市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報范文-資料下載頁
2024-12-06 22:44本頁面
【正文】 作的80后市商務委副主任直接擔任縣長，一名表現(xiàn)優(yōu)秀但在領導班子排位最后的市屬國企副職擔任正職，樹立了不拘一格用人才的鮮明導向。 五、創(chuàng)新嚴管厚愛機制，激勵年輕干部奮發(fā)有為。市委堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|年輕干部隊伍。一是以精準施訓提能力。注重系統(tǒng)加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，突出理論武裝和黨性錘煉，市委黨校舉辦中青年干部培訓班xx期，共調訓xxx人。針對他們能力短板弱項，常態(tài)化開展xx年輕干部互派掛職，市級層面舉辦大數(shù)據(jù)智能化、提高治理能力等專題培訓班317期，培訓3萬余人次。二是以激勵保護增干勁。落實“三個區(qū)分開來”重要要求，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質和影響；制定激勵干部充分展現(xiàn)才干、大力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條措施等文件，從考核考評、職級晉升、表彰獎勵等方面激勵年輕干部競相擔當。三是以從嚴管理促廉政。建立年輕干部成長檔案，探索構建與紀檢監(jiān)察機關、政法、信訪等部門的信息通報機制，在集中培訓、平時考核、民主生活會、談話調研、專項督察等工作中加強管理監(jiān)督，了解掌握“活情況”。用好反面典型案例，開展“以案說紀、以案說法、以案說德、以案說責”警示教育，促使年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人，在新時代新征程中奮勇爭先建功立業(yè)。
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