【正文】 本手冊(cè)自頒布之日起實(shí)施。 本手冊(cè)批準(zhǔn)生效后將在公司公告欄中予以公告或在員工入職時(shí)要求員工閱讀并回簽確認(rèn)。 本手冊(cè)的解釋修訂權(quán)歸公司人力資源管理部門，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向人力資源管理部門咨詢，以確保理解無誤。 請(qǐng)員工經(jīng)常留意告示板上的信息。 為加強(qiáng)溝通，各公司應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查，征詢員工對(duì)公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見。 公司鼓勵(lì)員工相互間積極公開的溝通交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議人。 績效考核結(jié)果由人力資源管理部門統(tǒng)一存檔備查。公司將根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)為員工提供內(nèi)部流動(dòng)的機(jī)會(huì)，人力資源部門及相關(guān)部門將負(fù)責(zé)考核、錄用等工作。 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司深信工作調(diào)動(dòng)將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，如有需要公司將根據(jù)員工的能力和工作表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商后調(diào)至公司或集團(tuán)內(nèi)任何部門工作。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 在職培訓(xùn) 在工作過程中，為使員工具備完成工作任務(wù)所需的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司將開展一系列相關(guān)培訓(xùn)課程。八 培訓(xùn)與發(fā)展公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任，在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其他福利外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì)。 申訴與受理違紀(jì)處分單一式兩份，由員工簽收后一份由員工直接主管送達(dá)到本人，一份由人力資源部存入公司內(nèi)部個(gè)人文檔。具體如下：1) 事故當(dāng)事人違規(guī)操作，如已有應(yīng)遵守的規(guī)定、規(guī)章或流程要求，且當(dāng)事人已受過此方面培訓(xùn)（培訓(xùn)以文字記錄為準(zhǔn)），主管應(yīng)受到通報(bào)批評(píng)；2)事故當(dāng)事人違規(guī)操作，如雖有應(yīng)遵守的規(guī)定、規(guī)章或流程要求，但當(dāng)事人未受過此方面的培訓(xùn)（或沒有培訓(xùn)記錄），主管應(yīng)受到通報(bào)批評(píng)、賠償經(jīng)濟(jì)損失（標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月浮動(dòng)工資）；3)事故當(dāng)事人在沒有操作規(guī)章和流程要求的情況下操作而發(fā)生事故的（事故損失在3000元及以上），其部門主管及制定規(guī)范的部門主管須受到書面警告及賠償經(jīng)濟(jì)損失（標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月浮動(dòng)工資）；4)在職責(zé)范圍內(nèi)專項(xiàng)職能缺乏、未完成重大項(xiàng)目；或發(fā)生重大事故（損失金額5000元或傷殘等級(jí)在4級(jí)以上）；或違反工作流程、推諉扯皮造成公司重大損失（在交貨、質(zhì)量方面受到客戶退貨或賠款5000元以上等），一經(jīng)查實(shí)，直接責(zé)任主管將受到免職及賠償經(jīng)濟(jì)損失（標(biāo)準(zhǔn)為三個(gè)月的浮動(dòng)工資）、直至解除合同等的處理，且公司保留追索賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)。 停職1）正在接受刑事調(diào)查或起訴；2）公司正在調(diào)查該員工是否應(yīng)被解除勞動(dòng)合同。由于員工自己原因而未辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣關(guān)系(勞務(wù)派遣員工)自離職之日起第四天開始自動(dòng)解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起第四天開始終止。 對(duì)三種過錯(cuò)處分辦法如下。 紀(jì)律處分 有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 優(yōu)秀（班組）集體1）連續(xù)8個(gè)月以上或年度中90%以上按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，無脫期發(fā)生（脫期時(shí)間小于1小時(shí)）；2）班組員工無任何質(zhì)量的不良記錄（由相關(guān)方認(rèn)定），品質(zhì)合格率達(dá)公司指標(biāo)要求；3）物料消耗連續(xù)半年不超標(biāo)； 凡員工有下列行為之一者，予以記功：1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營或管理提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施并卓有成效的；2）工作中遇到重大困難，積極主動(dòng)負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)；3）工作中遇到意外事件或其它緊急情形，不顧個(gè)人安危以身作則，因而避免或減少工廠損失的；4）為維護(hù)員工安全，不顧個(gè)人安危執(zhí)行任務(wù)并確有功績的；5）維護(hù)工廠重大利益，避免重大損失的； 6）有其它重大功績者。 