【正文】 電氣設(shè)備金屬外殼和結(jié)構(gòu)部分要接好地線，電氣裝置拆除后，裸露的電線頭要扎好絕緣布。 每臺(tái)機(jī)器均需配有漏電保護(hù)裝置，每個(gè)插座也需配有漏電開關(guān)。 嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)，違者記小過(guò)處理。、涂污公共設(shè)施，違者警告處理。 嚴(yán)禁高空拋物，違者大過(guò)處理，如因此造成人員傷害的，當(dāng)事人自行承擔(dān)全部責(zé)任。 未經(jīng)同意不得睡別人的床位或翻動(dòng)別人的物品，違者記警告以上處理，如發(fā)生糾紛或物品丟失的由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 其它管理規(guī)定、派遣、調(diào)整與監(jiān)督，對(duì)拒不服從者，小過(guò)處理。，違者警告處理。，60元/月，包食宿員工除外。 用水、用電、住宿費(fèi)用管理、電的費(fèi)用由員工個(gè)人支付（人均攤派）。 食堂工作考核評(píng)比結(jié)果與廚師、廚工的績(jī)效獎(jiǎng)金直接掛鉤。5）工作人員服務(wù)態(tài)度惡劣，職工投訴屬實(shí)的。4）操作間衛(wèi)生臟、亂、差，物品擺放不齊5）未按要求對(duì)餐具進(jìn)行消毒的；餐具上面有飯菜渣的。4）工作期間不穿工作服戴工作帽者，打飯菜未戴衛(wèi)生手套的5）加工器具、洗菜池有污垢、殘?jiān)?。，發(fā)生其他第二次事故時(shí)，包括水電火氣災(zāi)害事故時(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的按公司異常調(diào)查處理，未造成經(jīng)濟(jì)損失的行政處分。，廚房全體人員大過(guò)處理。 餐后及時(shí)收集自己未吃的菜渣并剩飯剩菜等垃圾一起倒入指定的潲水桶，不得亂丟亂倒，違者警告處理。 吃多少，打多少，杜絕浪費(fèi)，違者批評(píng)處理。 養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，保持個(gè)人衛(wèi)生清潔，勤洗澡勤換洗衣服，不留長(zhǎng)指甲，不戴首飾。 餐具和盛放直接入口食品的容器，使用前必須洗凈、消毒，炊具用后清洗干凈，保持清潔。 食堂衛(wèi)生管理制度 物料按入庫(kù)時(shí)間先后分類存放，做到先進(jìn)先出，以免貯存時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而生蟲、發(fā)霉。食堂會(huì)計(jì)核算嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度。 食堂每日提供午餐（11：4512：45）、晚餐（17：3018：30）。 禁止采購(gòu)下列食品： 腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其它感官性狀異常，可能對(duì)人體健康有害的； 含有毒、有害物質(zhì)或者被有毒、有害物質(zhì)污染，可能對(duì)人體健康有害的； 含有致病性寄生蟲、微生物的，或者微生物毒素含量超過(guò)國(guó)家限定標(biāo)準(zhǔn)的； 未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品； 病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動(dòng)物等及其制品； 容器包裝污穢不潔、嚴(yán)重破損或者運(yùn)輸工具不潔造成污染的；、摻雜、偽造，影響營(yíng)養(yǎng)、衛(wèi)生的；，加入非食品用化學(xué)物質(zhì)的或者將非食品當(dāng)作食品 超過(guò)保質(zhì)期限的；，國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門/省人民政府專門規(guī)定禁止出售；；　 其它不符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的。 蔬菜購(gòu)買應(yīng)選擇清潔并色澤光艷的。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一個(gè)批評(píng) 1分 一個(gè)表?yè)P(yáng) +1分 一個(gè)警告 2分 一個(gè)嘉獎(jiǎng) +2分 一個(gè)小過(guò) 5分 一個(gè)小功 +5分 一個(gè)大過(guò) 10分 一個(gè)大功 +10分 同等級(jí)的功過(guò)可以相抵獎(jiǎng)懲，半年內(nèi)累計(jì)行政扣分超過(guò)20分者，公司有權(quán)對(duì)其降級(jí)或調(diào)整工作崗位，其原有職務(wù)獎(jiǎng)及福利待遇也將對(duì)應(yīng)調(diào)整。