提昇企業(yè)競爭力之路-wenkub.com
2025-06-19 17:14 本頁面
【正文】 四大流程來逐步推動展開（注5），直到青出于藍勝于藍的創(chuàng)新境界出現(xiàn)，教育訓(xùn)練才算完成，該書作者這種全新的教育訓(xùn)練觀可以圖示方式說明如下： 由此可見，在創(chuàng)新時代教育訓(xùn)練必須先澈底改變，充分掌握「樂學?勤習?切磋?傳薪」的四大關(guān)鍵因素，先改變?nèi)说呐f工作習慣，再改善人的做事品質(zhì)，當人力資源改善之后，競爭力提升就自然會水到渠成了。而為了讓行為與做事方法真正改變，「加速度組織」這本書的兩位作者特別強調(diào)教育訓(xùn)練必須依循： 1. 知識的傳遞。 因此有前瞻性的公司紛紛積極在策略上轉(zhuǎn)型，充實研發(fā)的人才與能力，漸漸脫離OEM的宿命進而踏入ODM的樂園，享受到發(fā)揮腦力代替勞力之后更甜美的創(chuàng)新利潤，譬如近年來華碩計算機就是這種ODM新贏家中的佼佼者。 高國民所得國家若要和低國民所得國家在同一領(lǐng)域競爭，那么必將難逃江山易手的命運，例如臺灣近幾年拱手讓出一般運動鞋及大眾類成衣等的江山都是鮮明的例子，因此波特教授才指出「創(chuàng)新」是高國民所得國家持續(xù)繁榮的另一康莊大道。 回顧臺灣的經(jīng)濟成長記錄，我們曾經(jīng)有過輝煌的成功，在巔峰時刻臺灣曾被譽為亞洲四小龍
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