改善提案獎(jiǎng) 公司實(shí)施《改善提案管理辦法》，鼓勵(lì)員工就公司的經(jīng)營、發(fā)展和管理等提出合理化建議。4）綜合計(jì)時(shí)人員調(diào)休假所有綜合計(jì)時(shí)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)提前安排好的班次進(jìn)行上班或休假，若需調(diào)休的必須按正常請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)，待批核完成后方可休假。（2）正式員工、勞務(wù)派遣員工所在部門必須在事故傷害發(fā)生的一周內(nèi)提交下列材料，以便進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)：1） 填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及受傷程度等基本情況）；2） 上述醫(yī)院當(dāng)天就診的病歷、醫(yī)療診斷證明，需加蓋醫(yī)療診斷專用章（由受傷的員工提供材料：發(fā)票；檢查、化驗(yàn)、拍片等報(bào)告等）；3） 上述資料準(zhǔn)備完整后，人力資源部（或管理勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員的勞務(wù)派遣公司）及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；4） 勞動(dòng)部門受理后會(huì)做出工傷認(rèn)定與否的決定，人力資源部（或管理勞務(wù)派遣人員的中介公司）將在接到上述決定的書面通知后，告知受傷的員工。（1）員工生病需休病假的，須提供二級(jí)或以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的掛號(hào)單、疾病診斷證明書、病歷、醫(yī)院的專用收據(jù)等，辦理病假請(qǐng)假手續(xù)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；疾病診斷證明書、病歷、醫(yī)院的專用收據(jù)的復(fù)印件報(bào)人力資源管理部門備案；（2）因病已累計(jì)休病假30天（含雙休日、節(jié)假日），后續(xù)仍需再請(qǐng)病假的，則均須憑三級(jí)醫(yī)院出具的掛號(hào)單、疾病診斷證明書、病歷、醫(yī)院的專用收據(jù)等四類相關(guān)的資料，該四類相關(guān)的資料必須是原件（缺一不可），辦理病假請(qǐng)假手續(xù)；公司僅認(rèn)可在三級(jí)醫(yī)院就診的病假，在非三級(jí)醫(yī)院就診的病假證明書不予認(rèn)可。全年事假累計(jì)超過10天者，年終的特別獎(jiǎng)勵(lì)津貼將不予發(fā)放。 請(qǐng)假 員工要遵守公司考勤制度，如不能正常上班，需辦理請(qǐng)假手續(xù)； 員工因個(gè)人事務(wù)，未(不)能到班或按時(shí)上下班需向部門經(jīng)理請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)休。 如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)算為有效加班時(shí)間及計(jì)發(fā)加班費(fèi)外，還需按本手冊(cè)的有關(guān)條款予以處罰； 加班人員均須按規(guī)定打考勤，對(duì)加班無考勤記錄的，則加班無效； 公司根據(jù)已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)及考勤上所反映的實(shí)際時(shí)間按月統(tǒng)計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。（5）注意事項(xiàng)： 1) 員工加班也必須打考勤，作為考勤依據(jù)；2) 綜合計(jì)時(shí)制員工按班次安排表上班，行政班按規(guī)定的時(shí)間上、下班，當(dāng)有工作時(shí)間變化時(shí)，員工要向上級(jí)事先報(bào)告，辦理請(qǐng)假手續(xù)；3) 在工作時(shí)間和加班時(shí)間中，如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他原因不能繼續(xù)工作時(shí)，相關(guān)各部室的主管可分配員工其他工作或安排員工提前下班。（1）生產(chǎn)系統(tǒng)每月按班組實(shí)際人員和班次，以當(dāng)月產(chǎn)量應(yīng)發(fā)生的加班時(shí)數(shù)為封頂時(shí)數(shù)，在此范圍內(nèi)結(jié)算加班；由組長或領(lǐng)班于下一班開始前填寫《班次安排表》交部門生產(chǎn)監(jiān)督或主任審核部門經(jīng)理批準(zhǔn)（節(jié)假日?qǐng)?bào)公司總經(jīng)理加批）再交部門考勤員，由考勤員制作成Excel表形式交HR部核查備案，并導(dǎo)入HRMS人事系統(tǒng)方可執(zhí)行（2）班次申報(bào)程序?yàn)椋簣?bào)班：必須于每周五報(bào)下一周的班次安排到人力資源部，如中間有臨時(shí)變動(dòng)，在執(zhí)行前必須再報(bào)人力資源部。