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正文內(nèi)容

昇茂木業(yè)公司新員工入職培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

  

【正文】 警告處分;情節(jié)嚴(yán)重者,記過(guò);情節(jié)特別嚴(yán)重者,記大過(guò)及以上處分。 解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同必須提供確鑿充分的材料、證據(jù),事先書(shū)面征求工會(huì)意見(jiàn)后(工會(huì)建立前由人事部負(fù)責(zé))提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),由人事部執(zhí)行。 公司員工在同一年度內(nèi)受到獎(jiǎng)勵(lì)和處分者,可實(shí)行功過(guò)相抵的辦法,即一次嘉獎(jiǎng)可抵銷一次警告;一次記功可抵銷一次記過(guò);一次記大功可抵銷一次記大過(guò);二次記大功可抵解除勞動(dòng)合同,但前功不得抵后過(guò)。 在企業(yè)獲得縣級(jí)政府部門(mén)獎(jiǎng)榮譽(yù)中做出貢獻(xiàn)者,給予嘉獎(jiǎng);獲得市級(jí)榮譽(yù)中作出貢獻(xiàn)者,給予記功;獲得省級(jí)及其以上榮譽(yù)做出貢獻(xiàn)者,給予記大功。 同一年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次等同于記功一次;記功三次等同于記大功一次。弄虛作假將受到相應(yīng)處罰。 3.加班可用調(diào)休和兌現(xiàn)加班工資兩種辦法進(jìn)行補(bǔ)償。 。 : 正常生育,女員工可享受 90天的產(chǎn)假。有下列行為之一者,記為曠工 : ; ; 、爭(zhēng)吵打鬧、尋釁斗毆的。全公司出勤情況每日向董事長(zhǎng)報(bào)告,實(shí)施單獨(dú)考勤的財(cái)務(wù)部、保安部應(yīng)于每日 16: 00前向人事部報(bào)告本部門(mén)員工當(dāng)日缺勤(報(bào)缺勤者姓名和缺勤類別,滿勤免報(bào))情況; 20 昇茂木業(yè) 月終時(shí)人事部結(jié)算公司全月出勤情況,財(cái)務(wù)部、保安部須于月底至次月 2日前將本部門(mén)考勤資料報(bào)人事部匯總統(tǒng)計(jì),人事部每月 4日前將考勤統(tǒng)計(jì)表連同考勤原始記錄和資料報(bào)給財(cái)務(wù)處核算工資。 本行為規(guī)范自下發(fā)之日起施行,全體員工共同遵守。 ? ,辦就辦好,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,隨時(shí)處理。 ,禁止酒后駕車、超速駕駛、無(wú)照駕駛、亂停亂放;騎乘摩托車必須戴頭盔。 工作時(shí)間不得攜帶與工作無(wú)關(guān)的工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 6 昇茂木業(yè) 發(fā)展中的昇茂木業(yè)更為各位業(yè)界精英施展才華,一展抱負(fù)提供了難得機(jī)遇和良好平臺(tái)。公司位于泗陽(yáng)縣木業(yè)園區(qū), 2020年 12月份開(kāi)工建設(shè),計(jì)劃于 2020年下半年正式投產(chǎn)。 二、適用范圍 公司全體員工。 ,不得再與他方另有勞動(dòng)關(guān)系。 15 管理人員行為規(guī)范 ? ,誠(chéng)信為先,做人處事公道正派。 ? ,為員工辦實(shí)事,密切同事關(guān)系,主動(dòng)接受員工監(jiān)督。 19 昇茂木業(yè) 二、考勤管理 1.綜合辦公室(人事部)負(fù)責(zé)全公司考勤工作。員工因公司安排外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、聯(lián)系工作、辦理事務(wù)等公務(wù)事項(xiàng),按出勤管理。 ,須事先通知公司,并在三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者或未經(jīng)批準(zhǔn)不來(lái)者,公司將作曠工處理(急診病假不受醫(yī)院限制)。 27 昇茂木業(yè) : (配偶、父母、子女)、公婆、岳父母去世,公司給予 2天的帶薪喪假。 ,時(shí)間和方式由分管負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (加點(diǎn))以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)模堪肽杲Y(jié)算一次。 八、出差管理 。 4. 獎(jiǎng)勵(lì)條款: ,或?qū)ξ:緳?quán)益的事情能事先舉報(bào)或防止,比如截獲盜竊公司財(cái)物的人員等,使公司財(cái)產(chǎn)免受損失,價(jià)值在 10萬(wàn)元(不含)以下者給予嘉獎(jiǎng); 10萬(wàn)(含)至 50萬(wàn)元(不含)者給予記功; 50萬(wàn)元(含)以上者給予記大功;并按處罰金額的 50%獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員,其中,干部獎(jiǎng)勵(lì) 20%。 