市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報范文-文庫吧在線文庫
【正文】 制，激勵年輕干部奮發(fā)有為。建立年輕干部成長檔案，探索構建與紀檢監(jiān)察機關、政法、信訪等部門的信息通報機制，在集中培訓、平時考核、民主生活會、談話調研、專項督察等工作中加強管理監(jiān)督，了解掌握“活情況”。針對他們能力短板弱項，常態(tài)化開展xx年輕干部互派掛職，市級層面舉辦大數據智能化、提高治理能力等專題培訓班317期，培訓3萬余人次。全市抓住換屆有利契機，區(qū)縣領導班子配備45歲左右黨政正職xx名，%；在xxx名45歲左右黨政副職基礎上，新配備xxx名左右，%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備40歲以下黨政正職約xxx名，%。緊盯xx經濟社會發(fā)展急需緊缺的人工智能、經濟金融、城建規(guī)劃等專業(yè)人才，面向“雙一流”等高校招錄優(yōu)秀大學畢業(yè)生，4年招錄選調生xx名，其中碩士及以上學歷占47%，全市現有選調生近萬人；推行“xx英才計劃”，引進優(yōu)秀青年人才xx余人，每年遴選儲備40歲以下拔尖人才xxx名左右。制定干部政治素質考察實施辦法，細化列出13項正負面清單，綜合運用專題調研、考察考核等多種方法，對擬提拔任用的年輕干部進行“政治體檢”。 二、創(chuàng)新政治引領機制，加強年輕干部政治歷練。市委主要負責同志把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為“書記工程”，要求以更加積極的態(tài)度抓緊抓實抓好；市委常委會定期聽取工作匯報，及時研究部署安排。各級黨委（黨組）主要負責同志牽頭主抓，每
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