【導(dǎo)讀】團(tuán)核心成員單位，泗陽縣重點企業(yè)。年下半年正式投產(chǎn)。投產(chǎn)后，公司將具備年產(chǎn)。150000立方米優(yōu)質(zhì)中（高）密度纖維板的生產(chǎn)能力。國內(nèi)知名品牌一流產(chǎn)品。為行業(yè)翹楚的所有必要條件。負(fù)提供了難得機遇和良好平臺。昇茂木業(yè)全體員工將秉承“產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)，效益良好，遵守公司一切規(guī)章制度，接受上級督導(dǎo)與指揮。遵守安全規(guī)范并注意自身和顧及他人安全。工作時間不得攜帶與工作無關(guān)的工具或物品進(jìn)入工作場所。，嚴(yán)防火災(zāi)隱患，避免火災(zāi)事故。在崗員工應(yīng)自行節(jié)制，同事間應(yīng)互相督促。，盡職盡責(zé)，積極主動，不推諉扯皮。，為員工辦實事，密切同事關(guān)系，主動接受。，以身作則，不謀私利，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。關(guān)規(guī)定予以處罰。本行為規(guī)范自下發(fā)之日起施行，全體員工共同遵守。和獎懲處罰單等考勤原始記錄和資料。報、瞞報員工出勤情況和公務(wù)外出情況。到崗，超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到；通知的其他臨時性工作和活動，晚于規(guī)定時間出席，且事先未請假者，均視為遲到。

　　

【正文】 他人圖謀私利、幫助或協(xié)助他人謀取不當(dāng)利益的，記大過處分；造成公司利益損失的，解除勞動合同。以上一并給予收受物品價值 510倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)。 對于公司負(fù)責(zé)人、各級分管領(lǐng)導(dǎo)或其他員工及其家屬，有要挾行為的，記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，記大過處分；實施恐嚇、暴力、脅迫或侮辱行為的，解除勞動合同并移交公安機關(guān)處理。 ，按物品金額的 10倍罰款并解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。 因違反治安法規(guī)等被國家有關(guān)機關(guān)處理情節(jié)嚴(yán)重者或被追究法律責(zé)任的，解除勞動合同。 通過隱瞞事實或欺騙手段被公司錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同。 偽造、變造或濫用公司印信、個人檔案履歷及各類證書者，解除勞動合同。 49 昇茂木業(yè) 非法篡改電腦資料或其他資料、記錄，造成損失或影響者，記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。擅自編造各類與工作有關(guān)的數(shù)據(jù)、記錄等資料，記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 受記大過處分后，一年內(nèi)受到警告處分者，解除勞動合同。 ，經(jīng)征求工會意見并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，解除勞動合同。 有其他違紀(jì)行為或重大過失或不當(dāng)行為者，視情節(jié)輕重程度并報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，可分別處以警告及以上處分直至解除勞動合同。 ，除特別說明外，其余次數(shù)計算均以年度為單位。 50 昇茂木業(yè) 四、附則 1. 本條例的各條款，適用于公司全體員工。 ，是指公司內(nèi)部處分，人事部負(fù)責(zé)登記并定期公布員工獎懲檔案。 。 4. 本條例自發(fā)布之日起試行。此前公司或部門內(nèi)部制定的與本條例相抵觸的規(guī)定不再執(zhí)行，一律以本條例為準(zhǔn)。 51 昇茂木業(yè) 關(guān)于撤銷違規(guī)違紀(jì)職工處理決定 為鼓勵職工徹底改正錯誤，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為，提高生產(chǎn)、工作積極性?，F(xiàn)對違規(guī)違紀(jì)職工處理決定撤銷問題，作如下規(guī)定： 52 昇茂木業(yè) 一、可以申請撤銷的處理決定的類型 公司對違反員工行為規(guī)范的行為而作出的處理決定； 公司對違反考勤管理制度的行為而作出的處理決定； 公司對違反員工獎懲條例的行為作出的處理決定； ，未造成實質(zhì)性損失的的行為的處理決定。 本條中的處理決定，包括警告、記過、記大過等一系列紀(jì)律處分決定和罰款等一系列處罰決定。 53 昇茂木業(yè) 二、 .有下列情況之一的，處理決定不予撤銷： ； ； 的處理決定。 54 昇茂木業(yè) 三、 申請撤銷處理決定的條件 同時具備下屬兩個條件，方可申請撤銷原處理決定： 員工表現(xiàn)好，口頭上承諾決心改正錯誤，行動上踐諾踏踏實實工作。 