【正文】 集團(tuán)核心成員單位，泗陽縣重點企業(yè)。備 注 8 昇茂木業(yè) 第三章：離職程序 9 10 11 昇茂木業(yè) 見附表 2 12 昇茂木業(yè) 第四章：行為規(guī)范 一、目的 規(guī)范員工的行為，提升個人素質(zhì)，樹立企業(yè)形象。 員工不得從事有損公司權(quán)益（形象）的活動，也不得擅自用本公司的名義或資源從事私人活動。 工作中不得閑聊、串崗或從事與工作無關(guān)的事情，在崗員工應(yīng)自行節(jié)制，同事間應(yīng)互相督促。 ? ，虛心聽取基層意見，勇于查找和改進(jìn)自身不足。 18 昇茂木業(yè) 一、公司作息時間 : 夏秋季：上午： 7： 30—— 11： 30 下午： 13： 00—— 18： 00 對作息時間有特殊要求的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并送人事部備案；公司中層以上管理人員凡因特殊情況經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行靈活工時制。 21 昇茂木業(yè) 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，考勤員必須秉公辦事，任何部門及其人員不得虛報、瞞報員工出勤情況和公務(wù)外出情況。 25 昇茂木業(yè) 五、請假管理 請假手續(xù) ： ，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時間開始前的 60分鐘）按程序申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 （帶薪休假）： 公司特聘人員才享有探親假（帶薪休假）。請（休）假條由綜合辦勞資員存查。凡無法調(diào)休補償?shù)?，則給予兌現(xiàn)加班工資。 29 昇茂木業(yè) 七、調(diào)休管理 在不影響工作的前提下，員工可申請調(diào)休（填報 《 員工請（休）假審批單 》 ）。 32 昇茂木業(yè) 3. 獎勵程序： 凡符合獎勵條件者，由各部門以 《 人員獎懲提報表 》（如附件一）的形式予以提報并提供有關(guān)資料，經(jīng)本部門各級分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后送人事部，最后提報總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 在改進(jìn)、創(chuàng)新企業(yè)管理方面有突出貢獻(xiàn)者，除根據(jù)取得效果給予適當(dāng)獎勵外，并視效果分別給予嘉獎、記功、記大功。 37 昇茂木業(yè) 3．處罰程序： 由所屬部門提報、人事部檢查或他人舉報的違紀(jì)事件，人事部依調(diào)查情況按照本條例提出處理意見，然后逐級審批，批準(zhǔn)后生效。 ，第一次警告，第二次記過，第三次及以上記大過；工作時間內(nèi)在崗睡覺者，第一次記過，第二次記大過，第三次解除勞動合同；工作期間離崗睡覺者，第一次記大過，第二次解除勞動合同；特殊崗位或重點監(jiān)控部位在崗睡覺者立即解除勞動合同。 40 昇茂木業(yè) ，坐視不理或不報者，記大過及以上處分，接到事故通知借故推諉或拒絕處理者，解除勞動合同。 42 昇茂木業(yè) ；在保衛(wèi)人員執(zhí)行公務(wù)時，不服從管理；人員出入公司不按門崗警衛(wèi)規(guī)定管制，員工未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者，警告處分；情節(jié)較重者，記過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過及以上處分。 44 昇茂木業(yè) 違反修身公德類 未按規(guī)定著裝，包括：工作時間內(nèi)穿拖鞋（無后幫類涼鞋均視為拖鞋）、赤膊、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)穿涼鞋，女員工在生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋或裙子的，第一次處罰 100元，第二次處罰 300元，第三次及以上警告處分。 各級分管領(lǐng)導(dǎo)人員包庇、縱容下屬之違規(guī)行為，警告處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過及以上處分。 利用公司名義在外招搖撞騙，經(jīng)查屬實致使公司名譽受損者，解除勞動合同。 通過隱瞞事實或欺騙手段被公司錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同。 50 昇茂木業(yè) 四、附則 1. 本條例的各條款，適用于公司全體員工。 53 昇茂木業(yè) 二、 .有下列情況之一的，處理決定不予撤銷： ； ； 的處理決定。 二、 適用范圍 本制度適用于本公司各部門因不能勝任現(xiàn)崗位、不服從正常工作分配或其他原因，所在部門暫無法安置的人員。學(xué)習(xí)（待崗）時間最長不超過十四天。正確穿著工作服和佩戴工作牌，保持工作服整潔，以維護(hù)公司形象。 （待崗）人員不按要求報到、出勤，或違反公司的規(guī)章制度，按《員工獎懲條例》處理。薪資根據(jù)其崗位重新確定并須有三個月試用期。 經(jīng)理辦公會議討論，作出是否同意撤銷原處理決定的決定?，F(xiàn)對違規(guī)違紀(jì)職工處理決定撤銷問題，作如下規(guī)定： 52 昇茂木業(yè) 一、可以申請撤銷的處理決定的類型 公司對違反員工行為規(guī)范的行為而作出的處理決定； 公司對違反考勤管理制度的行為而作出的處理決定； 公司對違反員工獎懲條例的行為作出的處理決定； ，未造成實質(zhì)性損失的的行為的處理決定。 有其他違紀(jì)行為或重大過失或不當(dāng)行為者，視情節(jié)輕重程度并報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，可分別處以警告及以上處分直至解除勞動合同。 ，按物品金額的 10倍罰款并解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。 47 昇茂木業(yè) 損害公司利益類 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自將公物借給他人用于私事者，價值在 1000元（不含）以下，警告處分；價值在 1000元（含）以上，記過處分。 不愛惜公物，造成公物、建筑物損壞、臟污者，予以警告及以上處分；故意造成重要公物、建筑物損壞者，除需照價賠償外，解除勞動合同。 發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照 《 生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度 》 予以處罰。 ，根據(jù)違紀(jì)行為懲處，情節(jié)嚴(yán)重者給予記過處分；給公司造成一定損失的（損失額在 1萬元及以上 10萬元以下的），記大過處分；影響惡劣或給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的（損失額在 10萬元及以上的），解除勞動合同。 ，