如接班的員工未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，有關(guān)員工必須堅(jiān)守崗位，直至上司做出安排后方可離去。離職人員必須按公司規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)后離廠。員工不得把貴重物品/現(xiàn)金放入柜中，如若丟失，由員工本人負(fù)責(zé)； 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡明扼要。要注意就餐文明，按次序排 隊(duì)等候，不要浪費(fèi)糧食、紙巾，保持食堂干凈整潔。發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或物品丟失、損壞，應(yīng)立即報(bào)告部門主管。工作服鈕扣（或拉鏈）要扣到胸前。全體員工也都有權(quán)力和義務(wù)向責(zé)任人當(dāng)面提出或向上級(jí)部門反映責(zé)任人違反制度的錯(cuò)誤行為。六 經(jīng)理以上管理人員（含經(jīng)理級(jí)）行為準(zhǔn)則 基本準(zhǔn)則 經(jīng)理以上員工（以下簡稱責(zé)任人）對(duì)企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任，每一項(xiàng)職務(wù)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到其上級(jí)、下級(jí)及企業(yè)整體，因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)； 各級(jí)責(zé)任人應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會(huì)公德，做到廉潔、公平、進(jìn)取，言行與職務(wù)相一致，為員工樹立良好的榜樣。 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 員工務(wù)須愛惜并節(jié)約使用公司授予使用之公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印、復(fù)制，未經(jīng)許可，不得帶出公司。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。 員工的直系親屬從事可能會(huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。在公司是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。員工必須恪盡職守，勤奮工作，應(yīng)對(duì)公司或主管指派之任務(wù)盡責(zé)盡力執(zhí)行，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；5）未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 6）在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)；7）按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 職責(zé)權(quán)限 員工權(quán)利1）每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不容侵犯；2）員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利；3）有按公司勞動(dòng)管理規(guī)定休息與休假之權(quán)利；4）有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利；5）有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利；6）有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利；7）對(duì)于明顯違反法律法規(guī)及公司管理規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力；8）對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利；9）對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利；10） 對(duì)公司做出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。 公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。 設(shè)施福利公司為保障員工生產(chǎn)/工作安全、健康，按政府勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)管理規(guī)定，完備勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)設(shè)施，提供必備的勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）公司為有不滿一周歲嬰兒的女職工每天提供一小時(shí)的哺乳時(shí)間。 公司為員工辦理勞動(dòng)和社會(huì)保障局的基本社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種為：1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；2）醫(yī)療保險(xiǎn)；3）失業(yè)保險(xiǎn)；4) 工傷保險(xiǎn)；5) 生育保險(xiǎn)。