【正文】 15分有記錄可查，每月至少查4次，每發(fā)現(xiàn)少一次扣2分。15分有記錄可查，要求每月至少檢查4次，每少一次扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內(nèi)人員違反規(guī)定，違法追究法律責(zé)任外扣2分。紀(jì)檢室主任考核評分細(xì)則及考核結(jié)果 年 月 得分考核項目考核內(nèi)容分值考核評分辦法得分備注公共內(nèi)容考核（40分）工作任務(wù)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按計劃完成各項工作任務(wù)，有年計劃、年總結(jié)、月計劃、月總結(jié)，參與總值班10分缺計劃或總結(jié)每項扣1分；無故不完成相關(guān)工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責(zé)每次扣1分?？蛻糁笖?shù)與體檢任務(wù)新客戶營業(yè)額占總營業(yè)額20%以上，老客戶維護(hù)度達(dá)90%以上，體檢收入比上年度增長（按醫(yī)院經(jīng)濟增長比例）每季度核算1次。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。25分未及時按要求宣傳各種政策及相關(guān)知識每次扣2分，健康教育不到位扣2分/次，對外宣傳不到位每次扣5分。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會議精神扣2分。遵紀(jì)守法工作建立建全各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，堅守崗位。造成職工或病人財物損失10000元以下扣2分；10000元以上每加10000元加扣1分。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。20分院外工作協(xié)調(diào)不到位扣5分，患者不滿意每次扣2分，臨床科室不滿意每次扣3分，影響臨床科室工作運轉(zhuǎn)全扣。除特殊項目外，維修費用控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)5分水電煤耗增幅大于規(guī)定范圍每1%扣2分，維修費用超預(yù)算扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內(nèi)人員違反規(guī)定，違法追究法律責(zé)任外扣2分。后勤保障科科長考核評分細(xì)則及考核結(jié)果 年 月 得分考核項目考核內(nèi)容分值考核評分辦法得分備注公共內(nèi)容考核（40分）工作任務(wù)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按計劃完成各項工作任務(wù)，有年計劃、年總結(jié)、月計劃、月總結(jié)，參與總值班10分缺計劃或總結(jié)每項扣1分；無故不完成相關(guān)工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責(zé)每次扣1分。對患者不宣傳、不解釋每次扣2分，少一次醫(yī)保簡訊扣2分職工醫(yī)保負(fù)責(zé)每月辦理本院職工醫(yī)保費交納和費用的管理工作及異動補辦醫(yī)保手續(xù)工作5分未按要求辦理一次扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內(nèi)人員違反規(guī)定，違法追究法律責(zé)任外扣2分。醫(yī)療保險科科長考核評分細(xì)則及考核結(jié)果 年 月 得分考核項目考核內(nèi)容分值考核評分辦法得分備注公共內(nèi)容考核（40分）工作任務(wù)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按計劃完成各項工作任務(wù)，有年計劃、年總結(jié)、月計劃、月總結(jié)，參與總值班10分缺計劃或總結(jié)每項扣1分；無故不完成相關(guān)工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責(zé)每次扣1分。各種報批手續(xù)齊全，設(shè)備檔案資料齊全。服務(wù)工作尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作10分不尊重、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)每次扣2分，為科室或職工服務(wù)，不到位每次扣2分（采取實地調(diào)查或院辦公會發(fā)調(diào)查表形式）科內(nèi)單項工作考核（60分）申報立項負(fù)責(zé)科室大型醫(yī)用設(shè)備申報的匯總、備案、立項及組織工作5分科室沒有填寫申請表扣2分，申請表沒有院長、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)扣2分設(shè)備采購按醫(yī)院設(shè)備采購程序要求進(jìn)行招標(biāo)、議標(biāo)、設(shè)備采購5分沒有簽定書面經(jīng)濟合同扣3分，沒有集體談判扣2分，（其中少一人扣1分）紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有通知到位扣1分設(shè)備管理負(fù)責(zé)設(shè)備的管理，要求設(shè)備完好率報表≥95%15分無報表扣3分?？