【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、副總經(jīng)理以下（含副總）管理人員出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 30 昇茂木業(yè) 第六章：獎(jiǎng)懲條例 一、總則 為“鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”，激勵(lì)員工為公司多做貢獻(xiàn)，提高員工的遵紀(jì)守法意識(shí)，維護(hù)公司良好的工作秩序，創(chuàng)造和諧向上的工作氛圍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本條例。 31 昇茂木業(yè) 二、獎(jiǎng)勵(lì) 1. 獎(jiǎng)勵(lì)種類及規(guī)則： 獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：①獎(jiǎng)金；②嘉獎(jiǎng)；③記功；④記大功。 同一年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次等同于記功一次；記功三次等同于記大功一次。 2. 受到嘉獎(jiǎng)（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)者，予以直接獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表： 獎(jiǎng)勵(lì)可做為年度考核、晉升、年終獎(jiǎng)金等方面的依據(jù)之一。 32 昇茂木業(yè) 3. 獎(jiǎng)勵(lì)程序： 凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由各部門(mén)以 《 人員獎(jiǎng)懲提報(bào)表 》（如附件一）的形式予以提報(bào)并提供有關(guān)資料，經(jīng)本部門(mén)各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后送人事部，最后提報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 4. 獎(jiǎng)勵(lì)條款： ，或?qū)ξ：緳?quán)益的事情能事先舉報(bào)或防止，比如截獲盜竊公司財(cái)物的人員等，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失，價(jià)值在 10萬(wàn)元（不含）以下者給予嘉獎(jiǎng)； 10萬(wàn)（含）至 50萬(wàn)元（不含）者給予記功； 50萬(wàn)元（含）以上者給予記大功；并按處罰金額的 50%獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員，其中，干部獎(jiǎng)勵(lì) 20%。 33 昇茂木業(yè) 、科研機(jī)構(gòu)等專項(xiàng)認(rèn)證中表現(xiàn)突出，依靠自己的力量，使公司順利通過(guò)認(rèn)證者；忠于職守，表現(xiàn)杰出，為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)，堪為同仁表率者，視貢獻(xiàn)和榮譽(yù)大小，給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失確有實(shí)際功績(jī)者，視功績(jī)大小，分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 見(jiàn)義勇為，救死扶傷者；對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施處置得當(dāng)、有優(yōu)異表現(xiàn)者；遇有意外事件或?yàn)?zāi)變能夠奮不顧身，極力搶救者；在災(zāi)后修復(fù)等善后工作中努力盡責(zé)，而使公司減少損失，具有事證者，視功績(jī)大小，分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 拾金不昧，價(jià)值在 1千元（含）至 1萬(wàn)元（不含）者給予嘉獎(jiǎng)； 1萬(wàn)（含）至 5萬(wàn)元（不含）者給予記功； 5萬(wàn)元（含）以上者，給予記大功。 在企業(yè)獲得縣級(jí)政府部門(mén)獎(jiǎng)榮譽(yù)中做出貢獻(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)；獲得市級(jí)榮譽(yù)中作出貢獻(xiàn)者，給予記功；獲得省級(jí)及其以上榮譽(yù)做出貢獻(xiàn)者，給予記大功。 34 昇茂木業(yè) 、研究開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、科技創(chuàng)新、利用國(guó)家政策等方面，有自我創(chuàng)作發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)并取得重大成果或顯著成績(jī)者，視貢獻(xiàn)程度或功績(jī)大小，分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 在改進(jìn)、創(chuàng)新企業(yè)管理方面有突出貢獻(xiàn)者，除根據(jù)取得效果給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)外，并視效果分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 有其他行為值得公司予以獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，可視貢獻(xiàn)程度或功績(jī)大小分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功；對(duì)貢獻(xiàn)特別突出者，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后給予重獎(jiǎng)。 （含）以上獎(jiǎng)勵(lì)的事件中，確有指揮得宜、督導(dǎo)有方等具體事證的，可視功績(jī)大小，給予相應(yīng)的連帶獎(jiǎng)勵(lì)。 35 昇茂木業(yè) 三、處罰 1． 處罰種類及規(guī)則： ： 1）罰款； 2）警告； 3）記過(guò)； 4）記大過(guò)； 5）解除勞動(dòng)合同。 