具體參見公司相關(guān)文件規(guī)定。2）當(dāng)月無遲到、早退、曠工，同時(shí)也無事假、病假，男性員工無護(hù)理假，女性員工無計(jì)劃生育假（不含產(chǎn)假），發(fā)放當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 員工工資收入由下列項(xiàng)目組成：1）基本工資、浮動(dòng)工資、加班獎(jiǎng)勵(lì)津貼、滿勤獎(jiǎng)、津貼、其他等；2）操作員工及相關(guān)跟班人員加班計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資、夜班津貼。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)通知人力資源管理部門，以確保員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1）姓名；2）居民身份證；3）家庭地址和電話號(hào)碼；4）婚姻狀況；5）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；6）教育與培訓(xùn)。公司將緩發(fā)辭職者相應(yīng)工資，如給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)核準(zhǔn)離職并辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。，公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同：1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)，聽取工會(huì)或職工意見，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意減員的。勞務(wù)派遣員工應(yīng)與勞務(wù)派遣單位完成勞動(dòng)合同續(xù)約或終止事宜。 新員工入職30天內(nèi)，人力資源管理部門會(huì)完成公司與新員工的勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。 試用人員由其直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行工作態(tài)度，業(yè)務(wù)水平，工作能力的考核， 直接上級(jí)每周要對(duì)試用人員進(jìn)行考核或評(píng)價(jià)， 對(duì)連續(xù)三周考核不合格者（須有書面記錄等材料），將由人力資源部門辦理調(diào)崗、解除或退回勞務(wù)派遣公司等手續(xù)。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為16個(gè)月，具體視崗位要求及簽訂的勞動(dòng)合同期限而定，在勞動(dòng)合同中予以約定。 報(bào)到 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)試用者，應(yīng)于接到錄用通知后，按指定日期到公司人力資源管理部門辦理報(bào)到手續(xù)：1）辦理報(bào)到登記；2）填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料，親筆填寫《員工登記表》；3）參加職前培訓(xùn)：人力資源管理部門安排新員工參加集中培訓(xùn)（含本手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容介紹等）；4）領(lǐng)取《XXX集團(tuán)員工手冊(cè)》、《XXX電子有限公司員工手冊(cè)實(shí)施細(xì)則》、工作證、考勤卡及勞動(dòng)保護(hù)用品等；5）與用人(試用)部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 應(yīng)聘人員依下述程序辦理應(yīng)聘手續(xù)：1）應(yīng)聘人員到人力資源管理部門填寫《應(yīng)聘人員登記表》；2）；3）依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)； 4）經(jīng)人力資源管理部門面試、初試合格后，通知用人部門主管復(fù)試；5）驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； 6）呈公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)錄用； 7）所有招聘資料轉(zhuǎn)回人力資源管理部門歸檔備案。公司的環(huán)境/職業(yè)健康安全方針：承諾持續(xù)改進(jìn)承諾污染預(yù)防承諾所構(gòu)建的環(huán)境管理體系與國家法律法規(guī)、地方政府的法規(guī)和其他要求相一致。主要生產(chǎn)不含環(huán)境禁用物質(zhì)的“綠色”、“環(huán)?！庇∷⒕€路板，可以根據(jù)客戶的需要提供表面進(jìn)行HASL、Electroplated Nickel Gold、OSP、（ImmAg）、（ENIG）等涂覆處理的印刷線路板。XXX電子有限公司成立于1995年4月，由新加坡XXX南京(私人)有限公司和江蘇紫金電子集團(tuán)有限公司合資創(chuàng)建。1992與兩個(gè)國營單位在上海成立了一所生產(chǎn)紙覆銅面板的合資企業(yè)。1996銅箔廠第一期開始投產(chǎn)；龍華廠榮獲ISO9002質(zhì)量認(rèn)證；開始生產(chǎn)環(huán)氧玻璃纖維覆銅面板。2000于番禺開設(shè)雙氧水廠；佛岡漂白木槳紙廠于六月開始投產(chǎn)；收購一家位于江門的紙覆銅面板廠；玻璃纖維布廠產(chǎn)能增加一倍。2006成功分拆覆銅面板業(yè)務(wù)在香港聯(lián)合交易所主板上市；與中海油化學(xué)于海南島之合