宇嘉物業(yè)管理公司員工職責(zé)手冊(cè)-wenkub.com
2025-05-08 01:49 本頁面
【正文】 本《員工手冊(cè)》自 2020 年 _____月 _____日起實(shí)行，《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)在公司辦公室。 第三條 意外 如有發(fā)現(xiàn)員工或他人不慎發(fā)生意外致傷，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理； 如發(fā)現(xiàn)有不安全的設(shè)備，足以引起意外事故，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告； 發(fā)現(xiàn)盜竊或死亡事故，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)以備調(diào)查； 發(fā)生緊急事故， 公司員工應(yīng)全力以赴，服從公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)ｉT人員的統(tǒng)一指揮。 隨時(shí)注意控制水、電、火、氣，禁止在不吸煙地區(qū)吸煙； 注意防火防盜，如發(fā)現(xiàn)事故 苗頭或發(fā)現(xiàn)異味必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，避免意外發(fā)生； 出現(xiàn)行跡可疑或有不法行為的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告保安部及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 下班前要認(rèn)真檢查，消除不安全隱患； 不允許有賭博、吸毒、打架或從事其他違法行為； 保守公司機(jī)密，做好文件保密工作； 每位員工應(yīng)熟悉消防通道及出口位置，熟悉滅火器具的使用方法。 第四條 有下列情形之一的屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司依法予以辭退或解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑法的將依法移送司法機(jī)關(guān)懲處，給公司造成損失的，必須予以賠償，具體見公司有關(guān)規(guī)定。 第六章 處罰 為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)違反紀(jì)律的視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。 晉升工資或晉級(jí)。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的。 在發(fā)現(xiàn)、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì) 為提 高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，對(duì)各方面有突出表現(xiàn)的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 被招聘員工要求辭職或被公司辭退的，按實(shí)際出勤日發(fā)放工資。損壞公司設(shè)施、物品、用品以及因責(zé)任事故造成 公司經(jīng)濟(jì)損失，按規(guī)定追究賠償責(zé)任。失物歸還，由保管部門負(fù)責(zé)，做好領(lǐng)出簽字手續(xù)。 員工補(bǔ)領(lǐng)工號(hào)牌或徽章每次需交工本費(fèi) 5 元。 員工制服使用期限為 2 年，管理人員西裝使用期限為 2 年；如有損壞或遺失由使用者按月折價(jià)在工資中扣除。 面部：時(shí)刻保持整潔，女員工不得濃妝艷抹，并避免使用味濃化妝品，不留長(zhǎng)指甲涂有色指甲油。否則按礦工論處。 在下班離開辦公室時(shí)，關(guān)閉自己的計(jì)算機(jī)、辦公電燈、門窗、空調(diào)等，以避免不必要的損失。 忠于職守，不做 有損公司形象的事，時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹立公司良好的形象。 接打電話應(yīng)使用敬語，聲調(diào)溫和。 第四章 公司規(guī)章 第一條 員工上班 員工之間應(yīng)以禮相待、精誠合作、相互謙讓、互相諒解。產(chǎn)假滿后正常上班，如須休哺乳假必須經(jīng)公司審批同意 ,哺乳假按事假處理。工傷具體處理辦法見《員工（非）工傷事故處理辦法》。 第四條 喪假 員工配偶或直系親屬（父母、子女）死亡，經(jīng)核準(zhǔn)后可休假 2 天， 2 天以上的按事假處理。 員工病假工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 第二條 病假 員工請(qǐng)病假必須持由 重慶 市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明單。 員工因特殊情況需要提前解除合同的，須提前一個(gè)月遞交書 面申請(qǐng)，否則將依據(jù)勞動(dòng)合同約定支付違約金。 被調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按指定時(shí)間辦理移交手續(xù)并按核準(zhǔn)調(diào)動(dòng)日期及時(shí)到新崗位工作，否則視為曠工。 第五條 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是公司與員工本人之間依據(jù)《 重慶 市勞動(dòng)合同條例》精神，自愿協(xié)商一致的簽約關(guān)系，經(jīng)雙方簽字后有法律效力。 第四條 工資 堅(jiān)持按勞分配，多勞多得的原則。試用期內(nèi)若員工的工作能力及工作表現(xiàn)未能符合公司要求，公司可延長(zhǎng)試用期接受再培訓(xùn)；員工辭職 后又重新受聘的按新招聘人員對(duì)待，試用期期間按試用期工資待遇，雙方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
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