，經(jīng)批評(píng)教育或警告無(wú)效，一年內(nèi)累計(jì)個(gè)人行政獎(jiǎng)懲得分超過(guò)40分者，公司視為嚴(yán)重違規(guī)而保留給予辭退的權(quán)利。； 有明顯有傷風(fēng)化行為者；，個(gè)人行為造成重大安全隱患，對(duì)公司其它員工造成威脅或已造成安全事故者，公司除予開除外，保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。、上級(jí)有詆毀、恐嚇、暴力、報(bào)復(fù)他人或其它脅迫之行為者。（如離職申請(qǐng)書、請(qǐng)假單、勞動(dòng)合同、協(xié)議書、申請(qǐng)書等相關(guān)資料）必須由員工本人親自填寫，部門經(jīng)理、主管、組長(zhǎng)、文員級(jí)一律不準(zhǔn)代寫，同時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理工作，身為管理人員不執(zhí)行公司規(guī)章制度，擾亂公司正常生產(chǎn)和辦公的，進(jìn)行降級(jí)或調(diào)崗處理。，如因未接電話或者手機(jī)關(guān)機(jī)（無(wú)論何種原因）影響公司的正常工作的，按照公司管理制度記大過(guò)一次處理。，隨意篡改公司文件或公司數(shù)據(jù)文件的，給予記大過(guò)一次處理。 在禁煙區(qū)（含飯?zhí)茫﹥?nèi)吸煙者。，故意破壞公司產(chǎn)品或文件并對(duì)工作開展帶來(lái)不利者。 因故意或過(guò)失而導(dǎo)致發(fā)生重大事故，使公司蒙受損失者，除受大過(guò)處分外，應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 行政部清潔員進(jìn)入手機(jī)車間進(jìn)行清掃衛(wèi)生，在產(chǎn)線垃圾箱清理垃圾和清理塑膠盒時(shí)，必須對(duì)所在的垃圾箱和物料塑膠盒進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。 違反無(wú)塵室管理規(guī)范者。 沒有履行職責(zé)，惡意違反安全生產(chǎn)制度者。 任意撕毀涂改工廠（部門）發(fā)布文件者。 沒有及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，同時(shí)沒有及時(shí)處理匯報(bào)工作，記警告一次處理。、誹謗他人、偽證、影響團(tuán)結(jié)者。 工作不力，未盡職責(zé)造成工作積壓，影響工作效率或工作效果者。 上班時(shí)間打瞌睡者。 符合給予警告處分的情形 不按規(guī)定穿戴勞保用品者。 部門早會(huì)時(shí)間超過(guò)7：55分者。 下班后車間或工作場(chǎng)所內(nèi)不關(guān)燈，不關(guān)機(jī)，不關(guān)水造成浪費(fèi)者。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，專業(yè)技能、管理能力明顯提升，并在各種考核中成績(jī)優(yōu)異者。 具有其它重大成績(jī)、足以為其它員工之表率者。 舉報(bào)舞弊或危害公司權(quán)益之事端,經(jīng)查證屬實(shí)者。 實(shí)施有效方法,促使工作拓展有相當(dāng)成績(jī)者。 對(duì)工作盡忠職守,表現(xiàn)優(yōu)秀而具有事跡者。 符合給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的情形 有利于本公司和社會(huì)的言論行為，經(jīng)查實(shí)為公司帶來(lái)榮耀者。第八章 獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲類別 表?yè)P(yáng)：獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分1分 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分2分 小功：獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分5分 大功：獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分10分 特等功：獎(jiǎng)勵(lì)視實(shí)際情況； 批評(píng)：處罰績(jī)效分1分 警告：處罰績(jī)效分2分 小過(guò)：處罰績(jī)效分5分 大過(guò)：處罰績(jī)效分10分 符合給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的情形 一切積極上進(jìn)之言行，可以影響他人有正面積極的行動(dòng)。 