某內(nèi)衣有限公司新員工入職培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-01-22 19:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工到公司指定醫(yī)院復(fù)診驗(yàn)證病情 。 三、員工入職須知 司 簡 ? 事假： 因私事必須親自處理而申請(qǐng)之假別，事假必須提前 1天申請(qǐng) ,并填寫請(qǐng)假單； ? 若因突發(fā)事件不能事先到公司請(qǐng)假者，于當(dāng)日八點(diǎn)半前先以電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由相關(guān)人員代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處 ； ? 全年度事假累計(jì)不得超過 10 天 ,連續(xù)休事假不得超過 7天，如超期需辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù) ,超期休事假視同自動(dòng)離職； ? 事假按個(gè)人薪資扣除，月請(qǐng)事假累計(jì)超過 7天者，工資按請(qǐng)假天數(shù)推遲發(fā)放； ? 事假批假原則 ：一天事假可由班長審批，三天以內(nèi)應(yīng)由生產(chǎn)主管審批，七天以內(nèi)由經(jīng)理審批，超七天由人事部審批，超過 15天需由總經(jīng)理審批。 三、員工入職須知 司 簡 ? 婚假： 試用期滿入職后領(lǐng)取結(jié)婚證和領(lǐng)證半年內(nèi)可申請(qǐng)休婚假； ? 婚假期限為 3天，婚假只能一次性休完，不能分開休； ? 婚假期間如遇公休日、節(jié)假日則一并計(jì)入婚假中； ? 婚假期間工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 三、員工入職須知 司 簡 產(chǎn)假： 工可申請(qǐng)產(chǎn)假； ：女員工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息 15天，產(chǎn)后休息 83天； ，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天（須提供醫(yī)院證明）； ，不能分開休；產(chǎn)假期間如遇公休日、節(jié)假日則一并計(jì)入產(chǎn)假中； 。 三、員工入職須知 司 簡 ? 喪假： 員工直系親屬（父母、兄弟、姐妹、子女、配偶或配偶父母）身故可根據(jù)實(shí)際情況給予 13天喪假； ? 如外地直系親屬死亡的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假；途中的車船費(fèi)用，全部由員工自理，公司不予以補(bǔ)貼； ? 在喪假或路程假期間，工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如與公休日、節(jié)假日相沖突，則一并計(jì)入喪假中。 三、員工入職須知 司 簡 三、員工入職須知 司 簡 ? 工傷假： ? 員工因工受傷，需要停工進(jìn)行治療的，可向人事行政部申請(qǐng)給予核定工傷； ? 工傷期限以醫(yī)院出示的證明為準(zhǔn)；員工在工傷假間工資正常發(fā)放，工傷假期結(jié)束后應(yīng)當(dāng)回到崗位正常工作； ? 如工傷假期結(jié)束不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者以曠工論處，申請(qǐng)事假期間，工資不再發(fā)放； ? 工傷假期結(jié)束后仍無法勝任該崗位工作的，由公司給予調(diào)整崗位，對(duì)不服從安排的，公司有權(quán)以曠工論處； ? 工傷假期間薪資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 三、員工入職須知 司 簡 請(qǐng) 假前如實(shí)填寫 《 請(qǐng)假單 》 ， 調(diào) 休的填寫 《 調(diào)休單 》 并指定好請(qǐng)假期間的工作代理人； 所在部門上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)； 交人事行政部備案； ? 請(qǐng)假時(shí)間以 半 天為單位，不足半天按半天計(jì)算； ? 公司管理人員請(qǐng)假調(diào)休需報(bào)總經(jīng)辦審批； ? 部門員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假由公司總經(jīng)辦審批，總經(jīng)辦批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。 三、員工入職須知 司 簡 ? 到達(dá)轉(zhuǎn)正期限前 15天，到人事行政部填寫 《 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 ， 并 附上工作總結(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)后 交由人事行政部存檔管理 ； ? 提前轉(zhuǎn)正的由用人部門填好 《 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 ，并 附上工作總結(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)后交 人事行政部存檔管理； ? 轉(zhuǎn)正人員若有工資變更，用人部門應(yīng)在 《 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 中注明：工資按轉(zhuǎn)正后薪資發(fā)放 ，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交 人事行政部進(jìn)行轉(zhuǎn)正后的薪資核算。 ? 不予轉(zhuǎn)正的員工由用人部門提前反饋給人事行政部，由用人部門和人事行政部協(xié)商處理辦法（轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同）。 三、員工入職須知 司 簡 ? 調(diào)崗、晉升員工做好原崗位交接工作，并填寫 《 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 》 ，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事行政部存檔備案。 ? 調(diào)崗、晉升員工不僅指工作內(nèi)容（職務(wù)）的調(diào)整，還應(yīng)包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及薪資的調(diào)整。 ? 工作調(diào)動(dòng)若在不同部門間進(jìn)行，由調(diào)入部門填寫崗位調(diào)動(dòng)單 ，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人審核，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)生效。 ? 主管級(jí)別以上崗位的任免（調(diào)動(dòng)）由總經(jīng)理直接任命、調(diào)派。 ? 工作任免（調(diào)動(dòng)）通知下發(fā)后，被任免（調(diào)動(dòng)）者應(yīng)做好原工作交接手續(xù)，無特殊情況三天不到職者公司將與其解除勞動(dòng)合同。 三、員工入職須知 司 簡 ? 辭職分為：正常辭職、非正常辭職 ? 所有離職人員
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