【正文】 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得復(fù)?。话?、本員工手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司人力行政部或工會(huì)。 申訴處理 各級(jí)責(zé)任部門或責(zé)任人在接到員工申訴后，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)公正地對(duì)申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。申訴程序（1）當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到侵害或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。公司倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時(shí)候通過工作討論和會(huì)議傾聽團(tuán)隊(duì)的意見，共同分享工作成果。三、 溝通與申訴溝通渠道（1）工作面談。（2）、人力行政部根據(jù)總經(jīng)理室審批同意的意見執(zhí)行。員工行為觸犯刑事責(zé)任的，移交公安機(jī)關(guān)處理。員工出現(xiàn)一般違紀(jì)行為時(shí)，由部門管理層簽發(fā)口頭警告，報(bào)人力行政部存檔。 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)年度或季度綜合員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行首位選拔評(píng)定出來的優(yōu)秀員工。第六篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度一、 總則： 為敦促員工自覺遵守公司的規(guī)章制度，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體員工的工作積極性，努力工作，忠于職守，發(fā)揮聰明才智。二、財(cái)務(wù)單據(jù)填報(bào)要求 財(cái)務(wù)單據(jù)的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，包括經(jīng)辦人、原因、時(shí)間等等； 財(cái)務(wù)單據(jù)的金額應(yīng)書寫規(guī)范、準(zhǔn)確、真實(shí)，小寫金額應(yīng)打上千分號(hào)分隔，合計(jì)金額應(yīng)同時(shí)填寫大、小寫，并在合計(jì)前加人民幣符號(hào)￥封口； 財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)單據(jù)填寫的正確性、真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性、完整性等進(jìn)行全面審核，報(bào)銷單據(jù)內(nèi)容應(yīng)與發(fā)票內(nèi)容一致。特殊情況由總裁批準(zhǔn)給予適當(dāng)補(bǔ)助；業(yè)務(wù)費(fèi)用：主要是指出差期間因業(yè)務(wù)需要，宴請(qǐng)客戶的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品費(fèi)、其他活動(dòng)費(fèi)用。上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差申請(qǐng)，根據(jù)出差任務(wù)、日期的長(zhǎng)短及工作性質(zhì)，合理安排出差行程及方式，各區(qū)域人力負(fù)責(zé)出差人員考勤記錄；三、 出差機(jī)票，盡可能提前訂折扣機(jī)票，綜合考慮出行成本，員工自行訂票；四、 出差標(biāo)準(zhǔn)：職位差旅報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)交通工具住宿標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼火車飛機(jī)長(zhǎng)途汽車A類城市B類城市C類城市A類城市B類城市C類城市副總及以上經(jīng)濟(jì)艙實(shí)報(bào)實(shí)銷500400300505050副總以下硬臥經(jīng)濟(jì)艙（火車旅程12小時(shí)以上才能乘坐）300250200505050交通費(fèi)：出差出發(fā)地、目的地的地鐵、出租車、公交車、過路橋等費(fèi)用。 公司內(nèi)部各個(gè)辦公區(qū)域的鑰匙，做到專人管理，專人負(fù)責(zé)，不可隨意借出或者私自配置；216。 防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故為每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，員工應(yīng)自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識(shí)；216。 資產(chǎn)盤點(diǎn)每半年一次，由財(cái)務(wù)牽頭，行政部門配合完成；固定資產(chǎn)制度216。第四章：公司資產(chǎn)及安全保密制度一、資產(chǎn)管理辦公資產(chǎn)管理，由行政部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)購(gòu)置，包括“辦公用品、辦公設(shè)備、辦公消耗低值易耗品”；大型辦公設(shè)備類由采購(gòu)部執(zhí)行采買；216。 員工在郵件中，進(jìn)行公司文件及工作的審批及匯報(bào)；216。