【正文】 四、其他規(guī)定：詳見《某某集團員工互助基金協(xié)會章程》。（二）理事會派人進行調(diào)查，形成書面調(diào)查報告（從收到申請之日起4日內(nèi)完成）。（四）會員因病住院，醫(yī)療費達到2萬元以上的，因家庭確實困難，可以向本協(xié)會借款，但借款金額最高不超過5000元。（三）協(xié)會認為需要救助的對象。（五）禁止員工非議、散布不利公司的言論，嚴禁惡意對抗或教唆他人對抗公司，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動關(guān)系。（四）員工須正確處理與客戶的關(guān)系。否則，第1次發(fā)現(xiàn)扣除20%的當月薪資，第2次發(fā)現(xiàn)立即解除勞動關(guān)系。如被投訴累計達3次者，取消其住宿資格。（三）上早班和晚班的員工，起床、洗漱、關(guān)門等落手要輕。（二）保安工作服轉(zhuǎn)借非保安人員，對當事人罰款100元/次。次。次。二、會議管理辦法（工作服），佩領(lǐng)帶、工作牌，違者處以經(jīng)濟考核50元/人（三）違反下列規(guī)定者通報批評：，必須將座椅，桌面文件等歸位擺放整齊。，最后離開公司的員工必須關(guān)閉公司門窗、大門。，系領(lǐng)帶，佩戴工作牌。，費用當場結(jié)清，憑發(fā)票回公司辦理報銷手續(xù)。四類地區(qū)：縣級及縣級以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)。表中“√”代表可以乘坐。級別六：普通員工。級別二：集團副總裁、總監(jiān)、總裁助理，下屬公司總經(jīng)理、黨委書記。，可根據(jù)需要填寫借款單經(jīng)審批后，預借出差費用。其他保密規(guī)定詳見集團《保密工作規(guī)定》，員工必須嚴格遵守。任何員工不得私自將公司涉密資料帶離辦公場所。 九、員工保密紀律（一）對公司的秘密事項，全體員工都應做到不該問的不問，不該說的不說，并在知悉秘密事項的情況下都負有保密義務，且有權(quán)制止一切泄露公司秘密事項的行為，并向上級領(lǐng)導匯報。（四）榨季季節(jié)工工作服按實際價格收取費用，但做滿一個榨季后可返回所收取工作服費用的50%，做滿第二個榨季再返還另50%。（二）勞保用品設使用周期，使用期限滿后即歸員工所有，不扣除任何費用。（三）私事用車，一般不予安排。七、公務用車管理（一）公務用車須提前一天提出申請（特殊情況例外），填寫《用車申請單》，按集團程序?qū)徟绍?。自覺維護消防設備、設施和器材，不得擅自移動、拆除、損毀、停用，或?qū)⑾涝O施用于非滅火用途。（二）組稿：稿件內(nèi)容包括集團新聞動態(tài)報道，企業(yè)文化及專業(yè)論述、分析和創(chuàng)新，業(yè)務交流、心得體會等，稿件力求精短：原則上新聞稿件不超過500字；通訊、評論、特寫、其他稿件等1500字以內(nèi)；分析、研究、總結(jié)類文章3000字以內(nèi)。四、集團網(wǎng)站管理（一）集團網(wǎng)站由集團辦公室負責管理維護。三、會議管理（一）公司、部門應及時召開各種既定會議。員工有網(wǎng)絡部分的擴展需求必須經(jīng)過批準后由信息中心實施，未經(jīng)許可任何部門不得私自連接交換機、集線器等網(wǎng)絡設備，不得私自接入網(wǎng)絡。，到辦公室領(lǐng)取基本辦公用品（具體領(lǐng)用標準見相關(guān)管理規(guī)定）；員工離職或崗位調(diào)動，須將所領(lǐng)用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)歸還。：員工移動手機原則上應加入公司集群網(wǎng)，轉(zhuǎn)正后員工可向辦公室申請給予規(guī)定額度的話費補貼，具體補貼標準詳見集團相關(guān)規(guī)定。，有重大發(fā)明、革新或業(yè)績特優(yōu)者，表彰或獎勵按集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（詳見《績效管理規(guī)定》）。（六）員工功過影響的抵消規(guī)定。（17）一年中記大過三次，功過影響無法平衡抵消者。（13）泄露公司技術(shù)、生產(chǎn)運營或其他重要商業(yè)機密，情節(jié)嚴重者。（9）煽動、組織罷工者。（5）故意損毀公司財物，損失重大者。5．