市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報(bào)范文(參考版)
2024-12-06 22:44本頁面
【正文】 用好反面典型案例，開展“以案說紀(jì)、以案說法、以案說德、以案說責(zé)”警示教育，促使年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人，在新時(shí)代新征程中奮勇爭(zhēng)先建功立業(yè)。三是以從嚴(yán)管理促廉政。二是以激勵(lì)保護(hù)增干勁。注重系統(tǒng)加強(qiáng)年輕干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，突出理論武裝和黨性錘煉，市委黨校舉辦中青年干部培訓(xùn)班xx期，共調(diào)訓(xùn)xxx人。市委堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)年輕干部隊(duì)伍。比如，提拔一名熟悉經(jīng)濟(jì)工作的80后市商務(wù)委副主任直接擔(dān)任縣長(zhǎng)，一名表現(xiàn)優(yōu)秀但在領(lǐng)導(dǎo)班子排位最后的市屬國企副職擔(dān)任正職，樹立了不拘一格用人才的鮮明導(dǎo)向。三是營造良好用人環(huán)境。二是集中換屆實(shí)施“113”配備計(jì)劃。一是平時(shí)選配堅(jiān)持“三個(gè)注重”?！ ∷?、創(chuàng)新適時(shí)使用機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是實(shí)施“墩苗培育工程”。二是實(shí)施“源頭建設(shè)工程”。一是實(shí)施“梯次儲(chǔ)備工程”。 三、創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)機(jī)制，保持年輕干部“蓄水池”相對(duì)充盈。注重在疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、抗洪救災(zāi)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等大戰(zhàn)大考中考察干部政治表現(xiàn)。三是深入開展政治素質(zhì)考察。充分挖掘運(yùn)用xx精神等紅色資源，建設(shè)以xx干部學(xué)院為龍頭的黨性教育基地，推動(dòng)xx精神進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦。堅(jiān)持用心學(xué)進(jìn)去，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記新時(shí)代中國
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