【文章內(nèi)容簡介】 、副總經(jīng)理以下（含副總）管理人員出差由總經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差須報董事長批準。 30 昇茂木業(yè) 第六章：獎懲條例 一、總則 為“鼓勵先進，鞭策后進”，激勵員工為公司多做貢獻，提高員工的遵紀守法意識，維護公司良好的工作秩序，創(chuàng)造和諧向上的工作氛圍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制訂本條例。 31 昇茂木業(yè) 二、獎勵 1. 獎勵種類及規(guī)則： 獎勵種類分為：①獎金；②嘉獎；③記功；④記大功。 同一年度內(nèi)嘉獎三次等同于記功一次；記功三次等同于記大功一次。 2. 受到嘉獎（含）以上獎勵者，予以直接獎勵，具體標準如下表： 獎勵可做為年度考核、晉升、年終獎金等方面的依據(jù)之一。 32 昇茂木業(yè) 3. 獎勵程序： 凡符合獎勵條件者，由各部門以 《 人員獎懲提報表 》（如附件一）的形式予以提報并提供有關(guān)資料，經(jīng)本部門各級分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后送人事部，最后提報總經(jīng)理審批，批準后由人事部負責(zé)執(zhí)行。 4. 獎勵條款： ，或?qū)ξ：緳?quán)益的事情能事先舉報或防止，比如截獲盜竊公司財物的人員等，使公司財產(chǎn)免受損失，價值在 10萬元（不含）以下者給予嘉獎； 10萬（含）至 50萬元（不含）者給予記功； 50萬元（含）以上者給予記大功；并按處罰金額的 50%獎勵相關(guān)人員，其中，干部獎勵 20%。 33 昇茂木業(yè) 、科研機構(gòu)等專項認證中表現(xiàn)突出，依靠自己的力量，使公司順利通過認證者；忠于職守，表現(xiàn)杰出，為公司爭取榮譽，堪為同仁表率者，視貢獻和榮譽大小，給予嘉獎、記功、記大功。 維護公司重大利益，竭盡全力執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失確有實際功績者，視功績大小，分別給予嘉獎、記功、記大功。 見義勇為，救死扶傷者；對災(zāi)害預(yù)防措施處置得當、有優(yōu)異表現(xiàn)者；遇有意外事件或災(zāi)變能夠奮不顧身，極力搶救者；在災(zāi)后修復(fù)等善后工作中努力盡責(zé)，而使公司減少損失，具有事證者，視功績大小，分別給予嘉獎、記功、記大功。 拾金不昧，價值在 1千元（含）至 1萬元（不含）者給予嘉獎； 1萬（含）至 5萬元（不含）者給予記功； 5萬元（含）以上者，給予記大功。 在企業(yè)獲得縣級政府部門獎榮譽中做出貢獻者，給予嘉獎；獲得市級榮譽中作出貢獻者，給予記功；獲得省級及其以上榮譽做出貢獻者，給予記大功。 34 昇茂木業(yè) 、研究開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、科技創(chuàng)新、利用國家政策等方面，有自我創(chuàng)作發(fā)明、技術(shù)改進并取得重大成果或顯著成績者，視貢獻程度或功績大小，分別給予嘉獎、記功、記大功。 在改進、創(chuàng)新企業(yè)管理方面有突出貢獻者，除根據(jù)取得效果給予適當獎勵外，并視效果分別給予嘉獎、記功、記大功。 有其他行為值得公司予以獎勵，經(jīng)簽報總經(jīng)理核準，可視貢獻程度或功績大小分別給予嘉獎、記功、記大功；對貢獻特別突出者，報董事長批準后給予重獎。 （含）以上獎勵的事件中，確有指揮得宜、督導(dǎo)有方等具體事證的，可視功績大小，給予相應(yīng)的連帶獎勵。 35 昇茂木業(yè) 三、處罰 1． 處罰種類及規(guī)則： ： 1）罰款； 2）警告； 3）記過； 4）記大過； 5）解除勞動合同。 同一年度內(nèi)，若受三次警告等同記過一次，三次記過等同記大過一次，領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)連續(xù)兩次記大過的予以降職或撤職。 