物業(yè)管理公司員工手冊樣本-wenkub.com
2025-01-17 03:44 本頁面
【正文】 。第五十四條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分。不可以使用夸張和繁瑣的裝飾物。第四十六條 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。首先要清晰的問候 “您好”，然后“這里是多亮多物業(yè)管理有限公司公司**部、我是***，請問有什么可以幫您”，接聽電話時聲調要自然清晰，柔和親切。（二）業(yè)務或市場銷售嚴重不景氣時。第四十條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。第三十六條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。（二）在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。第八節(jié) 職業(yè)培訓第三十三條 本公司為提高員工綜合素質及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第三十一條 加班費計算，一般職員平日加班在以員工基本工資和崗位工資為基礎按照小時進行核算。（2）人事部門應將員工出勤情況、獎懲情況、績效考核制度每每季度匯總進行匯總上報總經(jīng)理并在企業(yè)管理部備案。予以開除（六）本獎懲制度與公司其他規(guī)定可重疊處置。記過處分扣除當月崗位績效工資以及崗位工資的80%以及次月的崗位績效工資，全年累計3次記過記大過一次，當月連續(xù)兩次記過處分予以開除。在工作中玩忽職守致使工作出現(xiàn)重大隱患或給公司造成500元以上至1000元以下的損失者，在工作中與客戶發(fā)生口頭糾紛者，班前飲酒者，不遵守勞動紀律，違反安全規(guī)定被發(fā)現(xiàn)時尚未造成嚴重損失的，不注重公司團結員工間發(fā)生沖突的無故曠工半日內處以50元罰款；無故曠工半日以上，三日內者。協(xié)助公安機關破獲中大案件中發(fā)揮主要作用，等到相關部門書面嘉獎的，協(xié)助公司解決重大問題且起到主要作用的，為公司挽回重大經(jīng)濟損失者，記大功一次。給予嘉獎一次。在工作中有突出表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)設備隱患以及工作缺陷及時上報主管領導，或在出現(xiàn)緊急情況中有上佳表現(xiàn)者，給予通報表揚。外地員工針對路程遠近酌情給予路程假，路程假期間按照事假處理。請假給假表類別說明公假天數(shù)按照國家規(guī)定的公共假期執(zhí)行，公假帶薪事假因事必須要由員工本人處理著可申請事假，全年累計不超過10天，事假為無薪價，扣除假期當日薪金100%病 假病假必須具有國家公立醫(yī)院的醫(yī)療診斷書，一天以內病假應出具國家一極甲等醫(yī)院急診有效的病假證明單、相應的診斷證明，掛號單據(jù)以及治療結算單據(jù)；一天以上三天以內病假出具國家三極甲等醫(yī)院門診有效的病假證明單、相應的診斷證明，掛號單據(jù)以及治療結算單據(jù)，三天以上30天以內病假出具國家三極甲等醫(yī)院門診有效的病假證明單、相應的診斷證明，掛號單據(jù)以及治療結算單據(jù)，且在病假證明上注明主治醫(yī)生的電話。第十八條 員工連續(xù)工作滿一年，每年給予五天年假，：第十九條 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務前提下，按請假程序辦理。新進人員自報到之日起記薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算?？冃ЧべY分如下兩部分： A、年度績效工資。以北京市最低工資為標準本金，標準工資隨同北京市最低工資的標準的調整而調整。連續(xù)曠工3日以內，或全月無故曠工累計6日以內，或1年曠工達12日以內者，每日罰50元警告處分。（4）每次遲到、早退罰款50元，（5）無故遲到、早退超過15分鐘者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。第十一條員工實行簽到表制度，全體員工應認真填具簽到表，不得漏簽、補簽、他人代簽。（13）各級
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1