第三章：郵箱管理制度一、郵箱管理制度216。電子版為管理印章人員將登記每日定期錄入電子版本。所蓋章文件必須進(jìn)行掃描存檔，掃描存檔文件與印章登記表序號(hào)編號(hào)名保持一致；216。二、印章使用管理216。第二章：印章管理制度一、印章種類216。 公司為員工提供的專門的更衣柜及儲(chǔ)物柜，鑰匙由員工自行保管，不能私自調(diào)換使用，不能私配鑰匙；216。 工作中做到節(jié)能節(jié)約，低碳生活，用水、用電、用辦公耗材要節(jié)約，避免浪費(fèi)；216。 工作中遵守公司的薪酬管理制度，不能討論或打聽或透露員工之間的薪酬；216。 工作中不能粗言穢語，不能結(jié)黨營(yíng)私、不得討論患者及病人信息；216。 公司不主張異型夸張飾物和另類裝束；216。 周五穿著休閑類服裝；上班期間一律不許穿超短裙、吊帶衫、拖鞋、牛仔服、跨欄背心及短褲；216。 員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，不得無故拖延、拒絕和停止工作；216。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、條例、紀(jì)律，自覺服從公司管理；216。 試用期不能達(dá)到公司要求；216。 與同事產(chǎn)生戀愛關(guān)系；216。 其他員工調(diào)動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)人力行政部，人力行政部審批后報(bào)總裁。 因工作不能勝任，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位，員工需服從調(diào)動(dòng)；216。 因重大失誤、過失，公司可以對(duì)員工進(jìn)行降職處理；216。216。 醫(yī)院晉升條件護(hù)士——護(hù)士長(zhǎng)—— 院長(zhǎng)——區(qū)域總經(jīng)理調(diào)劑員——調(diào)劑組長(zhǎng)——調(diào)劑主管——藥房主管——藥房主任——院長(zhǎng)前臺(tái)客服——客服主管——客服經(jīng)理——副院長(zhǎng)——院長(zhǎng)收費(fèi)員——收銀主管——醫(yī)院出納——醫(yī)院會(huì)計(jì)——財(cái)務(wù)主管醫(yī)生助理——名師學(xué)徒——掛牌醫(yī)生——專家醫(yī)生216。 誠(chéng)實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情；216。216。第五章：?jiǎn)T工培養(yǎng)及晉升通道一、晉升原則216。 績(jī)效評(píng)定達(dá)成約定的指標(biāo)達(dá)成率，則進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放；216。 考核不合格，公司有權(quán)進(jìn)行員工工作崗位調(diào)整或解除聘用關(guān)系；216。 傳統(tǒng)佳節(jié)福利：按照傳統(tǒng)佳節(jié)的節(jié)日特點(diǎn)，按照預(yù)算批復(fù)進(jìn)行員工福利購(gòu)買及發(fā)放。 薪酬發(fā)放：公司每月15日發(fā)放上月全月的薪酬。 試用期員工工資規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)工資總額的80%；216?？?jī)效獎(jiǎng)金是公司通過績(jī)效考核，給予的獎(jiǎng)金額度。缺勤工資計(jì)算（缺勤天數(shù)為月內(nèi)累計(jì)）: （1）、曠工扣除：扣除當(dāng)月績(jī)效全月獎(jiǎng)金（2）、事假扣除：當(dāng)日工資 （3）、病假工資：按照相關(guān)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行 （十）、制度細(xì)則及規(guī)定明細(xì)，請(qǐng)?jiān)斠姽竟财脚_(tái)的人力資源制度。產(chǎn)假期間享受國(guó)家及地方法律規(guī)定的待遇。 男性員工如果配偶是屬于晚育（年滿二十四周歲），可在配偶產(chǎn)假期間享受晚育護(hù)理假3天。無醫(yī)囑的，按照事假處理。（七）、生育假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。員工請(qǐng)喪假如不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但需于當(dāng)天通知部門主管/經(jīng)理及人事部。直系親屬包括：配偶、夫妻雙方父母、子女。若確因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可分期休假，休假次數(shù)不超過2次。如發(fā)現(xiàn)病歷卡、病假單有虛假、欺騙情況的，公司將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工病假的時(shí)限，由公司人力資源部門按照法律規(guī)定予以確定并通知請(qǐng)假員工或其家屬。因病或非因公受傷，憑二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單辦理準(zhǔn)病假手續(xù)，若沒有提供病假單據(jù)的，按照事假處理。公司會(huì)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及申請(qǐng)人本人的情況，批準(zhǔn)其請(qǐng)假時(shí)間。其他年假規(guī)定參照國(guó)務(wù)院下發(fā)的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。