對解除勞動合同者，如給公司造成重大損失將追究其法律責(zé)任。 公司員工在同一年度內(nèi)受到獎勵和處分者，可實行功過相抵的辦法，即一次嘉獎可抵銷一次警告；一次記功可抵銷一次記過；一次記大功可抵銷一次記大過；二次記大功可抵解除勞動合同，但前功不得抵后過。 36 昇茂木業(yè) ，同時給予一定經(jīng)濟處罰，具體標準如下表： ，除以上處罰外，當年年終獎金、年度考核及晉升等都會受到相應(yīng)程度的影響。 37 昇茂木業(yè) 3．處罰程序： 由所屬部門提報、人事部檢查或他人舉報的違紀事件，人事部依調(diào)查情況按照本條例提出處理意見，然后逐級審批，批準后生效。對于受警告（含）以上處分的違紀事件，各部門應(yīng)以 《 人員獎懲提報表 》 （如附件一）的形式予以提報，并附相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)部門各級分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后送人事部審核，最后提報總經(jīng)理審批。 《 人員獎懲提報表 》 核準后，相關(guān)責(zé)任部門擬定處理通報并經(jīng)各級分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后下發(fā)。 如果受處分者不服，可在 5個工作日內(nèi)向工會或人事部提出書面申訴，若受處分者未在規(guī)定期限內(nèi)提出書面申訴，處罰則于規(guī)定期滿時生效。對于申訴的違紀者，由工會會同人事部或其他相關(guān)部門進行調(diào)查核實，調(diào)查核實結(jié)論（見附件二：違紀員工申訴反饋單）于 15個工作日內(nèi)反饋受處分者。 對于安全管理、生產(chǎn)管理等方面的處罰，由公司安全、生產(chǎn)分管負責(zé)人核簽并報批準后進行處罰。 解除違紀員工勞動合同必須提供確鑿充分的材料、證據(jù)，事先書面征求工會意見后（工會建立前由人事部負責(zé)）提報總經(jīng)理批準，由人事部執(zhí)行。 38 昇茂木業(yè) 4． 處罰條款： 違反崗位規(guī)范類 ，未給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，一次處罰 200元；因工作失職、瀆職，給公司造成一定經(jīng)濟損失或嚴重損害公司聲譽的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、調(diào)離工作崗位、降職或撤職、直至解除勞動合同。 ，第一次警告，第二次記過，第三次及以上記大過；工作時間內(nèi)在崗睡覺者，第一次記過，第二次記大過，第三次解除勞動合同；工作期間離崗睡覺者，第一次記大過，第二次解除勞動合同；特殊崗位或重點監(jiān)控部位在崗睡覺者立即解除勞動合同。 、閑談、嬉戲或者閱讀與工作無關(guān)之書報雜志者，第一次處罰 200元，第二次警告，第三次記過，情節(jié)嚴重者記大過及以上處分。 39 昇茂木業(yè) 、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站者；在公司電腦上擅自安裝信息部門明令禁止安裝的軟件者，第一次處罰200元，第二次警告，第三次記過，情節(jié)嚴重者記大過及以上處分；私自盜用他人電腦密碼者，給予記過；因盜用他人密碼造成的后果視情節(jié)輕重，予以記大過直至解除勞動合同。 酒后上班（經(jīng)批準的應(yīng)酬除外）者，記過，情節(jié)嚴重者，記大過。工作時間內(nèi)喝酒（經(jīng)批準的應(yīng)酬除外）者，記大過，情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。在公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)喝酒者，記大過，情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。 ，警告處分；情節(jié)嚴重者，記過；情節(jié)特別嚴重者，記大過及