經(jīng)醫(yī)院鑒定已康復(fù)可恢復(fù)工作者，其工傷待遇將即時(shí)終止。 工傷者在醫(yī)療終結(jié)康復(fù)期，必須要到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并要及時(shí)告知人力資源部結(jié)果。 工傷后的相關(guān)規(guī)定 工傷期間按當(dāng)月工作日發(fā)放其本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。 發(fā)生嚴(yán)重工傷時(shí)，責(zé)任部門需聯(lián)系人力資源部經(jīng)理，立即將傷者送到廠部指定醫(yī)院接受治療 工傷申報(bào)程序 工傷發(fā)生后，工傷者本人要填寫《事故調(diào)查報(bào)告》（嚴(yán)重工傷不能自已填寫者，可由本單位負(fù)責(zé)人代填）的相關(guān)內(nèi)容，并詳細(xì)說(shuō)明工傷的發(fā)生的經(jīng)過(guò)。 績(jī)效考核公司各相關(guān)部門每月定期對(duì)員工的工作情況進(jìn)行績(jī)效考核。 不準(zhǔn)亂丟垃圾雜物、隨地吐痰、不準(zhǔn)在桌椅上亂涂亂劃，違者警告處理。 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)深造。 升職、調(diào)職人員培訓(xùn)考核合格后，方可升職或調(diào)職。 培訓(xùn)內(nèi)容為公司概況、企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀(jì)、安全制度與安全操作規(guī)程、員工獎(jiǎng)懲制度、《員工手冊(cè)》等?！都脊ぴu(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》。 保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保員工應(yīng)按規(guī)定比例繳納個(gè)人應(yīng)繳部分（從工資中扣除）。 生活福利 公司員工可享用公司提供的一切文娛設(shè)施。 工資調(diào)整應(yīng)體現(xiàn)公平原則，全面考慮員工的個(gè)人價(jià)值（工齡、學(xué)歷、職稱、能力素質(zhì)等）、崗位價(jià)值（職能、責(zé)任）、貢獻(xiàn)價(jià)值（工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)強(qiáng)度）等因素。因公司原因調(diào)休、法定假期、年休假不影響全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假、調(diào)休均用周末加班抵扣，抵扣不足的扣基本底薪（1500/22*請(qǐng)假天數(shù)）。 月薪制制員工，按照當(dāng)月總天數(shù)除去星期日所剩天數(shù)為出勤滿勤天數(shù)，未出滿勤則無(wú)全勤獎(jiǎng)（公司安排除外）。在試用期內(nèi)及公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的員工當(dāng)日結(jié)算工資。員工：每滿一年,60元/月,管理員（組長(zhǎng)、職員、工模師傅及以上人員）：每滿一年，80元/月,依此類推. 在當(dāng)月15號(hào)(含15號(hào)). 薪酬計(jì)算與發(fā)放 員工薪酬計(jì)算由人力資源部對(duì)員工考勤、績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)審核，匯總后，交財(cái)務(wù)部審計(jì)計(jì)發(fā)工資。原則上不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是作為計(jì)算加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)及其它薪酬福利的基準(zhǔn)。