【正文】 編 后 語(yǔ)本手冊(cè)適用于廣州XXXXX制造有限公司所有在職員工使用，可供新員工教育培訓(xùn)，本手冊(cè)由人事行政部編寫(xiě)及發(fā)放。八、因違反操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、違章以及不佩帶勞保安全防護(hù)用具而造成工傷者，公司除負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)外，治療及休息假期不計(jì)發(fā)工傷津貼。員工工傷醫(yī)療期經(jīng)認(rèn)可、批準(zhǔn)的工傷休息期在二個(gè)月內(nèi)的，工傷津貼按正常上班工資計(jì)發(fā)，經(jīng)認(rèn)可、批準(zhǔn)的工傷休息超過(guò)二個(gè)月的，從第三個(gè)月起工傷津貼按正常上班月工資的50%計(jì)發(fā)；工傷津貼在康復(fù)后統(tǒng)一發(fā)放。二、工傷事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)主管及人事行政部，傷勢(shì)嚴(yán)重的部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即報(bào)告運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。發(fā)生火災(zāi)時(shí)，發(fā)現(xiàn)者立即報(bào)告主管，且就近采取滅火措施，同時(shí)大聲呼救。滅火器、消防栓前不可擺放物品。第二節(jié) 消防安全危險(xiǎn)物品要安全存放。落實(shí)各種機(jī)械、設(shè)備之日常保養(yǎng)及定期保養(yǎng)，具體保養(yǎng)事項(xiàng)根據(jù)機(jī)械保養(yǎng)說(shuō)明書(shū)執(zhí)行，沒(méi)有說(shuō)明書(shū)的按照公司制定的保養(yǎng)項(xiàng)目執(zhí)行，預(yù)防機(jī)械故障的產(chǎn)生。機(jī)器在生產(chǎn)前先讓其空轉(zhuǎn)12分鐘，檢查機(jī)器聲音、運(yùn)轉(zhuǎn)等是否正常，確認(rèn)無(wú)異常方可作業(yè)。待遇結(jié)構(gòu)：（見(jiàn)下表）正式員工及職員待遇：=計(jì)時(shí)計(jì)件薪資+考評(píng)獎(jiǎng)金+其它費(fèi)用 職員薪資= 基本工資+職級(jí)工資+績(jī)效工資+津貼（工齡津貼+保密津貼+學(xué)歷津貼+崗位津貼+其它津貼)+加班費(fèi)+其它扣除項(xiàng)注：以上待遇結(jié)構(gòu)圖根據(jù)職位不同項(xiàng)目不同本公司待遇發(fā)放時(shí)間是每月15日統(tǒng)一發(fā)放上月度工資，以銀行卡轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。 第四章 薪資待遇一、試用期員工待遇：新進(jìn)普通員工試用期為12個(gè)月，不合格者可延長(zhǎng)一個(gè)月試用時(shí)間，待遇按試用期標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，如再無(wú)法通過(guò)考核則予以辭退。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)，部門(mén)主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)，部門(mén)經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)。不認(rèn)真聽(tīng)課，不尊重授課人員、態(tài)度傲慢，漠視課堂紀(jì)律根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處分。培訓(xùn)期間，手機(jī)調(diào)到無(wú)聲或振動(dòng)狀態(tài)，任何人都不得在培訓(xùn)室內(nèi)接聽(tīng)電話，違者警告一次。 參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后，須向公司行政部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案，方可到財(cái)務(wù)部門(mén)核銷相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等）。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)，此類培訓(xùn)為第一選擇，如因各方面因素限制，公司不具備開(kāi)展的條件，則可選擇其他方式的培訓(xùn)。如涉及違法行為將移交當(dāng)?shù)毓不蛩痉C(jī)關(guān)處理。、主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行、詆毀和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者。，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者，或在工作時(shí)間內(nèi)兼任其他公司工作者。，在外購(gòu)業(yè)務(wù)、對(duì)外業(yè)務(wù)服務(wù)、業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)等方面“吃回扣”、索取行為經(jīng)核實(shí)者（并扣回索取回扣，送交公安機(jī)關(guān)處理）。，非法挪用或侵占公司財(cái)產(chǎn)者。，損害公司或客戶利益者。，不遵守交通法規(guī)、造成交通事故。、集體宿舍內(nèi)賭博者。經(jīng)理享有建議權(quán)，總監(jiān)享有批準(zhǔn)或使用權(quán)；人事行政部對(duì)過(guò)錯(cuò)的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查證實(shí)；人事行政部應(yīng)鑒定其處罰的適度性，就事實(shí)的客觀性給出中肯的意見(jiàn)，（批準(zhǔn)后）并作有力的宣傳，且存入員工個(gè)人檔案。，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。、或誣告、偽證而制造事端者。對(duì)觸犯國(guó)家法律的，還將移送公安機(jī)關(guān)處理。