有下列情況之一者，予以辭退（1）試用期內(nèi)考核不符合崗位要求者或向公司提交虛假個人信息者。（7）在公司（廠區(qū)）、宿舍聚眾賭博者。（3）故意損毀涂改重要文件或公物者。（4）因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者。（5）機器、車輛、儀器、電腦等，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因此損壞、另需負賠償責任）。2．有下列情況之一者，予以警告：（1）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（五）處罰1．員工處罰分為四種（1）警告：每次減發(fā)3天全額薪酬，并于發(fā)薪時一并減發(fā)。（2）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（3）檢舉、揭發(fā)各種損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實者。（2）助人為樂或拾金不昧等各種高尚行為，受到媒體等社會團體褒揚，為公司贏得良好聲譽者。（四）獎勵：（1）嘉獎：每次加發(fā)3天全額薪酬，并于當月工資一并發(fā)放。（三）權(quán)責。（二）辭退或開除員工不符合公司要求或違反公司制度，達到“辭退”或“開除”條件的，將按照相關(guān)規(guī)定予以辭退或開除。（二）晉升新增或空缺管理（技術(shù)）崗位時，優(yōu)先考慮從內(nèi)部員工選拔。：集團及各下屬公司不定期組織員工外出旅游或開展文體娛樂活動。：集團及各下屬公司根據(jù)不同情況為員工低價或免費提供工作餐。，企業(yè)盈利狀況以及物價指數(shù)等因素適度調(diào)整員工薪酬幅度。，若培訓協(xié)議期限超過勞動合同期限的，則需要變更勞動合同的年限。（二）公費赴外培訓，培訓學習期間視為出勤。集團將提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮個人潛力。按國家勞動保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按當?shù)卣墓ｋU有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資。多胞胎大于105天每多生育1胎增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假一般90天 其中：產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天婦女節(jié)婚喪假一般婚假3天女20周歲，男22周歲。，需將假條傳至集團人力資源部，由集團人力資源部按請假的程序報批，并將審批結(jié)果反饋至下屬各公司。（星期一至星期五）：上午8∶00～12∶00，下午15∶00～18∶00（冬令時下午14∶30～17∶30）；榨季期間星期六上班時間：上午8∶30～12∶00。，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格者，視情況予以延長試用期或辭退。三、試用期及轉(zhuǎn)正考核（一）試用期。（五）檔案管理，用于保存員工在司服務期間的個人資料、培訓記錄等信息。（行政管理制度、人力資源管理制度、財務管理制度）。（保安類崗位）。（二）身心健康，樂觀向上，有正確的人生價值觀。（六）以德立人，以德立企，做人比做事更重要，品格比成就更重要。（二）建立良好的個人修養(yǎng)，不在同事中拉幫結(jié)派，不傳播小道消息，不誣告、中傷、誹謗他人。（二）公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不進行奢華的宴請及娛樂活動。（四）嚴禁以下行為：、回扣。三、禁止員工在外兼職獲取薪金或利用公司資源為個人謀利。二、禁止下列形式的個人投資：（一）以職務之便向投資對象提供利益的。（八）未經(jīng)許可，禁止將集團物品帶回家中。（五）電腦使用應嚴格執(zhí)行公司《計算機及網(wǎng)絡管理規(guī)定》。不得喧嘩，不得串崗閑談。辦公語言禮儀 （一）交往語言：您好，上午好，下午好，您早，請問，請您，勞駕您，謝謝，再見。，頭發(fā)前不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)。，佩戴統(tǒng)一制作的工作證?！