（休）的，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》必須分月寫，即1張《請(qǐng)假申請(qǐng)單》最多可請(qǐng)假至當(dāng)月的最后一天。 有薪年休假: 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；年休假允許同法定假連在一起休；休年休假時(shí)需在請(qǐng)假條上注明年休假，未注明者視為請(qǐng)事假。 其它帶薪假期規(guī)定 員工入職一年以上可享受以下帶薪假：假期類型限制天數(shù)基本工資津貼全勤獎(jiǎng)備 注婚 假5天照發(fā)照發(fā)不扣限本人，憑結(jié)婚證。 員工一月內(nèi)請(qǐng)病假一次且未超過(guò)8H者的，在次日上班10：00前附帶就醫(yī)證明交人力資源部的，經(jīng)人力資源部審核屬實(shí)者不扣全勤。如在請(qǐng)假期間其原有工作崗位以被人取替，則必須接受公司另行安排的其它崗位工作，不愿接受者，視為自動(dòng)放棄公司合同。 假滿后沒有如期上班，且假期完結(jié)之前沒有獲準(zhǔn)延假者將按曠工處理。在上班時(shí)間請(qǐng)假的，需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，出廠時(shí)統(tǒng)一交保安處備案、放行，未獲審批或未將請(qǐng)（休）假條交與保安的一律按未請(qǐng)（休）假處理； 試用期未滿者，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，因特殊情況請(qǐng)假，不得超過(guò)三天。 ，屬無(wú)薪假期。 凡法定節(jié)假日遇周六日的將周六日向后順延，以補(bǔ)充休息。 調(diào)休 、休息日確因工作需要，經(jīng)部門長(zhǎng)審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。 月薪制的人員加班不另計(jì)加班（加點(diǎn)）費(fèi)；非月薪制人員按規(guī)定計(jì)核加班（加點(diǎn)）費(fèi)。（特殊情況下報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人力資源部計(jì)核出勤）。 未到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自打卡下班的視為早退，早退記警告處理，當(dāng)次早退超過(guò)30分鐘的按曠工半日處理。如有錯(cuò)誤，部門文員負(fù)責(zé)提請(qǐng)人力資源部辦理更正手續(xù)。 上、下班時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，不能未到下班時(shí)間就提前到生產(chǎn)區(qū)域門口或打卡處等候打卡，違者記大過(guò)一次處理。 打了上班卡后無(wú)放行條或請(qǐng)假條不得出廠門、回宿舍或干其它私人事情，違者警告處理。 考勤規(guī)定 廠牌是記錄雇員工作時(shí)間和統(tǒng)計(jì)薪金的主要依據(jù)，所有雇員上下班都必須排隊(duì)打卡,違者批評(píng)處理。第四章 考勤管理制度 作息時(shí)間 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，原則上不允許加班，若因生產(chǎn)需要不得不安排加班的，各部門按照相關(guān)安排執(zhí)行出勤，月度總加班工時(shí)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)。 有人主動(dòng)與您打招呼時(shí)，應(yīng)禮貌回答（或點(diǎn)頭示意）。 中層以上干部，見到總經(jīng)理、副總經(jīng)理到本部門檢查工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)從座位上起立，陪同，有問(wèn)必答，提出問(wèn)題立即整改，陪同至出本部門轄區(qū)止。，不可隨意離開崗位，需臨時(shí)外出時(shí)，以《外出單》（公事）或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》( 私事）形式經(jīng)批準(zhǔn)放行；離開座位時(shí)，應(yīng)整理桌上文件并將椅子靠近辦公桌邊。、圖紙傳遞收發(fā)過(guò)程，應(yīng)簽字登記、妥善保管。個(gè)人保管的公物或辦公設(shè)施應(yīng)妥善保管、維護(hù)。 