某家具有限公司員工獎懲實施細則(參考版)
2025-08-01 02:59本頁面
【正文】 附：表2獎懲通知單 編號：姓 名部 門時 間獎懲事由獎懲類型□通報表揚□獎勵獎金□帶薪休假□帶薪培訓(xùn)□提薪升級□提升職位□警告□通告批評（經(jīng)濟處罰）□辭退□降薪降級生 效時 間當(dāng)事人簽名注：此表為一式二份，當(dāng)事人、人力資源部各執(zhí)一份。第三十條 本實施細則自頒布之日起執(zhí)行，原獎懲實施細則同時廢止。1．員工違反公司規(guī)章制度，部門負責(zé)人在不知情的情況下，應(yīng)負一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的30%；2．員工違反公司規(guī)章制度，部門負責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的70%。第二十七條 員工一年之內(nèi)被警告處分達2次的，年終獎只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職；員工一年之內(nèi)被通告批評（處罰金額）達2次的，年終獎只發(fā)60%，超過3次（含3次）的，公司將予以辭退。第二十五條 受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（被辭退者除外）。第二十三條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工所犯錯誤之日起，辭退不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十二條 對員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。第二十條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1．造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%——50%；2．造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力資源部報公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十八條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1．偷竊同事或公司財物的；2．于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4．利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的；5．蓄意損壞公司或他人財物的；6．故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失；7
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