裘裰骷杏^：民主基礎上的集中，集中指導下的民主；民主是形式，不是目的；集中的過程，是選擇民主智慧的過程。◆創(chuàng)新觀：沒有不能創(chuàng)新的崗位，沒有不會創(chuàng)新的員工。◆執(zhí)行理念：凡事講方法，不講理由；今日事，今日畢，日清日高。庸者下，平者讓，能者上；人人是人才，賽馬不相馬?！魥^斗目標：建設幸福、和諧、美好的某某家園，造福社會?！癤”和“G”兩個英文字母把剛勁明快的西洋式折筆線條與中國傳統(tǒng)書法筆勢巧妙融為一體，簡潔大氣，給人極強的視覺沖擊力和濃厚的傳統(tǒng)文化韻味。紅色部分是鴿子昂揚的頭部和雄健騰飛的雙翅。◆2009年12月2日，清華大學吳慶余博士一行蒞臨某某循環(huán)經(jīng)濟科技產(chǎn)業(yè)園考察調(diào)研，對甘蔗產(chǎn)業(yè)鏈的延長與開拓提出了寶貴的意見和建議。盛世名城”盛大開盤。◆2008年3月8日，自治區(qū)統(tǒng)籌推進重大項目——某某循環(huán)經(jīng)濟科技產(chǎn)業(yè)園活性干酵母項目、年產(chǎn)15萬噸有機生態(tài)肥項目開工，大型污水處理項目竣工儀式隆重舉行。盛世名城”大型房地產(chǎn)項目舉行盛大開工慶典?！?006年7月，董事局提出了實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)、二次發(fā)展”的宏偉目標：五年內(nèi)，總資產(chǎn)額達12億元，銷售收入達11億元，躋身廣西糖業(yè)集團前五名并成為廣西知名企業(yè)，同時成為廣西民營企業(yè)前50強?！?003年10月14日，某某糖業(yè)收購靈山縣某利糖廠，成立“靈山縣某利制糖有限公司”。現(xiàn)此目標正在穩(wěn)步推進，集團的產(chǎn)能產(chǎn)值、產(chǎn)品質(zhì)量和品牌價值正在實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，某某事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路越走越寬。為建設社會主義新農(nóng)村，推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展一體化，促進節(jié)能減排和環(huán)境保護，建設社會主義和諧社會做出了應有的貢獻。同時，計劃于2010年底建成的、具有泛北部灣代表性的地標建筑——靈山某某地王大廈已開工建設。、二期工程即將竣工；生物有機肥項目及被列為自治區(qū)重大項目的活性干酵母項目順利峻工投產(chǎn)；被列為自治區(qū)重點推進的重大項目蔗渣漿項目、酵母抽提物項目已經(jīng)啟動；環(huán)保包裝項目和白糖深加工項目及利用蔗葉加工成飼料的項目正在加緊立項。 某某集團目前正在加快實施“二次創(chuàng)業(yè)，二次發(fā)展”戰(zhàn)略，實施蔗糖業(yè)循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。集團現(xiàn)有員工近4000人，其中高中級技術(shù)人員達15%，固定資產(chǎn)達35億元。當前，某某集團正全力實施“二次創(chuàng)業(yè)、二次發(fā)展”戰(zhàn)略，多元化經(jīng)營的格局正逐步形成。這是某某集團發(fā)展的真實寫照。六、本手冊內(nèi)容為企業(yè)管理制度中員工須知部分，請仔細閱讀并遵照執(zhí)行，如與公司新頒布的規(guī)章制度不一致時，以最新頒布的規(guī)章制度為準。二、如不慎遺失，請及時向辦公室申報補領(lǐng)，補領(lǐng)須繳納相應的工本費。三、員工離職須將此手冊退還辦公室。七、本手冊解釋權(quán)歸集團辦公室。從2000年創(chuàng)業(yè)至今，某某集團的創(chuàng)業(yè)者們在數(shù)年的風雨飄搖、艱苦磨礪中，不灰心、不放棄、不妥協(xié)，以鋼鐵般的意志，先謀勢、后謀利，傲立潮頭，順風滿帆，在短短幾年時間里，將企業(yè)從一家小糖廠發(fā)展成為擁有8家子公司、固定資產(chǎn)達35億元，跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化的民營企業(yè)集團。五年規(guī)劃期內(nèi)，集團將建設以制糖及其深加工、酵母及其抽提物、紙漿、生態(tài)肥等項目為主體的某某循環(huán)經(jīng)