（2）員工如集中休年休假，需提前14個(gè)工作日填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，部門主管根據(jù)工作需要審核批示，最后提交總經(jīng)理室批示，批示同意的請(qǐng)員工安排妥當(dāng)本職工作，可以享受年休假；年休請(qǐng)假單交人力行政部歸檔；（3）年休假的假單，需在“請(qǐng)假事由”欄中填寫清楚“年假”。工作滿十年，年假天數(shù)10天，年假工資按照考勤制度規(guī)定支付。人力行政部每月審核、匯總《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，作為員工薪酬發(fā)放依據(jù)之一，但不受理無故延期后補(bǔ)的申請(qǐng)表，如若在核對(duì)考勤時(shí)未按時(shí)提交申請(qǐng)表的，一律按照事假處理。 如果公司接受其解釋，而且該員工一月內(nèi)累計(jì)漏登次數(shù)不超過1次的，不對(duì)該員工罰款；如果當(dāng)月漏登已經(jīng)超過1次的，則公司將給予每次漏登錄50元的罰款。 出差考勤：?jiǎn)T工出差應(yīng)事先將出差地點(diǎn)、預(yù)計(jì)出差時(shí)間郵件告知到人力資源部，并抄送到部門經(jīng)理。 曠工：凡未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)即自行休假、突發(fā)事件后補(bǔ)請(qǐng)假條事由人力資源部不認(rèn)可的、未考勤登記且無法證明當(dāng)天行蹤的行為為曠工。累計(jì)3次早退算作曠工一天。員工有責(zé)任清楚自己的工作時(shí)間，并以高度責(zé)任感嚴(yán)格執(zhí)行。超過3次或超過10分鐘后，每次遲到扣薪10元。 應(yīng)酬消費(fèi)只用于與客戶的應(yīng)酬，商務(wù)會(huì)議是指因業(yè)務(wù)需要在當(dāng)?shù)嘏e行的會(huì)議； 商務(wù)會(huì)議和應(yīng)酬消費(fèi)應(yīng)由當(dāng)時(shí)在場(chǎng)職位最高的員工支付； 應(yīng)酬費(fèi)用應(yīng)注明客戶名稱； 出差員工的應(yīng)酬費(fèi)用需經(jīng)部門經(jīng)理以上事前批準(zhǔn)。經(jīng)公司核準(zhǔn)，可另行安排出差人員。隨工資一并發(fā)放。（三）、員工的加班，在適當(dāng)時(shí)間安排與加班時(shí)間相同的倒休。對(duì)于工作日、公休日加班，原則上采取休息補(bǔ)償制。平時(shí)加班累計(jì)時(shí)間達(dá)到8小時(shí)的員工，給予補(bǔ)休一天。第三章　工時(shí)與休假一、工作時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)（每天8小時(shí)）工作制，工作時(shí)間安排根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)要求，員工可以被安排執(zhí)行與上述不同的工作時(shí)間。三、聘用協(xié)議（一）、勞務(wù)派遣人員通過勞務(wù)派遣到我公司工作的人員，應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同或協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與派遣人員的合同或協(xié)議一式三份，其中一份公司留底，勞務(wù)派遣人員須遵守公司的工作管理及各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）、員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定自2008年1月1日起計(jì)算實(shí)施。（4）、如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，公司在完成離職審核后即予發(fā)放。不能馬上轉(zhuǎn)出的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；6) 員工未按規(guī)定履行提前通知義務(wù)提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；7) 如與公司簽有其它協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議），則按約定辦理；8) 完成所在單位規(guī)定的其它離職手續(xù)；9) 完成離職審核（一般在員工辦妥工作移交和其他離職手續(xù)后一周內(nèi)完成）。解雇員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失，或被依法追究刑事責(zé)任或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)的，公司可以即時(shí)將其解雇并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！醋⒁猓嚎烧{(diào)整績(jī)效工資，不得調(diào)整合同內(nèi)約定的基本工資等待遇。如果員工成功通過試用期，其將會(huì)得到一份書面“轉(zhuǎn)正審批表”，經(jīng)部門主管、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后，確認(rèn)其成為一名正式員工。雙方經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成一致，可變更協(xié)議。員工沒有提交續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書的，視為員工不愿意以原條件續(xù)簽合同，公司將在合同到期后與員工終止合同。