市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報范文(完整版)
【正文】 半年至少召開1次工作調(diào)度會議，市委組織部每半年開展1次專項督察，對照年輕干部配備目標進行“紅黃綠”預(yù)警評價，并點對點反饋給各級書記，推動形成書記抓總、層層落實的工作格局。市委堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治能力建設(shè)貫穿育選管用工作全過程，不斷提高年輕干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。注重在疫情防控、脫貧攻堅、抗洪救災(zāi)、復工復產(chǎn)等大戰(zhàn)大考中考察干部政治表現(xiàn)。三是實施“墩苗培育工程”。三是營造良好用人環(huán)境。二是以激勵保護增干勁。三是以從嚴管理促廉政。比如，提拔一名熟悉經(jīng)濟工作的80后市商務(wù)委副主任直接擔任縣長，一名表現(xiàn)優(yōu)秀但在領(lǐng)導班子排位最后的市屬國企副職擔任正職，樹立了不拘一格用人才的鮮明導向?！ ∷摹?chuàng)新適時使用機制，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出?！ ∪?、創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)機制，保持年輕干部“蓄水池”相對充盈。堅持用心學進去，圍繞學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想主線，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，落實黨委（黨組）會議“第一議題”學習、領(lǐng)導干部專題培訓、黨員干部日常研學等制度，；堅持用情講出來，圍繞學習貫徹習近平總書記考察xx時的重要講話重要指示精神，組織年輕干部深入企業(yè)、高校、農(nóng)村、社區(qū)等調(diào)研宣講，推行領(lǐng)導干部上講臺、講黨課制度，持續(xù)掀起學習運用黨的理論創(chuàng)新成果的熱潮；堅持用力做起來
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