【正文】 。 員工離職時，應(yīng)將本手冊交還人力資源管理部門。 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 國務(wù)院、地方政府或集團（公司）如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊規(guī)則相侼時，以前者為準。各部門有義務(wù)對相關(guān)條款的不適用提出合理建議。 根據(jù)公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中的規(guī)定會做出相應(yīng)修訂，公司將隨時通告修改內(nèi)容。未經(jīng)批準，切勿擅自張貼或更改告示板上的通告。請認真閱讀，同時也歡迎積極投稿。作為公司的一員，員工也有義務(wù)和責任主動向公司提出意見和建議。設(shè)立總經(jīng)理信箱，隨時反映員工意見和建議。 公司有相當寬廣的溝通渠道。，總結(jié)公司月度工作，要求所有員工參加，讓員工及時了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及動態(tài)。九 員工關(guān)系與溝通，強調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關(guān)系，增進理解。通常，凡被評為D級及以下者將視為不能勝任工作,失去加薪、晉升和評獎機會，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進行崗位調(diào)整后仍被評為D級及以下者，公司可以選擇與其解除勞動合同或勞務(wù)派遣關(guān)系(勞務(wù)派遣員工)。 年度考核 每年公司將根據(jù)集團公司要求的目標和任務(wù)，對所有員工進行年度考核（按集團的版本），評定員工的工作業(yè)績、表現(xiàn)、能力等。 如公司有業(yè)務(wù)需要，人力資源部將會發(fā)布職位空缺信息，員工可自薦報名或推薦內(nèi)外界人才。 內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式審核批準手續(xù)。 晉升較高職位必須具備以下條件：1）良好的職業(yè)道德；2）在職工作表現(xiàn)良好； 3）較高職位所需知識技能，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；4）達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；5）完成職務(wù)所須接受的課程培訓(xùn)，成績合格；6）具備與職務(wù)要求相關(guān)的其它綜合能力。 晉升和內(nèi)部調(diào)動(解除) 晉升機制公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、協(xié)同、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。 公司為員工提供專項培訓(xùn)費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 晉級培訓(xùn)員工在晉升為主管級人員后，將有機會被公司分批組織參加集團公司不定期安排的中層管理培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)一些企業(yè)管理知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔當起管理職責。通過培訓(xùn)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、公司人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責任感以及其它內(nèi)容。 培訓(xùn)公司積極、適時地為每位員工提供接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機會，通過一系列與工作實際相結(jié)合的培訓(xùn)，協(xié)助員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。員工應(yīng)遵守公司的有關(guān)規(guī)定，不得因個人情緒借機大吵大鬧，違者將按照本手冊規(guī)定或公司其它規(guī)章制度給予處罰。