部門整體kpi績效考核方案說明-wenkub.com
2025-04-20 07:13 本頁面
【正文】 簽字： 日期： 部整體績效考核申訴表申訴部門填寫人申訴時間績效考核申訴欄績效考核申訴事件：績效考核申訴理由：人資行政部復(fù)核結(jié)果：簽字： 日期：分管總監(jiān)意見：簽字： 日期：總經(jīng)理意見：簽字： 日期：備注：總經(jīng)理處理意見為最終處理意見 申訴必須在考核結(jié)果公布2日內(nèi)提出申訴，否則無效； 填寫人為部門經(jīng)理，填寫人直接將該表交人資行政部，申訴事件必須經(jīng)部門2/3以上員工同意； 本表一式二份，一份人資行政部存檔，一份交申訴部門經(jīng)理。每季度考核前離職員工不享該季度績效工資。59分以下達(dá)不到 考核標(biāo)準(zhǔn)部門整體KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核時，部門人員有下列情況，核定考核等級如下：（1）季度考核期間部門員工如有通報批評、處罰、處分等違紀(jì)通報時，部門整體考核等級不得為A級。100－90超過 考核標(biāo)準(zhǔn)合格級（B）該類部門的工作業(yè)績能夠達(dá)到對其的期望值；具備完成所交辦的全部職責(zé)的能力；工作質(zhì)、量兼顧。（1）業(yè)務(wù)類目標(biāo)完成情況考分滿分80分，占考核總分的60%；（2） （2）分管總監(jiān)及總經(jīng)理根據(jù)各部門整體自評，關(guān)鍵指標(biāo)執(zhí)行結(jié)果，結(jié)合人事行政部的“獎懲記錄”進(jìn)行評分?！恫块T整體績效考核指標(biāo)量表》經(jīng)總經(jīng)理、各分管總監(jiān)、各部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，一式四份，總經(jīng)理、各部門分管總監(jiān)、人事行政部各執(zhí)一份。五、考核程序（一）關(guān)鍵考核指標(biāo)的制定各部門經(jīng)理根據(jù)部門工作特征及工作內(nèi)容，上報季度工作計劃及部門工作目標(biāo)。
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