同一年度內(nèi)，若受三次警告等同記過(guò)一次，三次記過(guò)等同記大過(guò)一次，領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)連續(xù)兩次記大過(guò)的予以降職或撤職。 對(duì)解除勞動(dòng)合同者，如給公司造成重大損失將追究其法律責(zé)任。 公司員工在同一年度內(nèi)受到獎(jiǎng)勵(lì)和處分者，可實(shí)行功過(guò)相抵的辦法，即一次嘉獎(jiǎng)可抵銷一次警告；一次記功可抵銷一次記過(guò)；一次記大功可抵銷一次記大過(guò)；二次記大功可抵解除勞動(dòng)合同，但前功不得抵后過(guò)。 36 昇茂木業(yè) ，同時(shí)給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表： ，除以上處罰外，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金、年度考核及晉升等都會(huì)受到相應(yīng)程度的影響。 37 昇茂木業(yè) 3．處罰程序： 由所屬部門(mén)提報(bào)、人事部檢查或他人舉報(bào)的違紀(jì)事件，人事部依調(diào)查情況按照本條例提出處理意見(jiàn)，然后逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后生效。對(duì)于受警告（含）以上處分的違紀(jì)事件，各部門(mén)應(yīng)以 《 人員獎(jiǎng)懲提報(bào)表 》 （如附件一）的形式予以提報(bào)，并附相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)部門(mén)各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后送人事部審核，最后提報(bào)總經(jīng)理審批。 《 人員獎(jiǎng)懲提報(bào)表 》 核準(zhǔn)后，相關(guān)責(zé)任部門(mén)擬定處理通報(bào)并經(jīng)各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后下發(fā)。 如果受處分者不服，可在 5個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)或人事部提出書(shū)面申訴，若受處分者未在規(guī)定期限內(nèi)提出書(shū)面申訴，處罰則于規(guī)定期滿時(shí)生效。對(duì)于申訴的違紀(jì)者，由工會(huì)會(huì)同人事部或其他相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，調(diào)查核實(shí)結(jié)論（見(jiàn)附件二：違紀(jì)員工申訴反饋單）于 15個(gè)工作日內(nèi)反饋受處分者。 對(duì)于安全管理、生產(chǎn)管理等方面的處罰，由公司安全、生產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人核簽并報(bào)批準(zhǔn)后進(jìn)行處罰。 解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同必須提供確鑿充分的材料、證據(jù)，事先書(shū)面征求工會(huì)意見(jiàn)后（工會(huì)建立前由人事部負(fù)責(zé)）提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部執(zhí)行。 38 昇茂木業(yè) 4． 處罰條款： 違反崗位規(guī)范類 ，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，一次處罰 200元；因工作失職、瀆職，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)的，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、調(diào)離工作崗位、降職或撤職、直至解除勞動(dòng)合同。 ，第一次警告，第二次記過(guò)，第三次及以上記大過(guò)；工作時(shí)間內(nèi)在崗睡覺(jué)者，第一次記過(guò)，第二次記大過(guò)，第三次解除勞動(dòng)合同；工作期間離崗睡覺(jué)者，第一次記大過(guò)，第二次解除勞動(dòng)合同；特殊崗位或重點(diǎn)監(jiān)控部位在崗睡覺(jué)者立即解除勞動(dòng)合同。 、閑談、嬉戲或者閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)雜志者，第一次處罰 200元，第二次警告，第三次記過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重者記大過(guò)及以上處分。 39 昇茂木業(yè) 、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站者；在公司電腦上擅自安裝信息部門(mén)明令禁止安裝的軟件者，第一次處罰200元，第二次警告，第三次記過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重者記大過(guò)及以上處分；私自盜用他人電腦密碼者，給予記過(guò)；因盜用他人密碼造成的后果視情節(jié)輕重，予以記大過(guò)直至解除勞動(dòng)合同。 酒后上班（經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)酬除外）者，記過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重者，記大過(guò)。工作時(shí)間內(nèi)喝酒（經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)酬除外）者，記大過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。在公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)喝酒者，記大過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。 ，警告處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記過(guò)；情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過(guò)及