剖夜芾砜苾?nèi)規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達(dá)到位，各種政令暢通。沒按要求驗收扣3分，不及時上報盈虧扣2分，扣完為止。衛(wèi)生材料管理及時審查各科室申報的日常衛(wèi)生消耗品及材料的補充，組織實施采購，保證貨源，滿足臨床需要10分沒有審查扣2分/次，沒有報請院長、分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，采購不及時扣2分固定資產(chǎn)管理建立健全“三帳一卡”制度。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會議精神扣2分。10分法定傳染病漏報的：甲類扣3分/例，乙類扣2分/例，丙類扣1分/例。負(fù)責(zé)組織每季召開一次院感委員會，提出改進(jìn)意見和措施10分每月醫(yī)院感染率每高1%扣5分，對感染爆發(fā)流行調(diào)查不及時扣5分，控制措施不得力造成流行或擴散全扣。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會議精神扣2分?？蒲泄ぷ髅磕晟蠄笮录夹g(shù)項目不少于1項，新科研課題不少于2項，每個項目均建立檔案，有進(jìn)展情況及經(jīng)費使用情況記錄，論文每年不少于10篇10分每少上報1個項目或課題扣2分，未建立檔案扣2分，無進(jìn)展情況及經(jīng)費使用情況登記扣2分，論文少1篇扣1分。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。工作安排不當(dāng)每次扣2分，未組織護(hù)理會診扣2分。護(hù)理教育有系統(tǒng)的管理與教育，每月有重點、有安排，全院護(hù)士每月有教學(xué)活動一次，有教案、有記錄可查。質(zhì)量考核未達(dá)標(biāo)每項扣2分護(hù)理安全有切實可行的安全管理制度，工作實施有記錄可查。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會議精神扣2分。協(xié)助醫(yī)務(wù)科作好環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查，協(xié)助檢查臨床用藥情況5分臨床用藥在質(zhì)控通報中通報，無通報每次扣2分。3%內(nèi)，住院病歷甲級率90%以上15分未完成檢查任務(wù)扣2分，吻合率少1%扣2分，住院病歷甲級率按比例扣分，每少1%扣2分。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會議精神扣2分。15分記錄不準(zhǔn)確扣5分，無記錄全扣，挪用補助金全扣。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內(nèi)人員違反規(guī)定，違法追究法律責(zé)任外扣2分。規(guī)劃市場主任考核評分細(xì)則及考核結(jié)果 年 月 得分考核項目考核內(nèi)容分值考核評分辦法得分備注公共內(nèi)容考核（40分）工作任務(wù)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按計劃完成各項工作任務(wù)，有年計劃、年總結(jié)、月計劃、月總結(jié)，參與總值班10分缺計劃或總結(jié)每項扣1分；無故不完成相關(guān)工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責(zé)每次扣1分。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。專技管理根據(jù)政策規(guī)定和醫(yī)院統(tǒng)一安排，辦理專業(yè)技術(shù)人員晉升、聘任、干部考察、任免工作，手續(xù)完備，資料齊全，歸檔及時10分不及時辦理扣2分，不按規(guī)定辦理每人次扣2分，手續(xù)不完備或者資料不齊全扣1分，導(dǎo)致職工不能正常晉升、聘任全扣。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會議精神扣2分。做好醫(yī)院總值班的安排及檢查工作10分未安排好每次扣1分，未及時檢查總值班記錄扣1分，總值班調(diào)度不及時扣1分。嚴(yán)格管理醫(yī)院的車輛，保障車輛行駛安全。熱情接待來信來訪，做好登記、協(xié)調(diào)處理5分接待不熱情，或無登記、或未妥善處理每項扣1分與宣教、營銷、醫(yī)保等部門共同做好醫(yī)院宣傳、廣告工作5分宣傳工作不到位每次扣1分。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制