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浙江省旅游業(yè)人才發(fā)展十二五規(guī)劃-wenkub.com

2025-07-17 04:10 本頁面
   

【正文】 年啟動省旅游部門聯(lián)合農(nóng)業(yè)部門實施建立和完善能工巧匠等級評定制度。每年一次省旅游部門牽頭,院校配合實施每年組織旅游業(yè)勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。根據(jù)需要進(jìn)行旅游院校支持中等職業(yè)學(xué)校建設(shè)省級旅游類示范性專業(yè)。每年舉行省市旅游部門與人社部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)共同實施發(fā)布全省旅游業(yè)就業(yè)分析報告。年省旅游部門以高層次旅游研究人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才為重點,分期分批建設(shè)省、市兩級旅游專家?guī)?。年旅游協(xié)會、旅游院校支持旅游高職院校與本科院校開展緊缺人才培養(yǎng)合作。年省旅游部門組織旅游類技能大賽、技能比武,并進(jìn)行表彰。年啟動省旅游部門制定相關(guān)管理辦法,吸引離退休專家和社會各類專業(yè)技術(shù)人才等進(jìn)入導(dǎo)游隊伍。年省市旅游部門配合組織部門落實從省、市旅游部門選拔干部到基層掛職。.行動計劃為加強(qiáng)人才規(guī)劃實施,推動“重點任務(wù)”、“保障措施”相關(guān)內(nèi)容的落實,編制本行動計劃,具體如下:任務(wù)實施要點實施時間實施部門行政管理人才工程編制省、市級旅游行政管理人才教育培訓(xùn)計劃,完善行政管理人才教育培訓(xùn)管理制度。 加大財政支持力度加大人才培養(yǎng)與開發(fā)的財政投入。 .組織實施加強(qiáng)旅游人才工作領(lǐng)導(dǎo)  浙江省旅游局負(fù)責(zé)旅游業(yè)人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo),并制定各項目標(biāo)任務(wù)的分解落實與實施方案,建立實施情況的監(jiān)測、評估、考核機(jī)制,加強(qiáng)督促檢查。進(jìn)一步提高杭州、寧波等中心城市的旅游人才國際化水平。鼓勵應(yīng)屆高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)發(fā)展,大力推廣結(jié)對子工程,重點破解區(qū)域旅游人才的洼地現(xiàn)象。積極推動與旅游院校開展校企合作,創(chuàng)新校企合作內(nèi)容和方式,鼓勵旅游企業(yè)積極增加人才開發(fā)投入,創(chuàng)新旅游人才開發(fā)機(jī)制。鼓勵旅游企業(yè)推進(jìn)和完善有企業(yè)特色的各類人才晉升體系。加強(qiáng)旅游產(chǎn)品設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù),積極鼓勵旅游創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。實施旅游類緊缺人才培養(yǎng)、引進(jìn)和扶持政策。健全以政府與社會力量獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體的旅游行業(yè)人才表彰獎勵體系。建立健全規(guī)范化、常態(tài)化的旅游人才調(diào)查統(tǒng)計制度及旅游人才信息預(yù)測發(fā)布制度,定期發(fā)布旅游人才供需信息,推動“浙江人才網(wǎng)”開設(shè)“旅游人才專區(qū)”,搭建旅游專業(yè)人才供需信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺。推動旅游企業(yè)人力資源培育發(fā)展各地市旅游人才市場,充分發(fā)揮其輻射、帶動、示范作用。強(qiáng)化需求導(dǎo)向,加強(qiáng)培訓(xùn)課程設(shè)計和培訓(xùn)師資安排的個性化與針對性。推動建立健全多層次、多類型的旅游人才培訓(xùn)體系,加強(qiáng)區(qū)域性分級分類培訓(xùn)基地建設(shè),完善培訓(xùn)證書管理,推動各級培訓(xùn)師資庫建設(shè)。推動旅游教育人才培養(yǎng)模式改革,提升教育質(zhì)量。完善校校合作機(jī)制,推動省內(nèi)旅游院校人才培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作,推動校際資源共享。根據(jù)業(yè)態(tài)融合及新業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢,結(jié)合旅游發(fā)展大眾化、多樣化、國際化和信息化的需求,調(diào)整旅游人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),推動旅游院校加強(qiáng)應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才的培養(yǎng)。推動建立和完善基層鄉(xiāng)村旅游協(xié)會組織,推動各級鄉(xiāng)村旅游協(xié)會組織帶領(lǐng)農(nóng)民交流經(jīng)驗、推廣實用技能。