【導(dǎo)讀】讓正確的人做正確的事。《孫悟空是個(gè)好員工》。蕭鳴政等編著,《人員測評理論與方法》。測評標(biāo)準(zhǔn)體系的建構(gòu)。與相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的關(guān)系?!懊婺績H半尺,竟無一人肖”;“人心不同,恰如其面”。的基本成分或帶根本性的物質(zhì)。子”“物質(zhì)的本體”和“稟性”。條件,但不能決定人的心理內(nèi)容與發(fā)展水平。抽象的肉體的本性,而是人的社會(huì)特質(zhì)。條件和基本特點(diǎn),是行為的基礎(chǔ)與根本因素,可能性和必要條件。反映測評者的態(tài)度和意向,表明要求被。測者應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。具有合理安置和激勵(lì)作用。表現(xiàn)為診斷、協(xié)作與控制作。人員素質(zhì)測評無論是對人們的日常生活還是職業(yè)。與開發(fā)的積極作用更是非同一般。心理測驗(yàn)的鼻祖比奈于19世紀(jì)末設(shè)計(jì)的智力測驗(yàn);1878年,比奈獲得法學(xué)博士學(xué)位,而且更為精確和全面。20年代,美國把心理測驗(yàn)用于