【正文】 業(yè) 、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站者；在公司電腦上擅自安裝信息部門明令禁止安裝的軟件者，第一次處罰200元，第二次警告，第三次記過，情節(jié)嚴(yán)重者記大過及以上處分；私自盜用他人電腦密碼者，給予記過；因盜用他人密碼造成的后果視情節(jié)輕重，予以記大過直至解除勞動(dòng)合同。 ，第一次警告，第二次記過，第三次及以上記大過；工作時(shí)間內(nèi)在崗睡覺者，第一次記過，第二次記大過，第三次解除勞動(dòng)合同；工作期間離崗睡覺者，第一次記大過，第二次解除勞動(dòng)合同；特殊崗位或重點(diǎn)監(jiān)控部位在崗睡覺者立即解除勞動(dòng)合同。 解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同必須提供確鑿充分的材料、證據(jù)，事先書面征求工會(huì)意見后（工會(huì)建立前由人事部負(fù)責(zé)）提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部執(zhí)行。對(duì)于申訴的違紀(jì)者，由工會(huì)會(huì)同人事部或其他相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，調(diào)查核實(shí)結(jié)論（見附件二：違紀(jì)員工申訴反饋單）于 15個(gè)工作日內(nèi)反饋受處分者。 《 人員獎(jiǎng)懲提報(bào)表 》 核準(zhǔn)后，相關(guān)責(zé)任部門擬定處理通報(bào)并經(jīng)各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后下發(fā)。 37 昇茂木業(yè) 3．處罰程序： 由所屬部門提報(bào)、人事部檢查或他人舉報(bào)的違紀(jì)事件，人事部依調(diào)查情況按照本條例提出處理意見，然后逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后生效。 公司員工在同一年度內(nèi)受到獎(jiǎng)勵(lì)和處分者，可實(shí)行功過相抵的辦法，即一次嘉獎(jiǎng)可抵銷一次警告；一次記功可抵銷一次記過；一次記大功可抵銷一次記大過；二次記大功可抵解除勞動(dòng)合同，但前功不得抵后過。 同一年度內(nèi)，若受三次警告等同記過一次，三次記過等同記大過一次，領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)連續(xù)兩次記大過的予以降職或撤職。 （含）以上獎(jiǎng)勵(lì)的事件中，確有指揮得宜、督導(dǎo)有方等具體事證的，可視功績(jī)大小，給予相應(yīng)的連帶獎(jiǎng)勵(lì)。 在改進(jìn)、創(chuàng)新企業(yè)管理方面有突出貢獻(xiàn)者，除根據(jù)取得效果給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)外，并視效果分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 在企業(yè)獲得縣級(jí)政府部門獎(jiǎng)榮譽(yù)中做出貢獻(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)；獲得市級(jí)榮譽(yù)中作出貢獻(xiàn)者，給予記功；獲得省級(jí)及其以上榮譽(yù)做出貢獻(xiàn)者，給予記大功。 見義勇為，救死扶傷者；對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施處置得當(dāng)、有優(yōu)異表現(xiàn)者；遇有意外事件或?yàn)?zāi)變能夠奮不顧身，極力搶救者；在災(zāi)后修復(fù)等善后工作中努力盡責(zé)，而使公司減少損失，具有事證者，視功績(jī)大小，分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 33 昇茂木業(yè) 、科研機(jī)構(gòu)等專項(xiàng)認(rèn)證中表現(xiàn)突出，依靠自己的力量，使公司順利通過認(rèn)證者；忠于職守，表現(xiàn)杰出，為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)，堪為同仁表率者，視貢獻(xiàn)和榮譽(yù)大小，給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 32 昇茂木業(yè) 3. 獎(jiǎng)勵(lì)程序： 凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由各部門以 《 人員獎(jiǎng)懲提報(bào)表 》（如附件一）的形式予以提報(bào)并提供有關(guān)資料，經(jīng)本部門各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后送人事部，最后提報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 同一年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次等同于記功一次；記功三次等同于記大功一次。 