市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報范文-展示頁
2024-12-06 22:44本頁面
【正文】 標進行“紅黃綠”預警評價，并點對點反饋給各級書記，推動形成書記抓總、層層落實的工作格局。一是建立書記抓、抓書記的責任制。市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報范文 一、創(chuàng)新組織領導機制，統(tǒng)籌推進培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。市委堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，著眼經濟社會長遠發(fā)展需要，將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在領導班子和干部隊伍建設全局中通盤謀劃部署。市委主要負責同志把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為“書記工程”，要求以更加積極的態(tài)度抓緊抓實抓好；市委常委會定期聽取工作匯報，及時研究部署安排。二是建立謀長遠、見長效的制度。堅持“長計劃”與“短安排”相結合，每年列出工作任務、重點措施、調配計劃“三張清單”，確保提拔重用市管干部中年輕干部占比保持在50%以上。定期對市管領導班子開展調研分析，做到“一個班子一本賬”，適時提出年輕干部調整補充建議?！ 《?chuàng)新政治引領機制，加強年輕干部政治歷練。一是深入實施習近平總書記新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃。二是深挖紅色資源抓好黨性教育。xx區(qū)作為xx精神發(fā)源地，積極探索“線上+線下”、“課堂+現(xiàn)場”、“書籍+視頻”等教學方式，對年輕干部持續(xù)開展紅色教育，xx干部學院舉辦黨史學習教育培訓班X余期。制定干部政治素質考察實施辦法，細化列出13項正負面清單，綜合運用專題調研、考察考核等多種方法，
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