(xí)階段就要加強財務(wù)管理職業(yè)道德建設(shè)，讓其了解職業(yè)道德規(guī)范并使其在從業(yè)后能規(guī)范化操作。專業(yè)技術(shù)資格教育雖然在我國有較長的發(fā)展歷史，但沒有專門針對財務(wù)管理領(lǐng)域的專業(yè)資格教育；同時因為我國財務(wù)管理專業(yè)起步較晚，對財務(wù)人員的執(zhí)業(yè)資格教育目前在很大程度上限于注冊會計師執(zhí)業(yè)資格教育。它是保障會計工作穩(wěn)步發(fā)展的前提，也是企業(yè)在市場上生存的基礎(chǔ)。財務(wù)人員沒有足夠的業(yè)務(wù)素質(zhì)很容易使財務(wù)管理人員職業(yè)風(fēng)險意識缺失、職業(yè)判斷能力減弱，也容易使財務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)處理能力變差，只能靠經(jīng)驗去處理財務(wù)管理的部分業(yè)務(wù)，難以很好勝任財務(wù)管理的崗位。主要是事前的計劃和事中的控制。 側(cè)重點不同 財務(wù)管理側(cè)重對于資金運動的過去經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)，對未來資金運動的預(yù)測、計劃、預(yù)算以及現(xiàn)在按照什么要求、規(guī)則去運動。所提出的建議往往也只能對企業(yè)局部生產(chǎn)經(jīng)營起到很好的制約效果，不太可能對企業(yè)的整體運營產(chǎn)生重大的影響。 隨著收入 的擴大 意味著 企業(yè)人員 、 資產(chǎn)也要得到 相應(yīng) 的補充 ， 這些 都將以資金流動的形式全面的 體現(xiàn) 在企業(yè)財務(wù)上，并對 各期 財務(wù)指標(biāo)的完成 產(chǎn)生 重大影響。其中主要的有：企業(yè)與股東之間，企業(yè)與債權(quán)人之間，企業(yè)與 金融 機構(gòu)之間，企業(yè)與當(dāng)?shù)卣g，企業(yè)與原材料供應(yīng)商之間，企業(yè)與銷售客戶之間，企業(yè)與內(nèi)部職工之間等 等。企業(yè)中的各個部門都要在如何合理使用資金、提高資金使用率上，接受財務(wù)人員的幫助 、 指導(dǎo)、監(jiān)督。 安徽三聯(lián)學(xué)院畢業(yè)論文 2 第二章 財務(wù)管理的概述 的定義 財務(wù)管理是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（ 投資 ），資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運資金），以及利潤分配的管理。 其中排在前 3 位的是廣東省 98 萬人，江蘇省
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