中聯(lián)集團(tuán)職能部門績效考核制度(公告)-wenkub.com
2025-08-07 12:27 本頁面
【正文】 第十八條 自本制度執(zhí)行之日起，如之前規(guī)定與本制度有抵觸的部分以本制度為準(zhǔn)，按照本制度執(zhí)行。（三）年度績效考評(píng)結(jié)果為A或B，則列入崗位工資晉級(jí)考慮范圍，根據(jù)本部門的工作安排， 部門提出晉級(jí)意見、經(jīng)審批在原崗位工資上可晉升一檔。例：某部門績效考核結(jié)果考核部分分?jǐn)?shù)為80分；該部門員工共3人，績效考核原始分?jǐn)?shù)分別為85分、90分、95分，則平均值為90分。第四章 績效申訴第十一條 員工可以在獲知考核結(jié)果3個(gè)工作日內(nèi)通過OA《績效申訴工作流》提出申訴。（五） 季度考核結(jié)束后，各部門下一季度工作重點(diǎn)如有發(fā)生預(yù)知性 重大變化，部門負(fù)責(zé)人可在下一考核季度前向人力資源部提交考核指標(biāo)變更申請(qǐng)。（三） 集團(tuán)副總裁、分公司總經(jīng)理考核指標(biāo)分為兩部分：公司總體 績效占權(quán)重30%， 個(gè)人結(jié)果考核占權(quán)重70%。并撰寫該考核季度考核分析報(bào)告至公司管理層。結(jié)果考核量化考核指標(biāo)數(shù)據(jù)提交：各部門應(yīng)在考核季度次月，按《考核表》規(guī)定的提報(bào)時(shí)間向人力資源部提交考核數(shù)據(jù)。 離職人員的考核：離職員工如果在考核季度內(nèi)任職滿兩個(gè)月，應(yīng)參加考核；離職員工如果在考核季度內(nèi)任職未滿兩個(gè)月，則不參加考核。 降級(jí)人員考核：考核季度內(nèi)，如果降級(jí)前崗位任職滿兩個(gè)月，則以降級(jí)前
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