如果員工拒絕簽收，可以由相關(guān)見證人簽字證明。 功過相抵規(guī)定員工平日的功過在每年年終考核時，相互抵消，規(guī)定如下：個人受到公司記功一次抵消年內(nèi)一次書面警告。 處分程序 行政經(jīng)濟處罰：由各部門書面報告人力資源管理部門或直接由人力資源管理部門根據(jù)違紀記錄及按紀律處分條款進行罰款，并發(fā)出罰款通知單； 通報批評及以上處分：由各部門填寫＂違紀員工處分審批表＂提出意見后報人力資源及行政管理部門，人力資源及行政管理部門在核實基礎(chǔ)上，根據(jù)紀律處分條款提出審核和處理意見，報工會審查、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后由人力資源及行政管理部門執(zhí)行并歸入本人檔案。對較大的責任事故或工作失誤，實行當月部門業(yè)績和主管業(yè)績一票否決制。若在調(diào)查之后，證實員工不應(yīng)被解除勞動合同，員工在停職期間將會獲發(fā)本人的基本工資；對基本工資低于本市最低工資標準的，將發(fā)放本市最低工資標準的工資，因其他理由而引至停職則為無薪；3）不適合崗位要求，暫時無法上崗的人員（本企業(yè)工齡在20年以上且距法定退休年齡不足5年的），按本市最低工資標準待遇執(zhí)行；4）停職期不超過三個月。該報告的正本由人力資源管理部門備案，副本由當事者本人保存。被公司主動解除勞動合同或勞務(wù)派遣關(guān)系(勞務(wù)派遣員工)員工永不錄用。被解除勞動合同或勞務(wù)派遣關(guān)系(勞務(wù)派遣員工)員工須立即辦理離職手續(xù)；員工與公司的勞動關(guān)系自辦理離職手續(xù)之日起解除。 嚴重過錯：立即解除勞動合同或交司法機關(guān)處理，造成經(jīng)濟損失的應(yīng)該賠償損失，賠償標準為損失金額的50%～100%； 較大過錯：初犯——書面警告并給予經(jīng)濟處罰（處罰標準：應(yīng)發(fā)工資的20%），在前三個月中已經(jīng)犯有的較大過錯又重復(fù)出現(xiàn)；或在連續(xù)12個月內(nèi)2次或以上犯有較大過錯者按嚴重過錯處分； 一般過錯：初犯——口頭警告并給予經(jīng)濟處罰(處罰標準：50元)，在前三個月中已經(jīng)犯有的一般過錯又重復(fù)出現(xiàn)；或在連續(xù)12個月內(nèi)3次或以上犯有一般過錯者按較大過錯處分。 一般過錯1) 未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作，但未造成公司損失；2) 不按公司規(guī)定穿著工作服或佩戴工作證上班的；3) 工作期間不服從上級合理的指令或安排；4) 掩蓋差錯,并提供錯誤的信息；5) 利用計算機及網(wǎng)絡(luò)資源瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站；6) 浪費或損害公物，情節(jié)輕微的；7) 就餐時不排隊等候或推撞他人、浪費糧食、紙巾；8) 破壞公司公共場所環(huán)境衛(wèi)生，諸如隨地吐痰，亂拋果皮紙屑等廢棄物； 9) 出入公司區(qū)域不遵守相關(guān)規(guī)定，不配合查詢；10) 未經(jīng)許可帶非本公司員工進入公司范圍； 11) 對上司或同事做出不禮貌之舉動；12) 工作閑散、懶惰、消極怠工；上班時喧嘩、聊天、哄鬧； 13) 在工作場地就餐；14) 不按規(guī)定擺放工具、手推車、物料、在制品、產(chǎn)成品等，經(jīng)教育仍不改正者，查無責任人的，由所在工序組長、監(jiān)督負責；15) 進出公司未按規(guī)定記錄考勤者；16) 違反公司一般的安全規(guī)定者；17) 違反員工行為規(guī)范但情節(jié)輕微者；18) 其它行為造成公司損失達以下金額：職級員工級一般管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）損失金額（人民幣：元）500以上（含500）2000以上（含2000）5000以上（含5000）19) 無故遲到、早退月累計2次以上4次以下；無故曠工1天；20) 其它違反法律、法規(guī)或公司規(guī)定情節(jié)較輕的。 