30 昇茂木業(yè) 第六章：獎(jiǎng)懲條例 一、總則 為“鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”，激勵(lì)員工為公司多做貢獻(xiàn)，提高員工的遵紀(jì)守法意識(shí)，維護(hù)公司良好的工作秩序，創(chuàng)造和諧向上的工作氛圍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本條例。 《 員工出差申請(qǐng)單 》 。 29 昇茂木業(yè) 七、調(diào)休管理 在不影響工作的前提下，員工可申請(qǐng)調(diào)休（填報(bào) 《 員工請(qǐng)（休）假審批單 》 ）。弄虛作假將受到相應(yīng)處罰。加班工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。若半年末未調(diào)休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可跨半年度但不得跨年度使用。凡無(wú)法調(diào)休補(bǔ)償?shù)模瑒t給予兌現(xiàn)加班工資。 3．加班可用調(diào)休和兌現(xiàn)加班工資兩種辦法進(jìn)行補(bǔ)償。 2．公司原則上不安排加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)必須履行報(bào)批（加班加點(diǎn)申請(qǐng)單）程序，加班加點(diǎn)批準(zhǔn)權(quán)歸總經(jīng)理。 、請(qǐng)假、調(diào)休均需填報(bào) 《 員工請(qǐng)（休）假審批 單 》 。請(qǐng)（休）假條由綜合辦勞資員存查。 。 、事假工資按實(shí)際天數(shù)扣除，直至全扣。 ，必須歸崗。 （帶薪休假）： 公司特聘人員才享有探親假（帶薪休假）。 ： 正常生育，女員工可享受 90天的產(chǎn)假。如果不辦理補(bǔ)假手續(xù)或未得到部門負(fù)責(zé)人同意的事假，將以曠工處理。 ： ，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接后，方可離崗。 25 昇茂木業(yè) 五、請(qǐng)假管理 請(qǐng)假手續(xù) ： ，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始前的 60分鐘）按程序申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。有下列行為之一者，記為曠工 ： ； ； 、爭(zhēng)吵打鬧、尋釁斗毆的。否則，按擅自離崗處理。 22 昇茂木業(yè) 三、出勤要求 10分鐘進(jìn)廠，并提前 5分鐘到崗，超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到； 、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)通知的其他臨時(shí)性工作和活動(dòng)，晚于規(guī)定時(shí)間出席，且事先未請(qǐng)假者，均視為遲到。 21 昇茂木業(yè) 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，考勤員必須秉公辦事，任何部門及其人員不得虛報(bào)、瞞報(bào)員工出勤情況和公務(wù)外出情況。全公司出勤情況每日向董事長(zhǎng)報(bào)告，實(shí)施單獨(dú)考勤的財(cái)務(wù)部、保安部應(yīng)于每日 16： 00前向人事部報(bào)告本部門員工當(dāng)日缺勤（報(bào)缺勤者姓名和缺勤類別，滿勤免報(bào)）情況； 20 昇茂木業(yè) 月終時(shí)人事部結(jié)算公司全月出勤情況，財(cái)務(wù)部、保安部須于月底至次月 2日前將本部門考勤資料報(bào)人事部匯總統(tǒng)計(jì)，人事部每月 4日前將考勤統(tǒng)計(jì)表連同考勤原始記錄和資料報(bào)給財(cái)務(wù)處核算工資。其他人員考勤工作由人事部負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)本部門員工出勤管理，協(xié)助人事部做好公司考勤。 18 昇茂木業(yè) 一、公司作息時(shí)間 : 夏秋季：上午： 7： 30—— 11： 30 下午： 13： 00—— 18： 00 對(duì)作息時(shí)間有特殊要求的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并送人事部備案；公司中層以上管理人員凡因特殊情況經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行靈活工時(shí)制。 本行為規(guī)范自下發(fā)之日起施行，全體員工共同遵守。 ? ，保守企業(yè)秘密。 ? ，強(qiáng)化教育引導(dǎo)，避免簡(jiǎn)單生硬。 ? ，虛心聽取基層意見，勇于查找和改進(jìn)自身不足。