自違規(guī)違紀(jì)被處理之日起，在兩月內(nèi)沒有任何違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。 55 昇茂木業(yè) 四、申請撤銷處理決定的程序 受處理職工個人申請，填寫申請單。 所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過員工充分討論或征求員工意見的基礎(chǔ)上，提出是否同意撤銷處理決定的意見。 部門負(fù)責(zé)人將申請單遞交到公司辦公室審核。 經(jīng)理辦公會議討論，作出是否同意撤銷原處理決定的決定。 40 56 昇茂木業(yè) 江蘇昇茂木業(yè)有限公司學(xué)習(xí) (待崗 )管理制度 一、目的 為促進(jìn)員工素質(zhì)提高，規(guī)范員工待崗 (學(xué)習(xí) )的程序和進(jìn)入待崗學(xué)習(xí)階段的管理，特制定本制度。 二、 適用范圍 本制度適用于本公司各部門因不能勝任現(xiàn)崗位、不服從正常工作分配或其他原因，所在部門暫無法安置的人員。 57 昇茂木業(yè) 三、 內(nèi)容 １ .學(xué)習(xí)（待崗）人員提報 凡不能勝任現(xiàn)崗位、不服從正常工作分配或其他原因本部門暫無法安置的人員，由部門如實出具 《 工作鑒定意見提報表 》 ，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報公司辦公室，并按程序在二日內(nèi)辦理完相關(guān)交接手續(xù)。 58 昇茂木業(yè) ，由單位組織面談，并于 2日內(nèi)到公司辦公室報到，公司辦公室與其進(jìn)行進(jìn)一步面談和對本制度進(jìn)行學(xué)習(xí)。報到后一日內(nèi)，公司辦公室以工作介紹信形式通知其到公司學(xué)員隊報到，進(jìn)入待崗（學(xué)習(xí)）階段。 ，由公司辦公司根據(jù)各部門人員需求情況為待崗人員提供需求信息，協(xié)助落實崗位（待崗人員在學(xué)習(xí)期間也可自行聯(lián)系崗位）。如有部門同意接收，則可由公司辦公室重新為其辦理工作分配手續(xù)。薪資根據(jù)其崗位重新確定并須有三個月試用期。 59 昇茂木業(yè) （待崗）的員工，必須服從學(xué)員隊的工作和學(xué)習(xí)安排。學(xué)習(xí)（待崗）時間最長不超過十四天。 （待崗）期間，學(xué)習(xí)人員要確定學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)，并從工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變、專業(yè)技能的提升、存在問題改進(jìn)措施及下一步的工作打算等方面寫出學(xué)習(xí)總結(jié)報公司辦公室，作為重新上崗或工作安排的重要參考依據(jù)。 60 昇茂木業(yè) ３．學(xué)習(xí)（待崗）期滿 ，管理或業(yè)務(wù)水平得到提升的，經(jīng)原部門經(jīng)理同意后，可回原部門原崗位；中層（或主管級）人員由分管領(lǐng)導(dǎo)鑒定并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以重新上崗。 (待崗 )期滿仍達(dá)不到上崗要求或經(jīng)公司辦公室推薦而無部門愿意接收的，解除勞動關(guān)系。 61 昇茂木業(yè) ４ .學(xué)習(xí)（待崗）期間工資 ； %；低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)者執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 62 昇茂木業(yè) ５．考核 （待崗）人員，如發(fā)現(xiàn)出具的工作鑒定意見經(jīng)核實與現(xiàn)實存在嚴(yán)重偏差，視為責(zé)任人失職，將依照《員工獎懲條例》予以處罰。 （待崗）人員不按要求報到、出勤，或違反公司的規(guī)章制度，按《員工獎懲條例》處理。 附件 :《工作鑒定意見提報表》 44 63 昇茂木業(yè) 關(guān)于規(guī)范工作服和工作牌穿戴 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工工作服和工作牌的穿戴，樹立良好的公司形象，根據(jù)員工行為規(guī)范，現(xiàn)針對工作服和工作牌的穿戴等有關(guān)事項明確如下： 凡公司在崗員工，工作期間須按崗位要求穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。正確穿著工作服和佩戴工作牌，保持工作服整潔，以維護(hù)公司形象。 公司將組織人員對著裝進(jìn)行檢查，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促下屬員工遵守規(guī)定，確保員工按規(guī)定要求著裝上崗。 未按規(guī)定著裝被發(fā)現(xiàn)，比照員工獎懲條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行進(jìn)行處理。 64 昇茂木業(yè) 謝謝各位參加此次培訓(xùn)！