嚴重過錯：1) 盜竊公司或他人私有財物，蓄意損壞公司財物、產(chǎn)品或他人財產(chǎn)者；2) 玩忽職守造成事故使公司蒙受損失者；3) 擅自涂改賬單，偽造賬目或其它證明文件欺騙公司；惡意銷毀、涂改公司有效文件；遺失公司重要文件、物品，；模仿上級人員簽署文件或其它材料、票據(jù)；非法使用公司印章者；4) 利用職權(quán)貪污、行賄而使公司的聲譽、形象和經(jīng)濟蒙受損失者；利用職務(wù)之便營私舞弊、挪用公司資金、收受利益；5) 泄露公司生產(chǎn)、工藝、管理、業(yè)務(wù)等方面的機密；6) 違反公司操作規(guī)程操作，給生產(chǎn)造成損失或?qū)酒渌に嚵鞒淘斐捎绊懙模?) 因工作前酗酒而影響正常工作或在工作時間內(nèi)擅自飲酒或含酒精的飲料者；8) 在公眾場合或公司局域網(wǎng)上做有損于公司形象的貶低性評論，或散布任何有損于公司和員工的謠言、謊言，或試圖誤導(dǎo)與公司有關(guān)的事情；9) 在工作時間內(nèi)擅離職守、竄崗聊天或打瞌睡，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作，經(jīng)教育無效者；10) 在工作場所內(nèi)，擅自進行娛樂活動(如打牌、下棋、玩電腦游戲等)，或從事明顯以私人利益為目的的活動者；11) 肆意不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，或聚眾鬧事、對他人包括同事、客戶和供應(yīng)商施以威脅、暴力或擾亂公司秩序者；12) 因達到個人目的，故意篡改、隱瞞或偽造證明，包括相關(guān)教育背景、工作經(jīng)歷或健康狀況之證明，涂改、偽造，騙取醫(yī)療或其他證明者；13) 互相談?wù)搨€人的薪資情況者；14) 考勤弄虛作假者；15) 廠區(qū)內(nèi)違反禁令擅自動用明火、登高、私接電源者；16) 攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓的；17) 怠工、罷工的煽動者、組織者和主要參加者；18) 擅自攜帶有毒有害、易燃易爆等危險品進公司；19) 利用公司名義在外招搖撞騙的；20) 在公司內(nèi)聚眾賭博、打架斗毆，或在公司外賭博、打架斗毆且受到治安機關(guān)拘留處罰的；21) 在公司范圍內(nèi)吸煙；22) 有不良行為，敗壞善良風俗、社會公德等嚴重影響公司聲譽或造成惡劣影響的；23) 違反社會治安條例，受公安機關(guān)拘留處分或觸犯國家刑法者；24) 對舉報人打擊報復(fù)者；25) 在沒有火情的情況下，擅自按響火警警報，擾亂公司正常工作秩序者；26) 慫恿其他人做上述任何事情；27) 無故遲到、早退，月累計達5次及以上；或連續(xù)曠工3天或月曠工天數(shù)累計達5天以上；28) 其它行為造成公司損失達以下金額：職級員工級一般管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）損失金額（人民幣：元）3000以上（含3000）6000以上（含6000）15000以上（含15000）29) 在前三個月中已經(jīng)犯有的較大過錯又重復(fù)出現(xiàn)；或在連續(xù)12個月內(nèi)2次或以上犯有較大過錯者；30) 其它違反法律、法規(guī)或公司規(guī)定情節(jié)嚴重的。 獎勵申報程序部門推薦 → 人力資源部審核 → 公司領(lǐng)導(dǎo)會議批準 → 人力資源部通知本人或部門。 ，記大功：1）積極開拓市場，為工廠創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有較大貢獻；2）有個人研究發(fā)明，該發(fā)明對工廠有特殊貢獻，使工廠降低成本，增加利潤；3）為工廠取得重大社會榮譽；4）有其它特殊貢獻的。 “優(yōu)秀員工”公司每月會評選出當月的“優(yōu)秀員工”，“優(yōu)秀員工”由各部門經(jīng)理/主管推薦，人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準。如建議得到采納并取得良好經(jīng)濟或社會效益，公司將按照本手冊規(guī)定給予獎勵。 公司設(shè)有下列獎勵方式：改善提案獎、通報表揚、“優(yōu)秀員工”稱號、優(yōu)秀（班組）集體、記功、記大功等。5）注意事項（1）若員工被發(fā)現(xiàn)在申請假期時提供了虛假的理由及相關(guān)資料（證明），或在休假期間為其它公司工作，員工的假期將視為無薪事假，并會受到紀律處分；同時，公司保留追究法律責任的權(quán)利；（2）當假期開始后，假期的類別將不得再更改；（3）各部門考勤員不得隨意修改考勤異常，若修改考勤異常的必須提交相關(guān)證明資料。