市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報(bào)范文-資料下載頁(yè)
2024-12-06 22:44本頁(yè)面
【正文】 作的80后市商務(wù)委副主任直接擔(dān)任縣長(zhǎng)，一名表現(xiàn)優(yōu)秀但在領(lǐng)導(dǎo)班子排位最后的市屬國(guó)企副職擔(dān)任正職，樹立了不拘一格用人才的鮮明導(dǎo)向?！ ∥濉?chuàng)新嚴(yán)管厚愛機(jī)制，激勵(lì)年輕干部奮發(fā)有為。市委堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，著力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)年輕干部隊(duì)伍。一是以精準(zhǔn)施訓(xùn)提能力。注重系統(tǒng)加強(qiáng)年輕干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，突出理論武裝和黨性錘煉，市委黨校舉辦中青年干部培訓(xùn)班xx期，共調(diào)訓(xùn)xxx人。針對(duì)他們能力短板弱項(xiàng)，常態(tài)化開展xx年輕干部互派掛職，市級(jí)層面舉辦大數(shù)據(jù)智能化、提高治理能力等專題培訓(xùn)班317期，培訓(xùn)3萬(wàn)余人次。二是以激勵(lì)保護(hù)增干勁。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”重要要求，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響；制定激勵(lì)干部充分展現(xiàn)才干、大力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條措施等文件，從考核考評(píng)、職級(jí)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面激勵(lì)年輕干部競(jìng)相擔(dān)當(dāng)。三是以從嚴(yán)管理促廉政。建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，探索構(gòu)建與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、政法、信訪等部門的信息通報(bào)機(jī)制，在集中培訓(xùn)、平時(shí)考核、民主生活會(huì)、談話調(diào)研、專項(xiàng)督察等工作中加強(qiáng)管理監(jiān)督，了解掌握“活情況”。用好反面典型案例，開展“以案說(shuō)紀(jì)、以案說(shuō)法、以案說(shuō)德、以案說(shuō)責(zé)”警示教育，促使年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人，在新時(shí)代新征程中奮勇爭(zhēng)先建功立業(yè)。
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