【正文】 及其家屬，有要挾行為的，記過處分，情節(jié)嚴重的，記大過處分；實施恐嚇、暴力、脅迫或侮辱行為的，解除勞動合同并移交公安機關處理。提供幫助者，視情節(jié)輕重程度給予警告及以上處分直至解除勞動合同。 45 昇茂木業(yè) 在生產(chǎn)或工作現(xiàn)場無理取鬧、打架斗毆者，給予記過處分；打架斗毆妨礙他人工作或者影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，予以解除合同。 在公司內(nèi)駕駛車輛行駛速度超過規(guī)定時速，第一次處罰200元，第二次警告處分，第三次及以上記過處分；在公司內(nèi)無證駕駛車輛或在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍者，記過處分；情節(jié)嚴重者，記大過處分；情節(jié)特別嚴重者，解除勞動合同。 ，對各級分管領導人員的合理指揮怠慢、消極者，記過；頂撞、不服從指揮者，記大過；情節(jié)嚴重態(tài)度粗暴，言行野蠻、影響惡劣者，解除勞動合同。在公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)喝酒者，記大過，情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。 對于安全管理、生產(chǎn)管理等方面的處罰，由公司安全、生產(chǎn)分管負責人核簽并報批準后進行處罰。 對解除勞動合同者，如給公司造成重大損失將追究其法律責任。 拾金不昧，價值在 1千元（含）至 1萬元（不含）者給予嘉獎； 1萬（含）至 5萬元（不含）者給予記功； 5萬元（含）以上者，給予記大功。 31 昇茂木業(yè) 二、獎勵 1. 獎勵種類及規(guī)則： 獎勵種類分為：①獎金；②嘉獎；③記功；④記大功。 4．綜合辦負責對加班的真實性進行審查。部門未辦理報批手續(xù)而安排的加班加點，公司不予承認。 、喪假，超過有薪天數(shù)的假期部分按事假規(guī)定執(zhí)行。 26 昇茂木業(yè) ： 在本公司工作期間領取結(jié)婚證書的員工可獲得 3天有薪假期；婚假需提前向綜合辦提出申請，并提供結(jié)婚證書。 。 公司考勤實行日報月結(jié)制度。 16 昇茂木業(yè) 四、考核 違反以上要求的，將按有關制度和員工獎懲條例有關規(guī)定予以處罰。 ? ，學以致用。 ，嚴防火災隱患，避免火災事故。 13 昇茂木業(yè) 愛護公司財物，不得浪費損壞。 立足于“意楊之鄉(xiāng)”泗陽優(yōu)質(zhì)的木材資源，憑借世界最先進的技術和裝備、優(yōu)秀的生產(chǎn)技術管理團隊、完整的產(chǎn)業(yè)鏈和得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢，昇茂木業(yè)具備了成為行業(yè)翹楚的所有必要條件。投產(chǎn)后，公司將具備年產(chǎn)150000立方米優(yōu)質(zhì)中（高）密度纖維板的生產(chǎn)能力。 三、內(nèi)容 1．員工行為規(guī)范 遵守公司一切規(guī)章制度，接受上級督導與指揮。 ，公司未公開的重大事項，員工不得對第三方透露；員工因工作關系所獲得的有關公司機密，必須盡保密義務。 ? ，用制度管人，按標準做事。 ? ，強化教育引導，避免簡單生硬。各部門負責本部門員工出勤管理，協(xié)助人事部做好公司考勤。 22 昇茂木業(yè) 三、出勤要求 10分鐘進廠，并提前 5分鐘到崗，超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到； 、培訓學習、開會和領導通知的其他臨時性工作和活動，晚于規(guī)定時間出席，且事先未請假者，均視為遲到。 ： ，應事先提出申請，經(jīng)有關領導批準，進行臨時性工作交接后，方可離崗。 ，必須歸崗。 、請假、調(diào)休均需填報 《 員工請（休）假審批 單 》 。若半年末未調(diào)休完的，經(jīng)部門負責人批準后可跨半年度但不得跨年度使用。 《 員工出差申請單 》 。 33 昇茂木業(yè) 、科研機構(gòu)等專項認證中表現(xiàn)突出，依靠自己的力量，使公司順利通過認證者；忠于職守，表現(xiàn)杰出，為公司爭取榮譽，堪為同仁表率者，視貢獻和榮譽大小，給予嘉獎、記功、記大功。 （含）以上獎勵的事件中，確有指揮得宜、督導有方等具體事證的，可視功績大小，給予相應的連帶獎勵。 《 人員獎懲提報表 》 核準后，相關責任部門擬定處理通報并經(jīng)各級分管領導核簽后下發(fā)。 39 昇茂木業(yè) 、瀏覽與工作無關網(wǎng)站者；在公司電腦上擅自安裝信息部門明令禁止安裝的軟件者，第一次處罰200元，第二次警告，第三次記過，情節(jié)嚴重者記大過及以上處分；私自盜用他人電腦密碼者，給予記過；因盜用他人密碼造成的后果視情節(jié)輕重，予以記大過直至解除勞動合同。 ，記過處分；造成公司 5萬元以下經(jīng)濟損失者，記大過及以上處分；造成公司 5萬元及以上經(jīng)濟損失者，解除勞動合同。 43 昇茂木業(yè) 違反消防安全類 除接待室、會客室等來客訪問和規(guī)定的吸煙區(qū)域，廠區(qū)其余區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，每一個煙蒂處罰該部門主要負責人 100元，在廠區(qū)內(nèi)吸煙，予以記大過處分；在重點防火區(qū)域吸煙的，予以解除勞動合同，造成嚴重后果者將追究法律責任；外來人員吸煙的，除按對應相關制度予以處罰外，對責任單位陪罰 50%。 ，第一次處罰 100元，第二次及以上處罰 200元。 在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)中，有弄虛作假掩蓋事實真相行為者，記過處分；情節(jié)嚴重、圖謀不當利益者記大過處分；情節(jié)特別嚴重者，解除勞動合同。 捏造夸大事實，散布不實言論，有損害公司形象、聲譽或員工在外行為舉止有違社會道德規(guī)范，對公司造成負面影響者，記過處分；情節(jié)嚴重者，記大過處分；情節(jié)特別嚴重，影響公司對外經(jīng)營活動的，解除勞動合同。 49 昇茂木業(yè) 非法篡改電腦資料或其他資料、記錄，造成損失或影響者，記大過處分；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。 。 自違規(guī)違紀被處理之日起，在兩月內(nèi)沒有任何違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。 58 昇茂木業(yè) ，由單位組織面談，并于 2日內(nèi)到公司辦公室報到，公司辦公室與其進行進一步面談和對本制度進行學習。 60 昇茂木業(yè) ３．學習（待崗）期滿 ，管理或業(yè)務水平得到提升的，經(jīng)原部門經(jīng)理同意后，可回原部門原崗位；中層（或主管級）人員由分管領導鑒定并報總經(jīng)理批準后，可以重新上崗。 未按規(guī)定著裝被發(fā)現(xiàn)，比照員工獎懲條例有關規(guī)定執(zhí)行進行處理。 61 昇茂木業(yè) ４ .學習（待崗）期間工資 ； %；低于本地最低工資標準者執(zhí)行最低工資標準。 ，由公司辦公司根據(jù)各部門人員需求情況為待崗人員提供需求信息，協(xié)助落實崗位（待崗人員在學習期間也可自行聯(lián)系崗位）