勞務(wù)實習(xí)人員按商業(yè)保險中的意外傷害保險的有關(guān)規(guī)定辦理。勞務(wù)實習(xí)人員按商業(yè)保險中的意外傷害保險的有關(guān)規(guī)定辦理。而一旦出現(xiàn)工傷，處理流程如下：A、 工傷認定的程序（1）員工（不論是正式員工、勞務(wù)派遣員工、勞務(wù)實習(xí)人員），發(fā)生工傷情形，所在部門需按傷情程度及時送醫(yī)救治；一般原則上送“鼓樓醫(yī)院”救治，情況緊急時可送“江蘇省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院”治療，受傷人員所在部門需保護現(xiàn)場、進行拍照；同時需在事故傷害發(fā)生后的24小時之內(nèi)（無論傷情嚴重程度如何），及時報公司的行政管理室和人力資源部知悉。醫(yī)院的專用收據(jù)是指： 用醫(yī)保卡就診，醫(yī)院出具“南京市醫(yī)療保險門（急）診專用收據(jù)”；用現(xiàn)金就診，醫(yī)院出具現(xiàn)金就診的專用收據(jù)；B、病假期間的待遇：病假期間（在醫(yī)療期滿前），按本市的最低工資標準的80%發(fā)放病假津貼；C、在合同期內(nèi)，員工因病醫(yī)療期滿而未痊愈或病愈后不能勝任原有工作，）款終止勞動合同，按勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償金，員工的醫(yī)療期按國家規(guī)定：（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作5年以下的為3個月，5年以上的為6個月，累計計算則按照前期延長1倍；（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月，累計計算則期限延長1倍；在本單位工作年限5年以上的，5—10年的為9個月，10—15年的為12個月，15—20年的為18個月，20年以上的為24個月，醫(yī)療期累計計算則分別延長6個月；（3）非本公司工作年限，務(wù)必提交有關(guān)工作年限的證明材料，否則非本公司工作年限將不予認可。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。原則上，全年累計事假超10天者，須經(jīng)總經(jīng)理及駐廠董事審批；B、假期內(nèi)不予薪資。1）事假A、員工因私事必須親自處理者，應(yīng)提前申請事假，事假連續(xù)超過三天（不含三天）者須填寫《假期申請事項說明》，并將部門經(jīng)理批核過的《假期申請事項說明》和《假期申請表》一并交人力資源行政部。 請假流程及權(quán)限各類假期應(yīng)當提前申請，若未能提前申請的，最遲必須在次周的周一下班前申請、批核完畢。上班后、下班前15分鐘以上到、離公司并未辦理請假手續(xù)的按曠工處置，曠工時間按實計算；2）每月有遲到、早退或曠工，扣除全勤獎；全月遲到、早退累計三次者，按8小時事假處理，全月有曠工者，按實際曠工時間和相關(guān)條款（）處置；3）未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者，或工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位的，均為離崗（擅離職守），擅離職守時間15分鐘及以上而不到者，均為曠工,曠工時間按實計算；4）如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)或緊急情況結(jié)束后，但最遲不得超過8小時，電話報告本部門經(jīng)理并在返工當日補辦手續(xù)，否則以曠工計，曠工期間無薪資。 遲到、早退、離崗和曠工1）員工應(yīng)按規(guī)定時間上班、下班并打考勤。 以下幾種情形的加班，公司不計加班費，也不予以調(diào)休：1）由于本人延誤，員工自行加班；2）未經(jīng)批準的加班。 加班費的計算加班費的計算分標準工時和綜合計時兩類， 按政府的有關(guān)規(guī)定計發(fā)：1）標準工時員工加班可給予調(diào)休或支付加班加點工資；2）實行綜合計時制的員工：A、平時的加點按150%支付加點工資；B、在法定節(jié)日安排員工工作的，按300%支付加班工資。當月加班時數(shù)=實際工作時數(shù)﹣當月應(yīng)工作時數(shù)；行政班人員，確實因工作需要必須加班加點的員工，均需在Workflow程序中申報，待核