有其他行為值得公司予以獎(jiǎng)勵(lì),經(jīng)簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),可視貢獻(xiàn)程度或功績(jī)大小分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功;對(duì)貢獻(xiàn)特別突出者,報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后給予重獎(jiǎng)。對(duì)于受警告(含)以上處分的違紀(jì)事件,各部門(mén)應(yīng)以 《 人員獎(jiǎng)懲提報(bào)表 》 (如附件一)的形式予以提報(bào),并附相關(guān)證據(jù)材料,經(jīng)部門(mén)各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后送人事部審核,最后提報(bào)總經(jīng)理審批。 、閑談、嬉戲或者閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)雜志者,第一次處罰 200元,第二次警告,第三次記過(guò),情節(jié)嚴(yán)重者記大過(guò)及以上處分。 報(bào)而造成后果者,記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響者,解除勞動(dòng)合同。 違反考勤制度類 ,無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),部門(mén)確認(rèn),勞資員核查,總經(jīng)理批準(zhǔn),可嘉獎(jiǎng)一次; 、早退、脫崗、曠工或刁難考勤人員,私自涂改、毀損考勤記錄的,以及考勤人員考勤違規(guī)作弊的按 《 關(guān)于項(xiàng)目建設(shè)期間考勤工作管理規(guī)定 》 ( Sm2020033011)執(zhí)行。孕婦因懷孕而無(wú)法穿工作服,應(yīng)到人事部備案,否則亦按本條規(guī)定處理。 46 昇茂木業(yè) 故意阻礙事件調(diào)查或處理,記過(guò)處分;造成影響或后果者,記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動(dòng)合同。 未經(jīng)公司同意而在外兼職或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,借故請(qǐng)假前往其他單位工作,經(jīng)通知后回廠的,記大過(guò)處分,且處分后應(yīng)立即終止違紀(jì)行為,否則解除勞動(dòng)合同。 偽造、變?cè)旎驗(yàn)E用公司印信、個(gè)人檔案履歷及各類證書(shū)者,解除勞動(dòng)合同。 ,是指公司內(nèi)部處分,人事部負(fù)責(zé)登記并定期公布員工獎(jiǎng)懲檔案。 54 昇茂木業(yè) 三、 申請(qǐng)撤銷處理決定的條件 同時(shí)具備下屬兩個(gè)條件,方可申請(qǐng)撤銷原處理決定: 員工表現(xiàn)好,口頭上承諾決心改正錯(cuò)誤,行動(dòng)上踐諾踏踏實(shí)實(shí)工作。 57 昇茂木業(yè) 三、 內(nèi)容 1 .學(xué)習(xí)(待崗)人員提報(bào) 凡不能勝任現(xiàn)崗位、不服從正常工作分配或其他原因本部門(mén)暫無(wú)法安置的人員,由部門(mén)如實(shí)出具 《 工作鑒定意見(jiàn)提報(bào)表 》 ,由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)公司辦公室,并按程序在二日內(nèi)辦理完相關(guān)交接手續(xù)。 (待崗)期間,學(xué)習(xí)人員要確定學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo),并從工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變、專業(yè)技能的提升、存在問(wèn)題改進(jìn)措施及下一步的工作打算等方面寫(xiě)出學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)公司辦公室,作為重新上崗或工作安排的重要參考依據(jù)。 公司將組織人員對(duì)著裝進(jìn)行檢查,各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促下屬員工遵守規(guī)定,確保員工按規(guī)定要求著裝上崗。 62 昇茂木業(yè) 5.考核 (待崗)人員,如發(fā)現(xiàn)出具的工作鑒定意見(jiàn)經(jīng)核實(shí)與現(xiàn)實(shí)存在嚴(yán)重偏差,視為責(zé)任人失職,將依照《員工獎(jiǎng)懲條例》予以處罰。如有部門(mén)同意接收,則可由公司辦公室重新為其辦理工作分配手續(xù)。 部門(mén)負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)單遞交到公司辦公室審核。 51 昇茂木業(yè) 關(guān)于撤銷違規(guī)違紀(jì)職工處理決定 為鼓勵(lì)職工徹底改正錯(cuò)誤,杜絕違規(guī)違紀(jì)行為,提高生產(chǎn)、工作積極性。 ,經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,解除勞動(dòng)合同。 對(duì)于公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)或其他員工
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