；或人員調(diào)動(dòng)未辦理手續(xù)。權(quán)限：主管級(jí)管理、經(jīng)理享有建議權(quán)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)享有批準(zhǔn)或使用權(quán)；但需報(bào)知人事行政部以作宣傳/存檔用。，或頂撞上司、初次不服從管理人員指揮，情節(jié)輕微。（按考勤制度規(guī)定）多次者（超過(guò)3次）。、不穿工鞋、不戴口罩（特定區(qū)域）經(jīng)教育后仍查獲者。有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作的書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者。、同事、下屬等不禮貌，情況輕微者。，以致影響公司正常工作，情節(jié)輕微者。，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面做出成績(jī)，貢獻(xiàn)較大的。有下列行為之一者，可給予記大功一次：，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。，對(duì)業(yè)務(wù)水平提高大，思想上，生活上等各方面表現(xiàn)優(yōu)秀者。、不徇私情、嚴(yán)格產(chǎn)品質(zhì)量、加快產(chǎn)品生產(chǎn)周期、節(jié)能降耗，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采用確有成效者。 聽(tīng)從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。 有其他同類事跡足以為其他員工學(xué)習(xí)者。 長(zhǎng)期遵守紀(jì)律，有帶動(dòng)性作用的。，不計(jì)較個(gè)人得失。處理時(shí)要客觀、公正，原則上處罰單需交員工本人簽字確認(rèn)，但如以下方面客觀事實(shí)經(jīng)調(diào)查均成立，員工不簽字同樣可照章處罰（如提供人證、物證、書(shū)面證據(jù)、現(xiàn)場(chǎng)圖片等證據(jù)）。處罰：分批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、警告、小過(guò)、大過(guò)、解除勞動(dòng)關(guān)系，共六種。 任何情況下，一但發(fā)現(xiàn)有偷盜他人物品的情況，不論金額多少、物品大小，一律開(kāi)除；情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。 晚上22：00之后嚴(yán)禁到異性宿舍串門(mén)、逗留。 員工必須愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)部所有公共財(cái)產(chǎn)，不得任意搬遷、損壞或拆改，一但有任何損壞，由責(zé)任人原價(jià)賠償，找不到責(zé)任人的由入住人員均攤。（入住時(shí)間不足半個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算；不滿整月超過(guò)半個(gè)月的按照整月計(jì)算。 嚴(yán)禁在宿舍使用電磁爐、電熱器、電飯鍋、燒水壺等（允許使用電吹風(fēng)）等高功能器具超負(fù)荷用電或私自接配電線及裝接電器。序號(hào)配置物品說(shuō)明1床四張雙層2儲(chǔ)物柜一個(gè)八門(mén)3衛(wèi)生用品掃把、拖把各1個(gè)4空調(diào)一臺(tái)5晾衣鏈宿舍樓統(tǒng)一規(guī)定位置：1條 員工：八至九人房間，房間內(nèi)物品配置標(biāo)準(zhǔn)。保安負(fù)責(zé)監(jiān)督食堂紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)制止；對(duì)屢教不改者，上報(bào)處罰。員工就餐實(shí)行分餐制，主菜由廚工按份均分；米飯、湯則由員工自行盛裝，但不得浪費(fèi)；發(fā)現(xiàn)有倒飯行為，給予處罰10元/次。辦公區(qū)域內(nèi)私人財(cái)物、辦公用品由權(quán)利人自行保管，相關(guān)人員有協(xié)助客人保管財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。三、辦公環(huán)境辦公用品應(yīng)擺放整齊：電話統(tǒng)一擺放于兩個(gè)工作臺(tái)的交接處(單個(gè)座位的,電話擺放于與座位牌相對(duì)的另一側(cè))，文件夾、文件架由外及內(nèi)依次擺放于座位牌的下方內(nèi)側(cè)，其他物品如日歷、筆盒、紙巾盒、名片簿擺放于電腦與文件架之間，電話上方隔離板可張貼通訊錄。 如預(yù)計(jì)有重要客戶到訪，男職員盡量穿正裝；職員在辦公區(qū)域內(nèi)必須懸掛工作胸牌，胸牌須貼免冠照片。職員上班時(shí)應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊；男職員須發(fā)不過(guò)耳。禁止穿短褲、背心、運(yùn)動(dòng)服、拖鞋（沒(méi)有后跟或鞋幫的鞋類）；禁止卷起袖子或不系袖扣；禁止卷起褲腿。第四節(jié) 行為規(guī)范一、車間要求員工一定按照領(lǐng)導(dǎo)指示、操作標(biāo)準(zhǔn)書(shū)等作業(yè)，若系違章操作而致機(jī)器損壞，要照價(jià)賠償并開(kāi)除。員工請(qǐng)假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工處理。遵醫(yī)囑3工傷假員工因工受傷，享受工傷假。管理人員、主管級(jí)以上人員請(qǐng)假須經(jīng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)有效。，可與加班時(shí)間相抵。但是如果公司因?yàn)楣ぷ骱徒?jīng)營(yíng)方面的需要，需要員工進(jìn)行加班的，在不損害員工利益的情況下，員工需要服從公司的安排。 1考評(píng)獎(jiǎng)設(shè)定及相關(guān)規(guī)定：：考評(píng)獎(jiǎng)是為配合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、高績(jī)效員工而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。遲到及早退