發(fā)展目標(biāo):適應(yīng)鄉(xiāng)村旅游快速發(fā)展和提升鄉(xiāng)村旅游服務(wù)質(zhì)量需要,以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心,以鄉(xiāng)村旅游能工巧匠傳承人、產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)人才、市場營銷人才、經(jīng)營管理人才、鄉(xiāng)村旅游解說人才為重點,著力打造一支服務(wù)鄉(xiāng)村旅游事業(yè)發(fā)展需要、數(shù)量充足的鄉(xiāng)村旅游實用人才隊伍。依托省內(nèi)相關(guān)旅游職業(yè)院校建設(shè)一批服務(wù)技能人才培訓(xùn)基地,大力開展服務(wù)技能人才培訓(xùn),提升旅游服務(wù)技能人才的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能?;九e措:推動完善旅游服務(wù)技能人才職業(yè)資格體系。完善雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活的旅游人才柔性流動政策,引導(dǎo)旅游類科研院所和旅游院校專業(yè)技術(shù)人才向旅游企業(yè)有序流動,促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才合理分布。建立和完善各級各類旅游專業(yè)人才庫。推動旅游企業(yè)完善年度薪酬管理制度、協(xié)議工資制度和股權(quán)激勵等激勵制度。加強(qiáng)崗位培訓(xùn)工作,優(yōu)化旅游企業(yè)經(jīng)營管理人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu),推動旅游企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。發(fā)展目標(biāo):適應(yīng)旅游業(yè)做大做強(qiáng)和國際化發(fā)展需要,以提升創(chuàng)新能力、市場競爭能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力為核心,以培育現(xiàn)代企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點,推進(jìn)旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化,培養(yǎng)造就一支引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、具有全球戰(zhàn)略眼光和社會責(zé)任感的旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。大規(guī)模開展旅游干部教育培訓(xùn),加強(qiáng)旅游部門干部集中學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn),逐步推進(jìn)國際化培訓(xùn)。推動建立和完善旅游緊缺人才開發(fā)的社會化機(jī)制,推動社會積極開展旅游緊缺人才崗位分類研究,推動旅游企業(yè)成為人才開發(fā)主體。努力提高旅游人才待遇,提升旅游業(yè)就業(yè)吸引力,推動社會各類人才向旅游業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)。圍繞旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)發(fā)展新趨勢以及海洋旅游、森林生態(tài)旅游、休閑度假旅游、文化旅游、旅游裝備制造、旅游工藝品設(shè)計制造等領(lǐng)域大力開發(fā)各類緊缺人才。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,重視旅游技術(shù)開發(fā)及其研究成果的轉(zhuǎn)化?!瞬攀褂眯苊黠@提高。人才供給在數(shù)量、素質(zhì)、空間和結(jié)構(gòu)等方面均能適應(yīng)國內(nèi)外旅游業(yè)競爭需要,新業(yè)態(tài)人才占直接從業(yè)人才的比重明顯上升?!瞬潘刭|(zhì)明顯提升。重點建立和完善適合旅游業(yè)發(fā)展需要的旅游人才資格證書制度、培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制、流動配置機(jī)制、激勵保障機(jī)制,破除影響和制約旅游人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,推動旅游人才隊伍建設(shè)順利開展。推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的行業(yè)氛圍,遵循旅游人才發(fā)展規(guī)律,推進(jìn)人才素質(zhì)提升、人才待遇提高、人才環(huán)境改善,激發(fā)人才活力,逐漸形成人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境。貫徹“科教興旅、人才興旅”
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