公司設(shè)有吸煙區(qū)，禁止在非吸煙區(qū)吸煙,公司員工或外來(lái)客人、參觀者都應(yīng)遵守這項(xiàng)規(guī)定。，學(xué)會(huì)換位思考。 在公司任職時(shí)，不同時(shí)受聘其它單位及公司或者兼職，不私自經(jīng)營(yíng)或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。 不要未經(jīng)思考與嘗試就對(duì)交辦的工作提出一大堆拒絕的理由。 遵守公司《會(huì)議管理制度》的各項(xiàng)要求。 周一為大早會(huì)，各系統(tǒng)人員一起參加，平時(shí)為小早會(huì)，各部門自行組織。 公司公共環(huán)衛(wèi)有專人負(fù)責(zé)，但各單位行政區(qū)域負(fù)責(zé)人對(duì)本單位區(qū)域范圍內(nèi)的“5S”管理各負(fù)其責(zé)，應(yīng)按照“7S”標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常開展檢查和獎(jiǎng)懲。 便后隨手沖廁，衛(wèi)生用紙扔放在簍里。由于擺放位置有限，故餐具均須自行保管。飯后殘?jiān)?、食物?yīng)倒入潲水桶中。 用餐規(guī)范 為了方便員工用餐，工廠設(shè)有飯?zhí)?，有償為員工提供飯菜，其費(fèi)用從工資中扣除，標(biāo)準(zhǔn)依 據(jù)市場(chǎng)價(jià)格作指導(dǎo)并依據(jù)行政通告為準(zhǔn)，員工可以有償在公司使用飯菜同時(shí)需遵循以下規(guī) 范： 所有員工在就餐時(shí)間均應(yīng)自覺排隊(duì)，保持良好秩序。 站立時(shí)切忌側(cè)身亂靠、來(lái)回走動(dòng)、雙手撐在桌面或插在褲袋與人談話。 不要把手插進(jìn)口袋、背手、操手、叉腰走動(dòng)，更不能邊走邊吃東西。 產(chǎn)線普工禁止在車間接打電話、收發(fā)短信。 通話應(yīng)干脆利索，直奔主題，切忌沒話找話。辦公室工作人員應(yīng)整理、清潔辦公桌椅和辦公用品及環(huán)境衛(wèi)生，并保持室內(nèi)空氣流通和清新。 公司可根據(jù)實(shí)際情況更換廠牌，具體時(shí)間或要求依公司規(guī)定或通知。 工作證（廠牌） 廠牌是員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證之一，每位獲聘員工均可領(lǐng)取廠牌1個(gè)，上下班和工作時(shí)間及公司規(guī)定特殊場(chǎng)合，必須佩戴廠牌。 傾聽對(duì)方的講話，不打岔。 生活要有規(guī)律，保持運(yùn)動(dòng)鍛煉和適宜溫飽，提高身體素質(zhì)。 裝飾品及其它。如留長(zhǎng)發(fā)，工作時(shí)間內(nèi)要將長(zhǎng)發(fā)束住或盤起（主要指生產(chǎn)工人）。 個(gè)人衛(wèi)生 頭發(fā)：男性，發(fā)際不能超過(guò)衣領(lǐng)，不蓋住耳朵。 冬裝著裝規(guī)范：廠牌佩戴左側(cè)扣帶處：衣服拉鏈拉至衣領(lǐng)口五公分處，（相當(dāng)于衣服扣子扣到上面第二個(gè)扣子）。 在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，收受他人禮品、禮金必須報(bào)人力資源部登記，由公司研究處理。 待人熱情、誠(chéng)懇、不卑不亢、不生硬、不粗暴。，決不發(fā)生泄密事件。 尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下級(jí)員工，對(duì)女性、少數(shù)民族等員工多加關(guān)心和照顧，不得因種族、性別、信仰、膚色等歧視員工和他人。 下級(jí)服從上級(jí)，局部利益服從整體利益，個(gè)人利益服從公司利益，做到令行禁止。 具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)、成本、效率、效益意識(shí)。 吃苦耐勞，忍辱負(fù)重，艱苦奮斗，百折不撓，有壓倒一切困難的氣概和精神。 中高層管理人員行為規(guī)范 思想意識(shí)規(guī)范 遵守國(guó)家法律、熱愛祖國(guó)和人民。 積極主動(dòng)與其它部門的同事保持聯(lián)系和協(xié)調(diào)，敬重公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)，堅(jiān)持向上負(fù)責(zé)，尊重客戶、同事、朋友。以下是我們每位員工需要知道并必須遵循的日常事項(xiàng)：本員工行準(zhǔn)則參考《EICC準(zhǔn)則》相關(guān)條文。